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传达布置工作的会议有：年度（季度）工作会议，本级行行务会成员，下级行行长参加，其他参加人员视会议内容临时确定；专项工作会议，本行级分管工作的行领导（其他行领导是否参加，临时确定），相关部门领导，下级行分管该项工作的行领导参加，有时对应这项工作的管理人员也参加。
非常设机构工作会议有：资产负债管理委员会，社会治安综合治理委员会，财务管理工作委员会，精神文明建设委员会，计划生育工作领导小组会，劳动工资管理领导小组会，档案管理工作领导小组会等20个左右；一部分会议每年都不开一次。
部门会议有：部门工作会议、处务会和员工会三种。部门工作会议一般是部门负责会务，部门主要领导主持，有时分管行领导也出席一下，下一级对口部门负责人参加，有时下一级分管行领导也参加，每年最少召开一次。处务会，大部室单独设了处务会，就是领导层的小会；小部室是处务会和员工会合着开，全体员工都参加。员工会，就是本处全体人员参加的会议。
文一帆把办公桌收拾得很整洁，电话、台历和笔筒都放在左侧的低柜上，电脑液晶显示屏安在桌面的左侧，正面和右侧没有摆放物件，文一帆不抽烟，烟灰缸撂在沙发旁的茶几上。包谨中坐在文一帆对面，雷启明坐在右侧，三人正好落在等边三角形的三个点上。
文一帆说：“下午还有点时间，这样，你们把处里的主要工作帮我理一下，去年是什么结果，今年省分行又有哪些任务。你们哪个先说。”
包谨中看了看雷启明，然后说：”雷处，那我就先汇报。”雷启明手一挥：“你。”
包谨中三十多岁，在总行的管理学院接受过学历教育，在机关工作多年，到人事部门已有三年，去年提拔为人事教育处副处长，组织部副部长。包谨中办事谨慎，为人和善，工作能吃苦，性格偏内向。包谨中说：“我分管综合内务管理、干部人事管理、机构管理和老干部管理。首先说一下员工精简的问题。去年按照上级行‘男五十五岁，女干部身份五十岁，女工人四十五岁’这个精简政策‘一刀切’，为五十五人办了内部退养。第一次精减人员，有点手忙脚乱，但省分行下达的计划还是完成了。去年年底全行总人数二千五百一十二人，其中长期合同工一千七百三十四人，储蓄合同工四百三十八人，短期合同工三百四十人。”
“对不起，我插一下，”文一帆说：“第一次精简人员，工作阻力大不大？是如何操作的？”
包谨中说：“长江行二十多年来，这是第一次大幅度裁员，员工肯定有想法，有一定的思想波动，尤其是科级干部，情绪更大些。有的说，减人增效算什么本事，谁都会做，有本事就去把业务做大。有的说，为什么处级干部就不内退，用得着的时候，我们这些小行长小处长就是领导，裁员时我们就变成了一般员工，一脚踹了。还有人说，要讲合理，不要裁基层做事的，从总行裁起，我们没有屁放。”
文一帆和雷启明互相看了一眼，都无奈地笑笑。
包谨中接着说：“这次减员我们没有分计划下去，因为任务也不重，只是在花名册里摸了下底，核对档案后，通知县支行人事监察部，一般员工由支行谈话，科级干部都是市分行尹行长和许行长谈话。然后由劳资员为他们办理内退手续。”
包谨中看了一下文一帆，接着说：“二是撤并网点的事。去年撤并了二十个，撤点的条件是存款余额一千万元以下，省行把这个点作为保本点，直接下了建议撤点名单，零售业务处核实后，在党委会上过了一下。因为保本点以下的还有不少，考虑明年的压力，我们仅仅是完成任务。到去年年底全行营业网点还有二百二十九个。三是老干部管理问题，全行去年底老干部共有六百一十一人。老干部结构成了‘五六七梯队，离休退休加内退’，五六七就是五十岁、六十岁和七十岁。老干部管理的重心在市分行，处级科级干部比较多，管理起来有点费劲。市分行有一个老协，对老协的管理人员，每年我们都报一点电话费之类的费用，不然，大家都不愿干。现在有了内退的，又复杂了，他们不太愿意跟离退休的
