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尹力平大笑，“很不错，策划得太好了！”
邓鹏飞听见领导赞扬，更加高兴，接着说：“他们一行一到支行，就很仔细地观察一切，感到既新奇，又很满意。那位财务总监说着台湾的普通话，大陆的大银行还是很有实力的！那位副董问筹建处老总，办公的地方定好没有。老总说还没有。副董说，如果长江行有空余的房间，可以考虑。我马上说，我们可以免费提供两层楼房，吃住都可以解决。那位财务总监说，这地方环境好，也宽敞，但要稍微装修一下，就ok了。我没加思索，随口就答应了。说了过后，有点后悔，应该先请示市分行。”他用歉意的眼神看了一下尹力平。
尹力平爽快地说“你做得对，机会稍纵即逝，特事特办。我答应你。做个预算报上来。”
“谢谢尹行长，”邓鹏飞接着说：“然后，他们看了我们七楼和八楼，比较满意。由于我们答应装修，那位副董当场就拍板了，并且说他们也出一部分费用。还说具体事项由筹建处与长江行商洽，时间越快越好。在支行呆了两个小时左右，我们便去了‘仙池温泉’。台湾的温泉比较多，他们说好像回到了台湾。稍微休息了一会，大家便换了泳装泡温泉去了。那位副董夫人一下飞机就很满意，再加上有一位导游小姐专门陪着她，贴心为她服务，她一直帮着我们讲话。当天晚上在茶楼喝茶时，那位财务总监越发开心，主动跟我讲，基本帐户就开在长江行。他还说，项目前期工程用自有资金解决，但整个筹建工程可能有点资金缺口，如果主办行放在长江行，问我们能解决多少。我说，长江银行是国有的大型商业银行，资金任何时候都没有问题。他说，我们如果要八个亿呢？我说，八十个亿都没有问题，主要是看投资风险和回报率。他说，好，我放在心上，尽快会答应你。他们在温石呆了三天，贾行长带着s300一直陪着他们。”
文一帆插了一句，“其他银行没有跟进吗？”
邓鹏飞说：“哪有那么好的事，无非是我们抢在前面了。第二天，在政府的举荐下，以及其他关系人的介绍下，他们同其他银行也进行了接触。我们也很紧张，我是经常与贾行长保持联系，因为他们用了我们的车，我们也会及时了解一些情况。临走时，kp设了答谢酒宴，请了政府大员，银行的客人只请了我们一家。我们大喜过望，知道有戏了。第二天，kp在我行开立了基本帐户，我们抢到了主办行。这两年的公存款不愁了，下一步就是做资产业务了。只要我们的审批程序能走绿色通道，估计营销kp的庆功酒为期不远了。”
“我还想问一下，这个内线是如何争取的？”尹力平若有所思地问。
邓鹏飞说：“这个内线就是kp筹建处的老总。贾行长他不知从哪打听到这个老总是他母亲老家的老乡，于是主动找到他，说着家乡话，一下子拉近了距离。两人有一个共同爱好，就是都爱这一口酒。于是两人酒逢知己，一拍即合。那段时间，贾行长天天晚上陪着这位老总，关系越来越密切。当知道老总爱喝御河酒时，他便对老总说：老乡呀，你的眼力不错，御河酒上过国宴。这里买的不太正宗，你要是喜欢，明天我去酒厂给你弄点正宗的来。这位老总认为是玩笑话，也不经意地说，那就谢谢老乡，我就等你的正宗酒。贾行长便与御河酒厂所在地的长江银行客户部门联系，贾行长并不认识人，毛遂自荐，请求他们支持。那边还真不错，特批了几箱正宗的御河酒。贾行长自己开着车，来回两天，把酒拉了回来，送到了这位老总住的宾馆里。老总开始不敢相信，后来大为感动，当场就表态，全力协助贾行长做成这个项目。”
尹力平和文一帆都被邓鹏飞生动的汇报感染了。
尹力平兴奋地对文一帆说：“市场营销大有学问，是一门技术活，温石支行这次营销要作为范例在全市推广。回去后，请法人客户部的郝金才来一趟温石，好好地总结一下。”
