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如果变成了这样，有钱又有什么意思。所以我认为，一个家庭通过半生的积蓄终于有了一部心怡的爱车，他们的的幸福指数肯定比随随便便就拥有一艘家庭游船的富人高。一对外出打工的夫妻风尘仆仆赶回家过年，全家人在一起喜洋洋地吃着热气腾腾的年夜饭，他们的幸福指数肯定比在五星级酒店里西装革履，喝着洋酒的人们高。有时简约、单调、无为就是幸福。用物质生活衡量幸福，是常理，但不是真理。”
“你说得也是对的，但只是理论上，它离现实生活太远。我们还是打工族，拿着薪金，远没到贵族阶层有钱人那个醉生梦死的层面。只不过是一个普通的人，想多吃点肉，多喝点酒，穿点好衣服而已。文处，我们不说这个话题了，说点高兴的事。”雷启明笑笑地说。
接下来，两人喝着茶，吃着瓜果，聊了各自儿女的话题，聊了两人在长江银行十多年生涯中一些有趣的片断，聊了长江银行未来的改革走向，也聊了闽江银行在北港市的生命周期和雷启明今后的工作愿景，还聊了文一帆的事业发展。当聊到他们的人事处这个大家庭和一群充满青春活力、和谐友爱的年青人时，雷启明眼睛有点潮湿，依恋之情油然而生。
离开“春叶音乐茶楼”时，已经是月挂中天，接近午夜了。这时，远处传来一阵鞭炮声，紧接着又一阵鞭炮声响起，接下来四面八方鞭炮声连成一片，经久不息。同时，烟花礼炮拔地而起，在高空绽放着璀璨的火花，此起彼伏，组成了一个个美丽的图案，把浩瀚的天空编织成五彩缤纷的世界。
每年的十二月三十一日最后一刻，有些单位要燃放鞭炮辞旧迎新，各家银行更在意，燃放鞭炮时间更长，有的长达十多分钟。文一帆和雷启明站在人行道上，凝视着这壮观的景象，心里一阵兴奋，一阵惆怅，喃喃自语：新的一年来了。
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第三十五章 排兵布阵巧取黄金客
1
二〇〇一年，长江银行北港市分行业务经营开始走出低谷。在年终考评中，捷报频传。北港市分行在全省年度经营管理目标考核中，排名前移了三位，员工收入明显增长；北港市分行人事教育处在全省人事工作考评中，名列第一，远远高于军令状的承诺。
二〇〇二年，是长江银行人事制度改革的第三年。刚过完元旦，机关组织结构体系调整，城区经营行重组，农村营业网点“三个代表”重要思想学教活动在全国全面铺开。
北港市分行机关进行了有史以来一次较大的组织结构体系调整和精简。机关工作人员也进行了的大面积的调整组合。
一是内设机构名称统一为“部、室”，内设机构总数由原来的十八个精简为十二个。
法人客户部：原市场开发处和国际业务部
个人客户部：原零售业务处和银行卡部
风险资产部：原风险资产监管处和清收办
农业信贷部：原专项贷款处
人力资源部：原人事教育处和培训学校
计划财务部：原资金计划处和原财务会计处部分业务
信贷管理部：原信贷管理处
会计电算部：原科技处和原财务会计处部分业务
办公室：原办公室和机关物业管理中心
保卫部：原保卫处
稽核部：原总稽核室
监察室：未更名。
二是中层干部职数由原来三十个精简为二十六个。员工编制由原来七十人增加到一百一十六人。
第一次没有套用地方行政干部的级别，“处长、科长和股长”称谓已成为历史，部室负责人统称“经理、主任”。
第一次在全市范围内公开竞聘，通过笔试、面试和考察的程序，市分行机关招收了十二名业务骨干。
在城区经营行的重组上，省分行明令，各市分行最少要撤并一个城区支行。北港市分行党委硬是下不了决心，林启运的比方打得很恰当和生动：你有四个孩子，必须卖掉一个，卖谁都是割父母身上的肉，难以割爱呀？
