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没去灵山，这一辈子遗憾了。”
华文修便把灵山之行叙述得有声有色，并着重把谢凤儿渲染了一番。轻盈飘逸的身姿，嫣然一笑的风韵，低吟浅唱的神态，激情表露的泪珠，渴望理解的眼神，天真活泼的笑脸，心灵手巧的机智，善解人意的聪慧。华文修把所有的美丽词藻都集中在谢凤儿一身。大家半疑半信。华文修又拿出手机，读了两人的临别对诗。并说文处他们都很欣赏她，不信可以问钟哥。
周颖菲说：“就是钟哥告诉我的。他说那女孩清纯可爱，是个小美人。”
任达智说：“文处真是偏心眼，下乡工作就带上我，游山玩水把我给撇了。华文修，赶紧抓住这个机会，别让凤凰飞走了。”
冯哲贤揶揄地说：“是呵，给文处提个建议，这般好事也要轮流转，别让一个人撑死了。要是我有这个艳遇，减掉几年阳寿也心甘情愿。我说文修，你是董永碰上七仙女了。如果你认为她是农村姑娘，就介绍给我。”
“你要几个老婆，说点正经话，别把这美好的东西给玷污了。”周颖菲假装生气地说着冯哲贤。
华文修说：“不瞒你们，这两天满脑子都是她了。第一次感觉到影视和文学作品中的恋情描写是真实的。我也不知道这一步能否走得下去。唉。”华文修露出一付坠入爱河中苦苦挣扎的可怜相。
周颖菲同情地说：“平时多联系，想办法把她约过来一下，我们帮你美言美言，再施点巧计，一定能成。”
“是哟，华文修说得再好也是水中月，镜中花，我们渴望能早点揭开神秘的面纱，看看真正的凤凰传奇。”任达智自作主张地给谢凤儿取了个昵称。
大家都说这个名字取得好，很有诗意。就这样，说说笑笑，一顿饭吃了好久。
文一帆从灵山回来后，武德仁在电话里告诉他，办公室给他安排了一套房子。文一帆很高兴，立即去了武德仁办公室。
武德仁的办公室布置得比较豪华，是尹力平办公室的缩水版。
武德仁拉着文一帆坐在沙发上，很热情地说：“文处呀，你的住房问题领导虽然作了交待，但房源很紧张，当时实在没有办法解决。不过，你的事我一直放在心上。最近有一个机会，我们调剂了一下，才好不容易出来了一套。”文一帆听出了武德仁的意思，连忙表示感谢。武德仁说：“感谢就不要了，朋友之间互相帮助是应该的，今后我有困难，你也会帮我的，是吗，文处。”文一帆说：“那是当然的。但我还是要谢谢你，你帮我解决了生活上的大问题。”
两人说了一会话后，武德仁便打开抽屉，拿出房门钥匙在手中掂了掂，然后郑重地交给了文一帆。
文一帆又说了几句客气话，便告辞而去出。文一帆边走边想，心里一番感慨。有了房子，才算是一个名副其实的北港人了。安居立业，安居永远在立业前面。有多少人一辈子为安居梦寐以求地奋斗，有多少故事讲述的就是安居的喜乐哀愁。市分行还有员工比我来得早，至今都没有分到房子，自己却这么容易得到了。当然，这是领导的特殊照顾，说白了，也就是自己的职位在发生作用。套用地方的级别，自己仅仅是个主持工作的副科，如果是更高的级别，享受的待遇就更不一样了。想到这里，他萌发了奇怪的感叹，从古到今，仕途犹如独木桥，桥下险恶丛生，但挤独木桥的大有人在。说到底，不就是图那个在祝词中写滥了的“事业有成或心想事成”嘛。“事业有成”说到底就是为了“心想事成”，职务越高，“心想事成”的目标值就越大。
文一帆分的房子靠近城区中心，原是长江行的一个分理处，去年撤并了。这是一个四层楼的小房子，一楼做了自助区，放了一台atm，上面三层是宿舍，一层一套。文一帆是四楼，三室二厅一厨一卫，净面积约九十平方米。房子虽然很旧，但地理位置很理想，四周不远处有幼儿园、小学和中学，离医院和商业中心也不远，离镜心湖可能也只有三百米左右。文一帆很是满意，从内心里十分感谢武德仁。晚上，他给叶之萍打了电话，两人又高兴了一阵。最后商定，周末来搬家，因为事情很多，文静就不带来了，放在爷爷家里。
