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事实上在李然的板斧下，这场价格战国美已经是输了。在十二月初国美销售势头开始上扬，黄光欲可能正志得意满的时候，李然一闷棍就敲在了他的脑门上，砸了他一个头晕眼花。从各个厂商调来的大量买断销售的产品在万家的宣传之下八个门店以惊人的速度出售，李然还在此基础上推出了捆绑销售的营销策略，彩电冰箱洗衣件套捆绑后以低于件分开买的价格销售。
优质的售后加上低廉的价格还有众多优惠活动，使得万家第一天的出货量就达到了一个极为夸张的程度，随着后续销售，燕京的市场可以预料的将会迅速饱和。于是公司上下一片欢腾，李然自己也挺开心，毕竟之前对于国美的价格战还是很恼火的。
但是当李然以为自己赢了的时候，相比于国美的价格战更让李然恼火的事情发生了。他发现自己进入圈套了，最开始还以为黄光欲的价格战是迫于万家对国美的压力而进行鱼死网破的行动，结果十二月初才发现原来人家可没打算和他鱼死网破，仅仅是要弄死他这条鱼而已。
黄光欲的国美以前单纯经营进口家电，从今年五月份开始才逐渐开始涉及国产或者合资品牌家电。而这次他挑起的价格战却是降低国产以及合资品牌产品的价格来引诱万家打价格战，只对进口产品略微降价，想通过国产产品降价形成促销效应并加以宣传，推动进口产品的销售。这样既打击了竞争对又保持自己的利润，只能说不愧是入狱之后还能遥控企业的强人双线操作玩的让李然都忍不住喊句“大佬666啊”。
可是这样的结果李然不甘心呐，要不是关键时刻发觉不对，紧急调来一批高端产品，加上买断销售和捆绑销售的成功，他就掉坑里了啊！一个掌握着众多销售策略，知晓无数营销案例的穿越者竟然被一个九十年代泥腿子给算计了，还差点成功，还有什么比这更令人感到羞耻的吗？
李然当然不能忍受被人当猴耍的屈辱，不把国美干趴下，他心里都不解恨。所以为了毕其功于一役，彻底解决国美的威胁，李然心里着实犹豫了一番。提前组建松江分公司，彻底占领京津沪地区的市场后，就可以降低它盈利的空间，等同于停滞了国美的发展，这样持续下去就能让他不再有可能成为万家的阻碍。
但是实际情况是当时组建总部和燕京分公司就已经让万家有些捉襟见肘，如果再次扩张，势必面临极大风险。再思考下李然不得不暂时放弃，转头着公司的招聘和五六体系的建立。
十二月日，公司招聘真是开始。这次招聘工作李然只对管理层面试，基层职员是由几个副总担当面试官。从黄延宗反应上来的情况来看，不光是管理层，普通职员也发掘到了了大量的优秀人才。这些补充进来的新鲜血液经过一段时间的磨合调整后可以迅速的适应工作，极大的缓解了万家当前缺人的局面。
原以为必须忍下这口气，但这次招聘情况好的有些出乎预料，他真的没想到万家的福利体系对于人才的吸引力会有这么大。相比于之前的两次招聘，无论质量还是数量都大为增长。这让李然切实感受到了万家的壮大，也唤起了他的之前的计划。
充足的人力不光可以支持松江分公司的扩张，同时也为今后的发展奠定了基础，可以说从根本上解决了李然的后顾之忧。当然这样做的代价也不小，因为不是稳健的发展，扩张太快盈利的速度跟不上，再加上高额的福利薪资支出，势必会对万家的资金造成极大的压力。
不过风险虽大，但好处也不少。第一是从今以后的很长一段时间内万家都不需要再进行大规模招聘拉低企业的业务水平，完全可以从体系提拔优秀人才建立人才储备体系适应万家发展的脚步。第二自然就是可以报仇了啊，没有了身上的束缚，也就意味着他可以转头放开脚组建松江分公司，断国美后路了，这多令人愉悦。
