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雷启明带着诙谐的口气说：“文处叫你说，我还认为是客套话，真没想到你也是只雄鸟，不鸣则已，一鸣惊人。今后，对你，我真不能等闲视之。”
包谨中怪怪地笑道：“很有见地，真是我们人事处的一朵奇葩。”
大家都笑了起来。得到大家的赞许，周颖菲有点不好意思，高兴得脸上泛起一片红晕。
文一帆笑着说：“颖菲是说得不错，合理的我们要采纳。这样，我们来确定一下，明天好向尹行长汇报。减员工作仍采取去年的作法，具体政策要求，省行没有给文件，只有一纸普通的通知，我们也以省行同样的形式通知到支行，除继续执行去年的政策外，明确四个‘一刀切’，长期合同工三十年工龄一刀切、储蓄合同工规定年龄段一刀切、暂聘代办员一刀切和被撤网点炊事员一刀切。这项工作请包处作好准备。涉及到副科以上干部，建议行领导逐个谈话，做通工作。撤点工作请颖菲拟写一个通知，设计一张网点摸底表格，请支行填报，一定要提出撤点初步意见，我们参考支行意见，再来下计划。实地考察和专业审查工作就由零售业务处牵头组织。省行要求十月底完成撤点任务，我们争取在三季度落实到位。”
第二天上午，文一帆和包谨中到了行长室，向尹力平汇报了省分行的会议精神，汇报了本处的初步意见。
听完文一帆的汇报后，尹力平感到事情很紧迫，下午就召开了减员撤点议题的党委会，零售业务处处长余剑村和财务会计处处长董仕进列席了会议。会议肯定了人事教育处的思路，同意付诸实施；明确了先撤点后减员，时间定在七月份启动，九月份结束；确定了撤点工作由人事部门主抓，零售业务处和财务会计处全力配合。会议还明确了满三十年工龄的支行和处室主要负责人，一律办理内退，所在单位和部门，今年年内指定一名副职暂时负责工作，不下文件，口头宣布；副职缺额较多的支行由人事部门拿出调剂意见；内退的正副科级干部统一由市分行党委组织集体谈话。
关于指定一名副职负责工作，文一帆明白尹力平的用意，口头宣布负责工作和下达文件主持工作两者是有很大区别的。前者是临时的，随时可以换人，特别优秀的也有提拔的可能；后者是准备接任的，不出意外，一年左右就可以转正了。因为时间太紧，合适人选没有考虑成熟，只有这样了。
减员撤点的工作在紧张地进行，相关的消息同时迅速传播开来，对于北港市分行来讲，不亚于一场挟带电闪雷鸣的暴风骤雨。多少年在和风细雨中平静生活的人们，不敢相信这是现实，没有任何应对的思想准备。第一次感到现实的残酷，第一次对生活充满惆怅，第一次为工龄长、资历深而烦恼，第一次为人到中年而羞愧自悲，第一次对未
来的归宿茫然失措，第一次感到有工作就十分美好，第一次仅为年少就高呼万岁。
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当下，北港分行最忙的是两个人。
一个是尹力平，电话铃吵得心烦，手机烫得要爆，电话不接手机追过来，手机不接电话追过来，所有人一反过去的温良恭俭让，变得浮躁起来。有即将内退的科级干部发牢骚撂担子的，有为撤点持不同看法的，有为辞退短期合同工讨价还价的，出言不逊，指桑骂槐，牢骚满腹，胡搅蛮缠等众生相一并显露出来了。
一个是文一帆，面对着如集束炸弹般的来电，他唇干舌燥，嗓子冒烟。他关上手机，走进包谨中他们安静悠闲的办公室，一屁股坐在沙发上。他两手揉着太阳穴，说：“怎么回事，电话怎么都往我那里打？你们倒自在清闲。”
包谨中帮文一帆倒了杯开水，笑着说：“我们又不能拍板，他们眼皮又浅，肯定是找你。”雷启明也附和着，“我们也心疼文处，可帮不上忙。”
文一帆说：“这些工作都是我们在一起初议的，党委会上决定的，情况大家都清楚，我哪有压箱底的宝物。你们不要往我身上推了，主动解释解释，我也就轻松一些。是不是？”两人连忙点头。三人又聊了一会工作，文一帆好像听见自己办公室电话铃声，赶紧回去了。
