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看到床头边的电话，文一帆想起应该给妻子报个平安。一九九〇年，文一帆与比他小三岁的叶之萍结了婚。叶之萍毕业于豫都省银行学校，毕业后分配在长江银行潇水县支行工作，长江行“一分一脱”时，叶之萍分到了宁溪县大河银行。一九九六年，国家从长江行分出了政策性业务，组建了大河银行；长江行与大地银行脱离了几十年的行政隶属关系。简称“一分一脱”。结婚的第三年，叶之萍生下一女，叫文静，现已上小学二年级。文一帆很爱叶之萍，除了她的漂亮外，更感激她通情达理，温顺贤良，对自己工作的支持。文一帆特别喜欢呆在办公室，工作起来便没有时间观念。多年来，他每天上班都是提前半小时左右，下午回家都亮了路灯。周末别人休息，他还要去单位加班。交流到潇水这三年，很少一个星期回家一次，一般都是两个星期，有时更长。这些年来，对文一帆不顾家的行为，叶之萍都能平静地对待，有时很想他的时候，才会嗔怪地说：“你不要回家了，就跟长江银行过！”有时，周末还会带着女儿去一趟潇水。
文一帆拨通了家里的电话，里面传来了妻子温和的声音。他简单地说了这几天的情况。说刚刚接移交，事情很多，这个周末可能回家不成了。说如果你周末没有约定的事，便带文静到北港来玩玩。叶之萍显得很高兴，说了一些注意身体，少喝酒之类的话，应允了这个周末带文静来趟北港。因为文一帆外出交流了好几年，叶之萍也司空见惯，通话很快就结束了。接下来，文一帆考虑明天上午拜见尹力平行长的事情。
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文一帆七点钟到了办公室，打扫了卫生，然后细心地观察着两棵长势茂盛的盆景。在养花上，他从叶之萍那里学到了一点皮毛知识。他知道一棵叫发财树，是国外引进的热带植物，性喜温暖和阳光充足的环境，不耐寒，怕积水，可编织出不同的造型，是室内新潮的观叶类花卉之一；另一棵叫巴西木，原产热带地区，属常绿乔木，性喜光照充足、高温、高湿的环境，亦耐阴、耐干燥，是颇为流行的室内大型盆栽花木。
八时许，文一帆给办公室副主任梁文举打电话，请求拜见尹行长。五分钟左右，梁文举回了电话，尹行长在等他。
行长室在六楼，靠南边的办公室除一间是秘书室外，其它都是行长室；靠北边的是政务办公室、会客室和党委会议室及洗手间。尹力平的办公室与文一帆的办公室在同一方位，但房间门开在秘书室里，要通过秘书室才能进去。
看见文一帆走进秘书室，梁文举很热情地与文一帆握了手，笑着说道：“文处，祝贺你哟！“然后轻手轻脚地带着文一帆进了尹力平的办公室。尹力平是转业干部，担任过团政委。他穿着一身很合身的黑色西服，白衬衫，蓝领带，皮鞋裎亮，三七分的发型在摩丝的打理下，乌黑光亮，显得精神饱满；一派ceo的优雅气质。梁文举细声说了声：“尹行长，文处来了。”随手用纸杯帮文一帆倒了杯水，对着文一帆微微一笑就离去了。
尹力平正在看文件，抬头看了文一帆一眼，马上离开了座位，主动地握了手，一起在旁边的组合沙发上坐下，尹力平坐在正中，文一帆坐在左边的单人沙发上。文一帆与尹力平近距离接触还是第一次，不免有点紧张，想说几句感激的话，又怕尹力平不喜欢听。于是，便恭恭敬敬地坐着，拿着记录本，静静地等待着尹力平说话。
尹力平红光满面，眼神中透出宽厚和深沉。他侧身看着文一帆，说道：“工作都接好了。沈处长昨晚给我打了电话，说今早要赶回豫都，处里有事。本来嘛，想留他住几天，省里又多了个家乡的干部，还是在人事上，应该好好地祝贺祝贺。他刚去，工作忙。等他忙出个头绪后，你专程去请他，挑一个时间，大家好好聚一聚。”
文一帆说：“好的，我记住了。”
尹力平看见文一帆拘谨的样子，带着微笑地说：“不要拘束，来市行了，我们就是机关的同事，我又分管人事，工作上的事我们要经常沟通，有事就来找我，不要考虑我是不是有空。哦，这几天，电话和短信接到不少。你有何感想？”