重组方案四次易稿后，才确定将桑阳支行业务并入营业部，桑阳支行改为不良贷款清收支行，暂时保留行号。这个方案报省分行后没有得到同意。后来，尹力平专门去了趟省分行，向省分行主要领导陈述了理由，其中最重要的一条就是，北港不良贷款占全省的大头，而城区行的不良贷款又占北港分行的大头，如若还是各行各自清收，一则力量分散，二则资源浪费，这几年清收效果不好就是实例。如果城区有一个专门的清收支行则会形成一个有力的拳头，增强拔钉子啃骨头的突破能力。借桑阳支行的牌子便于开展工作，是一个借壳生蛋的权宜之计。凭着尹力平能言善辩，对答如流的口才，省分行才勉强同意。于是，北港市分行保住了城区所有支行，在业务划转和人员分流上算是平安过渡了。出于工作考虑，唐召彬和桑雪婷带着他的二百多人马开进了营业部，分别任正、副主任。营业部原主任鲁青寿接任桑阳支行行长，也就是清收支行行长，手下基本上是城区各支行划入的专职清收人员，有一个具有四十多人的庞大清收队伍。
农村营业网点的“三个代表”重要思想学习教育活动，也在年初紧锣密鼓展开。市分行和农村各支行都成立了学教活动领导小组和学教活动办公室，制定了实施方案和实施细则，建立了领导干部联系点制度。
与此同时，北港市分行党委正在酝酿一次干部选拔工作。
2
这两天，文一帆随同尹力平到了温石县支行，对外说是来检查工作，其实更重要的任务是为干部选拔搭架子，初定人选。邓鹏飞听说尹力平要来温石视察工作，喜出望外，事前开了一天的行务会，精心准备了汇报材料。
尹力平到温石支行后，马上单独约谈了邓鹏飞，文一帆在场。
邓鹏飞原来准备好的汇报材料派不上用场，只有挑主要工作简单地进行汇报。
当得知kp已在长江行开了基本帐户后，尹力平心中一喜，饶有兴趣地问：“你们采取了什么办法，说给我们听听。”
邓鹏飞眉飞色舞地说：“尹行长呀，这次公关，开局对我们不是很有利，县领导当你尹行长的面说的话没有兑现，而是把这块蛋糕摆在桌上，让各家银行去争抢。我们理解县领导的难处，各家银行都在公关，都是他的子民，他们难以取舍。当然，当官的都胸有城府，也许有其他的用意。当时，我和贾行长都认为，这条路可能走不通，就是政府有倾向性的意见，kp是台湾知名企业，他肯定有自己的主见，不会被政府左右。于是，我们兵分两路，采取‘明修栈道，暗渡陈仓’之计，让查行长和其他银行一起去继续缠着县政府和有关部门，寻求政府支持。我和贾行长则采取直接与kp接触的策略。贾行长还是比较有办法，很快就有了内线。前不久获取了一条重要线索，kp的副董带着夫人，在财务总监的陪同下要来温石考察，并大致知道部分行程安排。于是，我们就kp到温石的当天日程，作了周密安排，得到了kp工程筹建处老总的赞许。我们的安排有个组合拳，一是在北港市借了部奔驰s300，还找了公安局的熟人，安排了一部警车，我和贾行长去飞机场接机；二是当晚安排了很有地方特色的酒宴，精心地研究了菜谱。三是在‘仙池温泉’订了几套豪华套房。我们还在旅行社请了两位漂亮的能歌善舞、会喝酒的导游小姐全天候陪同。”
“结果怎么样？”尹力平露出了很感兴趣的表情。
“我们有四个车去机场，警车开道。接机时，两位导游小姐迎上前献了花，kp筹建处老总美言地介绍了我们后，这位副董、夫人和财务总监看见这个场面，很满意，三人高高兴兴地上了s300，直接去了“浓情乡醇”。两位导游小姐这时发挥了无可替代的作用，一位坐在副董的夫人身边，一位坐在财务总监身边，满桌可口的特色菜和豫都的名酒，使整个酒宴热热闹闹，客人们开心尽兴。席间，他们爽快地接受了我们的应邀，去长江行坐一下。支行这边，昨天已经安排好了，所有员工一律穿着标准行服上班，营业和办公场所窗明地净，停用已久的电梯也检修开启。还专门安排了两个长得好看一点的女员工在营业厅大厅里接待客户，引导业务，维持秩序。会议室也作了精心安排，但不露特意安排的痕迹，长江行的企业文化理念