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倭煨缘某て诠婊恢贫ㄒ桓�3…5年的职业生涯规划，作为一种发展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。 职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识（如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位）等。 第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？ 每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反馈，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。 职场发展十二条 1．通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司作出具体的贡献。 2．一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3．不要等着别人评价自己的工作，每隔3个月找你的主管谈一次，直接听取他对自己如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的机会。 4．将成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。 5．学习新知识，与现在的科技保持同步。 6．通过在单位的积极表现，增加知名度，使自己成为核心成员。 7．多帮助他人，使自己更受大家欢迎。 8．研究他人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。 9．2…5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对事业更有利。 10．拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。 11．对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不入虎穴，焉得虎子。 12．愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果现在的定位不够成功，不妨观察一下身边的其他机会。 txt电子书分享平台
实例：何先生的生涯规划（1）
基本资料 姓名：何生；性别：男；血型：B型； 出生年月：1970年8月3日；出生地：四川成都； 性向：领航兼增值型；学历：本科； 目前年龄：30岁（2000年）； 死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年。 “SWOT”分析 优势：①有较坚实的制造业企业管理理论基础（但仍需不断吸收新观念、新知识）；②有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍需充实这方面的经历和经验）；③善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；④分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题（才干二）。 弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。 机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破养精蓄锐。 整体职业生涯规划 整体职业生涯目标：成为一家中型制造业企业的总经理。 阶段目标： 30…32岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作，同时自学MBA的主干课程。 33…35岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，同时自学营销方面的课程。 35…39岁，从事制造业企业的高层管理。 40岁，应聘一家中型制造业企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。 家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。 健康目标：至少购买50万元人民币保额的人身保险，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。 收入目标：2000—2002年，年薪8万…10万元人民币；2003—2005年，年薪10万…15万元人民币；2010年，年薪30万元人民币，之后每年以5％…10％的增幅增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）。 学习目标：2000—2002年，自学完MBA主干课程；2003—2005年，自学完营销管理主干课程；2005年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到的知识用于管理工作之中…… 2000—2005年的职业生涯规划 一个成功人士，必须具备下列条件：①拥有更详细、更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。②对重要事件的细节保持敏锐度。③对问题有刨根问底的精神，全面分析、判断问题与解决问题的能力。④抓住机会，勇于行动。⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。⑥不断改进、追求完美。⑧均衡的学习技巧与习惯。 理念：人生中的每件事不是都事先安排好的。①机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。②人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。③有志者，事竟成。 行动目标：①在任职企业中完全胜任自己的工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。②在企业的运作和实践中学习和掌握所有工业企业管理的知识和实际操作能力。③自学完12门MBA主干课程。④每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。⑤每月至少读1本相关专业的书籍。⑥每周体育锻炼3小时。⑦在2004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转为高层管理职位。 个案：提前开始职业生涯规划 Melody小学、中学的成绩一直名列前茅。进入上海交大后，在这个精英云集的校园里，Melody变成一个成绩很一般的学生，经历了一段时间的心理落差期。但Melody不是一蹶不振的人，她要求自己在其他方面找到平衡，需要高于现有位置的定位。Melody找了许多进入中国的跨国公司的资料，最后选择进入GE公司。 大学三年级，大多数大学女生还在寝室与教室、书本与恋爱之间做梦，Melody已进入GE公司，做part…time实习生的工作。她大学毕业不满4年，但在GE公司的工作时间已有5年多。 不少跨国公司，如GE、联合利华，都有这种体制：在大学就读期间，可以进入公司做part…time实习生的工作。经过一段时间的观察和评估，如无意外，毕业时，基本上可以留在该公司。这样做的好处是： 1．毕业前夕，别人像无头苍蝇，手忙脚乱四处出击时，自己已经offer在握； 2．积累了比同届毕业生丰富得多的工作经验； 3．这段时间的资历，对于自己在GE公司乃至整个职业生涯的长期发展大有益处。 毕业第一年，Melody进入GE公司声誉卓著的领导人培训系统之一的OMLP（Operations Management Leadership Program）。领导人培训系统是出产GE公司绝大部分CEO的“黄埔军校”，也是GE公司大部分高层管理人员来自于本公司内部提拔，而不依靠空降兵的秘密武器。 第一份工作：动力系统全球采购部职员。Melody毕业第一年的主要出差地：东北。 第二年1月，Melody被公司派驻日本，学习日本企业领先世界的成本控制的生产理论和实践，为今后在制造领域的工作打下基础。 第二年2月，Melody作为GE公司整个亚洲首位进入OMLP培训系统的学员，被派往美国总部，学习生产、制造以及物流管理的先进理论并参与实践。 电子书 分享网站
实例：何先生的生涯规划（2）
在美国，Melody由公司资助，白天全职工作，晚上及周末攻读MBA学位。三年后，她成为一名合格的生产质量工程师，持有MBA文凭。 2003年3月，27岁的Melody由GE美国总部派回上海，担任GE塑料集团亚太区结构成品部物流总监。 自我评点 我最开始所在的行业是一个传统的重工业行业，女性很少。作为一个新鲜的闯入者，即使受到轻视也是理所当然的。你需要证明自己的价值与能力。我愿意并且敢于去问问题，去模仿，去学习。在向别人学习这一点上，很多人可能足够谦虚，但不够勇敢，害怕被嘲笑、被否定。但是我们应该明白：每一个人，即使是天才，也需要学习，只有这样才能获得知识和经验。没有谁生下来就什么都会。 再聪明能干的人能量也有限，一个成功的人应该善于整合和利用各种资源，还要学会化敌为友。我们一旦身处社会，就一定会拥有朋友和友善，也一定会面临敌人和敌意。当我进入公司的时候，意料之中，我会面临轻视、否定、为难等等。但环境是可以通过努力而改变的，最重要的就是积极和真诚。在工作的过程中，我学会了与人打交道，也得到了许多的帮助和支持