周五下午，叶之萍来了北港，先看了新房子，然后在周边走了一圈。晚上，两人商量了需要添置的家电、家具、卫浴用品和厨房一整套用具。周末，文一帆叫上华文修、任达智、冯哲贤、朱乾鹏和周颖菲五人，众人忙了两天，文一帆总算在北港建立了“根据地”，有了一个不错的家。
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第二十章 尚方剑
1
长江行北港市分行党委会议室。坐在上方的是各位党委委员，下方的是人事教育处的文一帆、包谨中、雷启明和钟山乔等人。
尹力平从黑色的鳄鱼牌手提包中拿出了一叠材料放在桌上，点了根烟，看了看大家，然后缓慢地说：“前不久，文处长他们提出，要下去开展一次三项内容的工作调研。这三项是党的基层组织建设，劳动工资分配和员工教育培训。这是当前人事上的主要工作，于是，我就同意了。看了他们的调研材料，我是比较满意的，许行长也很赞赏。我和许行长商量了一下，要求他们在此基础上形成二〇〇一年的工作意见。初稿我和许行长都看了，认为还不错，建议上党委会研究。下面，请人事上汇报，然后，我们一个个地审定。”
文一帆清了清嗓子说：“因为牵涉内容比较多，我和雷处还有山乔同志分别汇报。首先，由我汇报《长江行北港市分行2001年劳动工资分配办法》。讨论稿已在各位领导手中，我就不全文照念了。这次工作调查，我们一共到了六个行，主要是天河支行和岭南支行。两个支行各有特色，天河支行的工资分配办法是探索创新，重新洗牌；岭南支行是结合实情，抓住重点。”
“我插一句，”尹力平说，“天河那个办法我看了，丛向阳倒是动了脑筋，比较勇敢，拿出一个全员业务计价的办法。可能也是背水一战。目前，据我了解，在全省也只有他们这样做了。暂不管成败如何，能动这个脑筋，就不简单了，产品计价应该是今后薪酬分配的方向，这种创新意识要肯定。一季度，他工资超了计划，我与文处长商量，还是恩威并施，既全行通报批评，又给天河支行补了缺口。好了，文处长接着讲。”
文一帆接着刚才的话题说：“我们通过座谈会和个别谈话，归纳了基层干部员工的建议和要求主要有以下四条：一是建议效益工资不下达到支行，市分行每个季度核定一个总数，通过考核办法，让每个支行去争抢，但各行应该有一个保底的基数。强烈要求取消当年的效益工资总额以各行上年经营目标实现情况排名来确定的办法。二是在经营目标确定上，建议要客观考虑明显的历史包袱，否则后进支行很难翻身。三是现行的工资结构基础工资比例偏低，低收入员工难以维持基本生活，建议要确保每个员工发到手的现金全年起码要有一万元。四是建议效益工资实行每月预发，季末清算，多退少补。”
文一帆停顿了一下，接着说：“根据我们的调研情况，结合我行的实际，今年全市的工资分配办法，我们作了比较大的调整：一是在类别上，将原基本工资、效益工资两个类别调整为基础工资、岗位工资、绩效工资和奖励工资四个类别。基础工资考虑基本生活，岗位工资考虑不同岗位责任的差别，绩效工资考虑工作业绩，奖励工资考虑经营管理目标任务。比例按4∶2∶3∶1切块管理，适当调高了固定部分。二是基础工资构成维持不变。三是在岗位工资上确定各岗位的系数，市分行分为四个等级，正科、副科、业务主办和办事员，系数分别为2。8、2。6、2。0、1。8；支行分为五个等级，行长、副行长、正股、副股和一般员工，系数分别为3。0、2。6、2。2、2。0、1。6。第一档，支行比市行高出0。2个百分点，体现了责任强度；最后一档，市行比支行高出0。2个百分点，体现了技能含量。四是在绩效工资上突出了争抢。今年，绩效工资这一块计划不下达到支行，由市分行统一掌握，统一考核，统一分配，按季考核，按月预发，季末多退少补。这样，就要求市分行计划部门要制定一个全行的业务经营季度考核办法，考核结果量化成分值，人事上每季按分值来分配各行的