文一帆昨晚已基本打好了腹稿，他不慌不忙地说：“是的，这几天电话短信应接不暇，高兴之余，我切身感到‘高处不胜寒’。”
“啊？有这种感受吗？说说看。”尹力平感到有点意外。
“从大家的祝贺中我感到了压力，人事部门是个核心部门，但它不是拿来炫耀的宝物，它是一副重担，我能否挑得动，心里有几份寒意。就像第一次攀登黄山天都峰的人，天都峰虽很雄伟秀丽，但他要考虑能不能登得上去，还要考虑能不能下得来，当前的人事工作就是这座天都峰。因此，我这几天想得更多的是如何去做好人事组织工作，怎样做才能不辜负市分行党委对我的期望。”
“有危机感没有什么不好，它会使人有一个清醒的头脑。”尹力平有些赞同，但话锋一转，说道：“有危机感就要奋力破解，否则就是杞人忧天，于事无补。一帆，这次市分行党委对你是信任的，也认为你能破解即将来临的人事制度改革的诸多困难，希望你树立信心。”
尹力平他顿了顿，接着往下说：“有人说，人事部门和财会部门很吃香，是行长的左膀右臂。我一贯很反感把机关部门划成三六九等。如果是讲责任，人事组织部门所占的比重，是要大些。外资企业把人事部门叫做人力资源部，不仅仅是称谓的不同，而有深层次的意义。人是决定一切的因素，人就是资源，而且是头号资源，人事部门就是管理资源的部门，你说重不重要。我们北港市分行历史包袱重，到现在还是个亏损大行，唉，说出去，谁会相信。如何挣脱这个困境，这些年我们一直在努力，只能说一年比一年好一些，效果不明显，还是拖全省的后腿。”
他叹了口气，深有感触地说：“现在看来，只有在人力资源的合理配置上做文章，标本兼治，才有希望。没有一支优秀的员工队伍，一切都是空谈。优秀的员工队伍从何来，不可能换血，只能改造。这几年，你的任务就是帮我打造一支会营销，能吃苦，能战斗的员工队伍，这是一个总纲。人事制度改革的具体工作你应该有所耳闻，你们要作好艰苦作战的准备。我行人事教育处的队伍是比较优秀的，你要多多发挥大家的智慧，调动大家的积极性。北港分行业务经营工作赶上别人，不是一朝一夕的事，但人事工作不能说历史包袱重，落后是说不过去的。我给你定个目标，北港市分行的人事工作不能落后于其他市分行，要走在全省前列。”
文一帆边听边想，尹行长不愧是军人出身，说话斩钉切铁，果断利落，而且很有气势和感染力，在分析破解北港市分行经营困境的办法上，也是入木三分。
尹力平话音刚落，文一帆很庄重地说：“请领导放心，我今天当领导面表个态，也可以说是立军令状：北港市分行的人事工作一定走在全省前列，一年进中游，两年进前三。否则，我引咎辞职。”
“好哇。”尹力平显得很满意，“今天就谈到这里。生活上的事，你找办公室汪主任，我已叫办公室帮你找套房子，长期住在招待所毕竟不太方便。有时间嘛，就接爱人和孩子到北港来玩玩。”
尹力平细微的关心体贴，令文一帆大受感动。文一帆感激地说：“谢谢领导关心。”然后站了起来，告辞而出。
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第四章 沈斯山留下了宝贵资源
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文一帆回到办公室，仍然沉浸在刚才会谈的情景中。尹力平把北港市分行脱困的着力点落在员工队伍的改造上，文一帆也着同感。这些年，北港市分行的干部员工队伍确实有些情况，思想保守，精神空虚，纪律涣散，士气低落，得过且过已不是个别问题。一时，文一帆感到了自己肩上的担子沉甸甸，有点压得喘不过气来的感觉。他从抽屉里拿出了《市分行机关员工花名册》和《市分行人事教育处员工分工和岗位职责》，简单地浏览了一下机关人员的情况，着重看了一下本处员工的基本情况和岗位分工。
北港市分行机关共有处室十八个，员工一百一十六人，人确实不少，相当一个大支行。好像沈斯山说过，他接手人事教育处时，机关只有七十来人，这几年机