尹力平转头微笑地看着邓鹏飞，称赞地说：“温石支行打了一场漂亮的攻坚战，为北港分行立下了大功，要重奖，要在全行通报表扬。下一步市分行乃至省分行一定会配合你们，你们还要紧紧跟进，千万不要盲目乐观。”
邓鹏飞虽然满心欢喜，但不露声色，一付谦卑的样子。文一帆也很高兴，他为自己推荐邓鹏飞感到高兴，也为邓鹏飞的优秀表现感到高兴。
尹力平对邓鹏飞说：“这次我和文处长来温石，还有其他任务。要有一个安静的环境，谢绝一切应酬，不要告诉县委县政府了。还要为我们保密，别人问起，就说我们走了。哦，你该做什么就做什么。我们只住一晚，明天回北港。”
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第三十六章 久违的科举制又回来了（一、二）
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邓鹏飞告辞离去后，尹力平深有感触地说：“一帆，你推荐的人不错，北港分行有两三个邓鹏飞，我的担子就要轻多了。我有一个想法，鉴于温石支行对全市的卓越贡献，作为奖励，让邓鹏飞提前转正。支行领导班子给予重奖。哦，还有唐桥支行主持工作的副行长曾思懿也很不错，各项目标任务都完成得很出色，存款工作一直领先，这次也一并考虑转正。”
“我认为可以，”文一帆说：“这样，便能起榜样和示范作用，激发和促进市场营销工作，如果市分行有一个市场营销重大贡献的奖励办法，那就更好。”
尹力平说：“说得好，回去就办。好，这件事就这样。下面，我们来摆摆干部，你先说一下基本情况。”
文一帆说：“科级干部的职数，前年结余了十三个，去年科级干部内退了十四人，再加上雷启明的调离，空出了十五个，总共结余了二十八个职数。我的建议是用足。在资历深，工作能力强的股级干部中提拔一批副行长和副经理，在高学历、业务骨干的年青人中选任一批行长助理和经理助理。形成一个老中青结合的梯次结构。这次干部任用，一定要把看得见的工作业绩作为主要考核内容，工作激情和营销能力也要作为一个重要方面。”
“留六个职数，以防万一，就用二十二个。支行的职位要配齐，机关里的大部室配一正二副，中部室一正一副，小部室配一个。条件不成熟的，暂不配齐。多设点助理，行就上，不行就下。哦，人事上缺个人，让你优先选择一个。”
“就钟山乔，在部队是个中校，到人事上来，一直表现不错，我们经常把他当副职用，工作任务都完成得很好。”
“今年的党建工作起色很大，他是有功劳的，应该提拔他了。他年龄也不小了，就直接任副处长和副部长。”尹力平说。
“尹行长，要改口了，没有处长，只有经理。”
“上级行不知怎么想的，职务改来改去。这个经理叫起来也拗口，信贷员叫客户经理，部门领导也叫经理，简直乱了套，几个客户经理在一起，别人真不知道你在叫谁。我看，部门经理应该在前边加个总字才上口，才有区别。还有，好好的科技处改成会计电算部，意思表达很不准确，还不如叫科技部。你看，用不了几年又会改的。”尹力平对职务称谓和机构名称的改变谈了自己的看法。
他接着说道：“好，我们回到正题。一个支行班子有老中青结合比较好，我同意你的思路，对于年青干部，从培养出发，设助理是个好办法。我们先从支行开始。”
文一帆带了两套花名册，一套为三本，一本是科级干部花名册，一本是全日制大专以上学历人员花名册，一本是各支行中层干部花名册。
尹力平根据各支行和市分行机关部室领导干部的缺编情况，提出了自己的意见，有些人选心里早已想好，有些人选是翻着花名册比较出来的。
文一帆边记录，边对人选进行介绍，边谈自己的看法。
两人拿着名册，反复酝酿，时而更换人选，时而调换单位，都感到满意的就直接定好，拿不准的加一个候选人。一个下午，还没有物色到一半。
快下班时，邓鹏飞来了，他对尹力平说：尹行长，县里领导听说您来了，晚上非要请您吃饭。我又不好撒谎，只含糊地