一起活动。你说不是，前些天为了打麻将的事，还闹了点意见。几个喜欢玩的退休干部在老干部活动室都有基本固定的座席，有一天，几个内退的来得早一点就坐上去了。退休的不依，结果大家都闹得不愉快。老人家嘛，老小老小。如果今年内退的比较多，我认为可以考虑把他们划开。”
包谨中干咳了两声，接着说：“今年我这个口子的主要任务还是撤点减员，估计任务会很重，目前政策还没有下来。哦，还有科级干部的职数问题，去年省分行核定我行科级干部职数为八十五个，我行实际聘用了七十二人，空出了十三个，如果市分行党委能安排一次选用，缺额的支行班子都可以配齐。省得有些支行工作没做好，却怪我们干部没配齐。其他都是些日常工作，我就不说了。”
雷启明在看手机短信，文一帆提醒地说：“雷处，该你说了。”
雷启明原在船山县支行当副行长，沈斯山想找一个懂财会的来管劳资，一下就看中了他。雷启明是本科生，豫都财经学院财会专业毕业，年龄比包谨中小一点。他身材偏瘦，衣着随便，性格开朗，处理问题精明利索。雷启明半开玩笑地说：“包处管剩的就是我的，简单地说，就是党建、工资、养老统筹、教育培训。党建工作嘛，一九九八年底长江行成立系统党委以来，这两年党建工作主要是党员关系的接收，党内机构的设立，健全基层党组织生活。在党员的组织生活上，工作落实得不太好，大多数支行都有重视不够的问题，但也有客观原因。全行在职党员员工有六百七十二人，占员工总数的百分之二十六多，非在职人员中基本上是党员，六百一十一人中就有五百九十五名党员。”
雷启明看看文一帆，幽默地说：“不好意思，毒瘾发了。”文一帆笑道：“抽。”包谨中也不抽烟，他主动帮雷启明从茶几上拿来了烟灰缸。
雷启明点了一根烟，猛吸了一口，一股黑烟从他口中袅袅而出，慢慢地四散开来，一会，房间里充满了一股淡淡的烟草味。雷启明接着说道：“说到工资嘛，去年我行工资总额是三千四百多万元，全年人均工资只有一万三千多元，一部分基层员工一年下来还不到一万元。在全省算最低的，就是在北港与同行业比，也是偏低。由此，部分员工对工作比较消极，认为多做事是这么多钱，少做事也是这么多钱。业务上不去，工资总额就提不高，工资分配也就难，巧妇难为无米之炊。当然，业务经营排名在全省能前移两三位就好了。如果还是老样子，又只有厚着脸皮向省分行多争取点工资额度。培训工作原来有个干校，去年底老校长退下来后，由我们处暂时管理。如何做好教育培训工作，还没有认真去想，反正不能敷衍了事，要办就要办得有效果。有个笑话，其实是真事。听老校长说，基层员工要求参加培训的热情很高，每次办班，大家都抢着要来。可惜就是校舍和教室不够。我一听很高兴，员工爱学习是好事嘛。后来我一调查，却不是这么回事。大家是因为工作太忙太累，想到干校来休息一下，他们说，冬有热水洗澡，夏有空调降温，吃得好，睡得香，哪个不想去。当时没把我气死。这个员工培训真要好好研究一下。还有就是养老保险，都是些日常工作，也就不说了。”
听了雷启明这个笑话，文一帆笑不起来，觉得肩上担子很重。文一帆抬起手看看表，雷启明借机说：“文处，晚上处里同志聚一下，一来给你接接风，二嘛我们也休整一下。”包谨中赶紧附和：“对对，聚一下。”文一帆说：“我刚来，情况不熟，想抓紧补课，晚上还想看看处里同事的工作汇报材料。下次。”包谨中和雷启明听文一帆的口气很坚决，也就作罢了。
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第五章 幸福的周末
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机关餐厅在二楼，有四个包厢，装修成不同的风格，分别取名为一二三四号。一号包厢是个大包厢，有个大圆桌，可以坐十八人。其它都是一般大。员工用膳在大厅，有八个圆桌，上面铺着白色的塑料布，配有可以转动的玻璃转台