按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
同是出生于国际知名企业，但相比于王凯，常林的简历就多少显得有些黯淡，他是人大工商管理系毕业，从燕京松下彩色显像管有限公司也就是松下电器在华夏的合资公司的人力资源总监职位跳槽来的。他跳槽或者说被开除的原因很有趣，一般人绝对想不到。他打了当时松下电器驻国区的一个观察员，名字叫谷井洋一，而松下电器的第二任会长叫谷井雄昭。
不管他出于什么理由打rb人，仅仅这份胆魄就让李然心生好感。再加上本身当下专业从事人力资源管理工作的就少，找一个有工作经验，专业也对口且本身能力还行的也不容易，因此李然矮个子里拔尖也好还是看重他能力也好，总之最终就选了他做人力资源心副总。
最后一个吴静不同于前两人都是在企业任职，她之前是在政府部门就职。从燕京市政府办公室秘书处处长职位上辞职到万家面试，李然说心里话是很想不通的。一个正处级不到40岁的干部到一个私企任职，怎么看都有点诡异啊！不过李然也没想太多，无论其有什么隐情都不关他什么事，面试之后觉得还不错就留了下来，只要不影响公司事务，其他都没什么好在意的。
个副总加上新入职的各部门主管经理无论是谁都要经过个月的试用期，即便是李然最看重的王凯也一样。公司的制度定下来就是要严格遵守的，谁也不能搞特殊化。个月内每半个月行政心人事部进行一次考核，分为优、良、合格、不合格四个考评层次。评优者作为升职预选名单，评良者可以保留职位，评合格的人下调职位，评不合格者开除。
今天是第一个十五天，人事部的考评结果已经公布，层管理有人考核结果为合格被下调一级，同时有达到优的经人事部报总裁办批准后升职。之所以选这一天进行公司第一次全体管理层会议，就是要借这一次发生的事实让所有管理层感受到万家能者上庸者下的企业化。
同时会议还将由各个部门主管经理总结工作，一周哪些工作完成，哪些工作未完成，未完成的工作进度和未完成的原因都要一一汇报。人力资源心的绩效考核部门将会进行对各部门工作的总评，贫价差的部门会扣除奖金，相对应好的部门可以拿全额奖金，下属部门评价最低的主管副总将会同样扣除奖金，同时在公司周报上进行点名批评。
第一次例会，各部门主管经理表现的都十分不错。体现在实际工作的就是，总部各项工作都能快速高效的完成，尤其是财务心核算部门，十五天内理清了原有的的财务报表，各种票据、凭证、账册都归入档案。而总裁办在吴静的领导下迅速的整理各分公司门店信息，并且对各公司的售后服务心进行垂直对接，以后各分公司的后勤服务心的信息将直接汇总至与总裁办下属信息心。
现代化的企业管理制对于工作效率的提升显著，两个部门的表现也让李然对自己的花费巨大的人力物力来组建的总部没有失望。在各部门汇报完毕后由行政副总黄延宗公布了公司下一阶段的计划和目标之后，计划涉及到的各个副总详细讲解各部门任务于要求。各副总说完后，这次的会议就结束了。
李然没有再留各个副总一起开小会，径直回了办公室。现如今公司各部门职能完善，他只要掌握好大方向即可，不用再像之前亲自下场制定计划。现在即便是像国美这样的竞争对也有企划心各个主管部门随时掌控其动向制定策略专门对抗。而他忙忙碌碌的辛苦了大半个月，也总算可以放松一下了。
！！
………………………………
第五十三章心思
（） 李然的办公室相比之前也没有大多少，不过环境好了不少。坐在老板椅上，背后一个书架，面前一张四米的办公桌。靠左边是一面巨大的落地窗，阳光可以透过落地窗完全照亮整个办公室，让人心情可以变的极为舒畅。
作为总裁的办公室，规划时已经是尽可能的往大扩展了，但如今总部各部门人员配齐之后人数已经达到两百多人，尽管国贸这边办公面积不小，可100多平的面积在留出六个副总的办公室后，在平分给众多部门已经是略显拥挤了，这还是各部门主管经理和副经理没有办公室的情况下。