查了一下来电显示，没有行领导的，也没有省行的，文一帆才放下心来。他重新打开手机，信息蜂拥而来，他数数，有30条。浏览了一下，大多是手机打不通，改发信息的，问的基本上是减员的政策问题。他心想，不是通过电子邮箱群发了吗？他马上拨通了周颖菲的电话：“颖菲，减员那个通知发下去没有？”
周颖菲说：“党委会的第二天上午，我就发给了各行人事监察部和市分行各处室内勤。”
文一帆心想，这件事可能处理得太轻率了，应该下个文件，但省行说怕授人以柄，自己也就上行下效了。他有点后悔，但也只有如此了。他对周颖菲说：“这个通知立即增发给各行一把手和市行机关部门主要负责人。”落实以后，他又给包谨中去了个电话，请他再给各行人事监察部经理追个电话，口气要严厉点，要求这些经理们耐心地做好宣传解释工作，不要把自己能回答的问题都往市分行推。刚挂上电话，铃声又响了，一看，是尹力平的电话，叫他过去一下。文一帆拿着本子匆匆地下楼去了。
尹力平办公室没有别人，文一帆叫了声尹行长，便轻轻地坐在他的对面。
尹力平皱着眉头说：“这几天吵得不得安宁，你可能也一样。这也是个教训，这种事，以后事先要开个大一点规模的动员会议，把文件方案发下去，透明度也高了，工作会好做点，我们的压力就会小一些。我也知道上级人事部门的苦衷，其实也没什么，全国这么大的声势，哪有不知道的，今后就算有劳动纠纷，少一个红头文件也无济于事。”
“我已经意识到这个问题。下次还是要把工作做细一点。”文一帆低声地回答。
尹力平笑了笑，口气温和地说：“我不是为这事找你，有几件事我们再商量一下。我琢磨着，今年减员应该没有好大问题，业务岗位上的短期合同工，没有必要全部辞退，我想，城区支行这次就不动，否则有些网点就要关门了。农村行，你去摸一下底，人员紧张的支行，征求一下行长的意见，就留几个。但不是全部开绿灯，人员充足的支行全部走人，像叠峰、潇水和岭南等支行。这是一件事。第二，关于自愿内退政策这一条，我的意见宣传动员点到为止，要考虑为明年储备点资源。长江银行七十多万人，听说要精简三十多万，这还是刚开始，来日方长。第三是这次要内退的科级干部，现在别指望他们安心工作了，我还真有点担心出事。我已和省分行刘处长沟通过，他说，口头宣布暂时负责工作的人选和副科干部的平级变动，不用征求省行的意见，本行党委会形成记录就可以了。我看下周就通知他们到市行集中谈话，把工作移交掉。再就是安排他们出去旅游一下，为长江行干一辈子了，就这样毫无思想准备地离去，谁都接受不了。路线远一点，时间十天之内，多花点钱没关系。去年内退的科级干部也一起去。你们去安排一下。”尹力平说得很动感情。
文一帆应允了一声，心里也酸酸的。
尹力平接着说道：“再说说撤点的事，今年计划太重，存款工作算是没指望了，收息和清收工作都会有影响。好就好在全省都在撤点，都会受影响。在撤点上要反复论证，撤并真正的低效网点。要用历史的发展眼光辨证地看问题，要把撤点看成是一次战略大转移，要把撤点转化为以退为进、养精蓄锐的源动力。撤并的农村网点所有员工不能进城，一律安排在农村网点；无农村网点的支行，被撤网点的员工绝对不能进机关。网点多点人不要紧，如明年减员力度加大，必会自然减员，到时要想从机关调人到网点，工作是很难做的。就这样，去安排。”
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第二十二章 充满火药味的集体谈话
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会议桌上摆着刚上市的新鲜水果，还均匀地放了几包香烟。马上被三十年工龄“一刀切”的十多名科级干部稀稀拉拉地围坐在桌旁。会议室乌烟瘴气，气氛压抑，人们神态各异