招聘工作技术后，李然忍者心底快要压抑不住的兴奋开始组建松江分公司。分公司总经理的人选经过他再斟酌之后从黄延宗、王立辉和赵歧人选定了赵歧。王立辉才开始在后勤工作上崭露头角，不确定因素太多，让他去独当一面说实话李然没信心因此首先pass掉。黄延宗其实挺适合，无论是业务能力还是管理李然都放心，但是总部行政心同样重要，在新入职的的管理层还没有全面进入状态前至少要有一个老成持重的人盯着，因此最合适的人选就只有赵歧了。
选定赵歧去松江当然要给他配齐分公司各部门主管，先从总部挑选了几个能力不错的层主管和赵歧一起提前去松江开始筹备，并开设门店。之后又陆续抽调了上津分公司的一个业务部副经理和一个售后保障心的副经理到松江分公司担任业务部经理和售后服务心的经理，搭起了分公司的框架。
为了加快分公司的发展，组建完成后将由总部输血，前期一次性开设四家门店。之后装修完成后，进行为期天的优惠促销活动在燕京打出名气。最后在春节前再次进行一次大型促销活动，优惠幅度将达到利润的百分之五，彻底占领松江市场。
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第五十二章企业文化
（） 12月25日，在新装修好的国贸58层，万家总部管理层会议开始。行政心副总黄延宗、财务心副总陈芸、企划心副总王凯、后勤心副总王立辉、人力资源心副总常林、总裁办吴静六个副总分别坐在会议桌左右两边，之后是依次各部门主管经理。
自从月初招聘至今，总部各部门管理层以及职员已经调整到位，全部进入工作状态。万家电器总部迈入正轨，开始接并处理各项事务，最主要的一项工作就是汇总建档各个分公司的财务、人事。
总部最终的人事变动最大的还是高层管理，六个副总有个生面孔。赵歧本应该是企划心副总，但松江分公司组建在即不得已只能先把他调任松江分公司总经理。
赵歧是因为能力出众被调整，而原定总裁办副总于波调任燕京分公司总经理则恰恰相反，是李然实在对他的能力不信任。李然不想给人留下卸磨杀驴的印象，所以想来想去就只能安排在他眼皮子底下，这样一方面燕京分公司成熟的发展体系不用太强的管理能力，只要稳步发展就行。另一方面李然也可以再观察他是否有能力胜任其他职位，也算是给他最后一个会，因为他之前的工作表现的还算是兢兢业业。
填补个空缺位置的则是上次招聘李然最满意的个人，其能力在后世足至少可以比肩华夏五百强企业的高管，完全可以胜任万家的职位。
人学历最高、经历最为丰富的是王凯，他是燕京人，刚回国一个月，哥伦比亚大学商学院毕业的高材生。之前在美国零售巨头西尔斯公司任职。
92年西尔斯公司遭遇严重的危，面对恶劣局势，西尔斯公司不得不地做出调整。在关停了100多家经营不善的百货商店，终止了批发业务后，重新为百货商店定位。但情况好的有限，最终只能在巨额的亏损下进行裁员，作为华裔的王凯不出意外的被裁撤。之后又经历过多次被特殊对待后王凯愤然回国，打算在燕京找工作谋生，恰逢万家电器招聘，就参加了面试，投了简历。
但这一份十分耀眼的简历最初被黄延宗拿给李然看的时候，李然是丝毫不相信他所说的工作经历，连简历都没怎么看。他印象在国外学了几句英语，随便办个假证回国后到处坑蒙拐骗的多了去了，他可不是政府或者国企某些没见识的土老帽，会天真的以为是个留学欧美的就是有才华的人。
本来打算直接把人轰走，但考虑到这样的做法万一传出去的话影响实在不。人家来应聘你还没面试就把人赶出去，让其他的应聘者怎么想。最后决定还是放在面试淘汰掉比较好，他也没话好说。但没想到的是面试李然本来想为难一下他，结果发现没难住，这个王凯对零售行业有着相当丰富的经验，有些连锁商店管理方面的知识连李然都自愧不如。最后仔细的看了一遍简历才知道自己差点错吧明珠当鱼目，这哪是个骗子是捡了个宝啊，果断留下，等之后委以重任。
同是出生于国际知名企业，但相比于王凯，常林的简历就多少显得有些黯淡，他是人大工商管理系毕业，从燕京松下彩色显像管有限公司也就是松下电器在华夏的合资公司的人力资源总监职位跳槽来的。他跳槽或者