其实随着万家的逐步发展，仅仅是国贸的一层办公楼肯定是绝对不够用的，拥有一栋办公楼是必然的。不过现在刚刚经历与国美的价格战，财务紧张，加上要兼顾公司扩张发展，恐怕一两年内才有余力考虑自己的办公楼。然而有国美在旁边时不时的搞搞小动作不能稳步发展，最后也不知道什么时候才能着建造了。
心里委实有些遗憾，这场价格战到底还是把万家的发展速度拖慢了。微微谈了口气，端起桌上的茶杯浅浅的饮了一口。茶是赵雅提前泡好的，李然没有在开会时喝茶的习惯，在他看来开会喝茶那是关单位磨时间的做法，现代企业要的是效率。赵雅知道他的习惯所以每次都会在他开完会之前泡好，很贴心。
说起来他身边五个秘书，现在除赵雅外都派出去了。郑欣派到了上津公关部，张秀在燕京分公司财务部，王振跟着林安早在之前就去了上津开拓市场。李然当初最属意的两个人才是赵雅和周涛，赵歧走的时候，李然本打算狠心把赵雅派到松江彻底斩断两人之间那点朦朦胧胧的情感，但鬼使神差之下却是派了周涛。
赵雅之后被任命为总裁助理，依旧承担着秘书的职责。在李然故作平静的询问她意见看到她脸上露出明媚的笑容时，他感觉自己真的挺渣的。明知道不可能给人家女孩结果，却还是时不时的给她希望，透着卑劣，透着残忍。
他的做法看似是不忍心伤害喜欢自己的女人，实际上就是占有欲作祟，男人的劣根性罢了。但这些他心里其实都明白，可头脑发热就是想给自己找个借口而已，然后心安理得的把赵雅留在身边。
之后冷静下来后李然不止一次的懊恼，但面对着被赵雅无微不至的关怀还是忍不住心猿意马，最后告许自己事已至此就先这样吧。抱着这样的心理，选择性遗忘自己还有一段坑爹的联姻，就这样得过且过。
好在他虽然享受着儿女情长，但也没忘记正事。和国美的对战年前必见分晓，以现在的局势发展下去在燕京市场上两家都讨不到好。不过等到松江分公司发展起来以后彻底占领京津沪地区市场，国美再想搞事情就不容易了。
公司稳固发展，他也就能腾出做些其他事情了。万家的前景很好，这毋庸置疑。即便未来零售行业的衰落势不可挡，那也是日后电商兴起的时候。不过仅凭这一点就以为可以躺在功劳簿上睡大觉就未免太天真了。
李然一直认为一家公司的掌舵人，其精力不应该浪费在公司的日常管理上面，否则公司如何扩大经营、如何发展。每一个世界五百强企业都是靠集团旗下各类附属企业、研究院堆砌而来的，只有扩大规模涉足相关产业才能真正的把企业做大做强。况且在这么一个遍地都是遇的年代，只着眼于家电销售不觉得太可惜了吗？因此为了万家多元化的发展，也为了不错失当前这样好的年代，这次情况稳定后李然就打算开始涉及其他产业了。
当然对于新的产业他暂时还没有其他头绪，毕竟就算李然知道未来做什么赚钱，但没有经过市场调研怎么可能制定出可行的计划。马耘的淘宝肯定赚钱，但在这个gs数字网还没有建成，有钱人都只能用大哥大的年代那是一点用都没有。再牛逼的穿越者还是得遵守市场规律，无论是什么产业都得有生存土壤才行。
坐在办公室思考良久还是想不出什么好的主意，他索性也就不想了，在这里费神还不如回家看孩子呢。打电话让正在司休息室的陈虎下去开车，拿起椅背上的毛呢大衣就打算下楼回家。
走之前李然跟赵雅说了一声，让她知道自己回家去了。家里电话赵雅是知道的，一般如果有事可以及时通知他知道。
北方的气温有个特点，就是喜欢给人“惊喜”，说降就降，提前招呼都不打。燕京自然也不例外。就在李然一点防备都没有的时候十一月十突然降雪，气温直线下降到零下。就像现在，乘电梯刚到到楼下，一股冷风就窜入鼻孔，生生让他打了冷战。从大衣口袋里拿出套戴好，然后裹紧大衣不让风吹进来才好了点。等陈虎开车过来他立马钻进车里，车里开着空调，暖风不停的