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的战略。”
文一帆说：“你归纳得很好，能说具体些吗？”
钟逸文说：“像人人有任务，个个有责任，我们过去也搞，其实都是一个时段的造势工作，如‘红五月’揽储活动。任务到人，大家都紧张起来，都有压力，实际水份也不小，结果都是不了了之，没有很大的的效果。岭南支行现在不真抓实干，门都难开了。因此，去年以来，我们在效益工资考核分配上，仅仅是挂了全行员工揽储一项，只考核定期储蓄存款，任务按季下达，当季兑现。员工个人的揽储数额，营业网点由坐班主任统计把关，支行机关由人事监察部统计把关。其他业务目标与员工个人挂钩，我们认为不切合实际，也不好考核，所以就取消了。大客户营销由支行客户部负责，营业网点按市分行同口径目标任务进行考核。大体就是这样部署安排的。”
“据我了解，个人的揽储任务，统计起来比较困难，真实性也难甄别。你们如何解决这个问题？”文一帆问道。
“这个问题很难，我们也动了不少脑筋，有几点不成熟的措施，”钟逸文苦笑着说：“一是规定储蓄存款只能是半年以上的定期，避免了活期储蓄很难统计和临时突击的问题。二是确定统计人员，统计人员无揽储任务，有弹性报酬，鼓励他们一心一意工作，每季末要到网点的账面上核实每个员工的揽储数额。如发现统计人员帮别人弄虚作假，扣发一个季度效益工资。三是网点营业窗口自然增长的储蓄，不能抵算任何人的任务，每个网点每季度剔除员工个人外出揽来的储蓄外，储蓄余额比上季末下降的，加重扣除所有柜员的效益工资。这条措施对储蓄搬家和柜员虚报还是有些制约作用的。四是机关员工揽储，储蓄的落地网点要出具格式化的证明书，同时相应冲减本网点的储蓄余额。这些办法，虽然不太成熟，还能管点用。”钟逸文看着文一帆，谦逊地说，“就是这些措施，其他支行估计也差不多。这个办法，你认为如何？”
“很好。这个办法我回去给你推销一下，就叫‘钟氏定理’。”文一帆微笑地看了钟逸文一眼，两个人都哈哈笑了起来。
余下时间，两人谈了很多。钟逸文是个多才多艺的人，与文一帆爱好有点相似。说到喜欢的文化人时，钟逸文喜欢南怀谨，认为他的演讲，贯通于儒、释、道和易经，博学多才，高深莫测；文一帆则倾向于余秋雨，喜欢他的作品诗一般的语言，荡气回肠，散文小说化，丰富的艺术想象。在书法上，文一帆推崇王羲之的书法，喜欢他的真书势形巧密，草长浓纤折衷，行书遒媚劲健，他的书法艺术在《兰亭序》中得到了酣畅淋漓的发挥。钟逸文则喜欢颜真卿的书法，认为他的字体匀称丰腴，庄重劲美，气势雄厚，《多宝塔碑》和《祭侄稿》为其独创“颜体”的代表作，堪称一绝。然后他们谈到摄影，一致认为构图和选光很重要，尤其是构图，要有一定的美感能力。他们还就夜景的拍摄进行了讨论。两人都喜欢单反相机，一个习惯于佳能单反色彩的真实，一个偏爱尼康单反色彩的鲜艳。
由于事先说好回支行吃晚饭，任达智等人看完一个县城网点和一个农村网点后，便急匆匆地赶了回来。
晚饭安排在支行食堂，钟逸文安排了支行班子成员、办公室主任张家虎和人事监察部经理勒双龙作陪，全场清一色的男人们。华文修心里嘀咕着，这个勒双龙真不会办事。任达智则说：“勒经理，你把林丽芳叫过来跟处长见见面咯。”林丽芳是岭南县支行的劳资员。勒双龙没有明白任达智的用意，他说，“她倒是想见见文处，但她不会喝酒，来了也白搭，我让她回家了。我全权代表她。”任达智心里一乐，差点笑了出来。勒双龙的话倒提醒了文一帆，文一帆心想，下次到支行应该安排个时间去看看人事监察部的同行。钟逸文不胜酒力，开局时喝了一小杯白酒，就一心尝菜，不问酒事了。几个行领导也比较斯文，仅仅是礼节性地喝了点。这“一龙一虎”，的确名不虚传，满杯满杯地干，一点都不含糊，但酒风高雅，没有攻击性，很体谅酒量小的人，不强求别人喝多少。所以这顿酒，大家都喝得平安无事，没有一人倒下。
饭后，大家都说要活动活动。钟逸文说：“干脆，我们和市分行的同志去打一场乒乓球友谊赛。”文一帆幽默地说：“我们只能代表部分人事处的同志，万万不敢代表市分行，万一打输了回去没法交待。”于是，大家说说笑笑，一齐去了支行的乒乓球室。
第一场，双方推出的是钟逸文和文一帆，两人还真有一拼，比分一直咬得很紧，最后还是钟逸文五局三胜赢了文一帆。接下来任达智三比零轻取了勒双龙。第三场，张家虎三比二胜了华文修。市分行人事处败给了岭南县支行。接下来大家又随便玩了几盘。
结束时，钟逸文高兴地拍拍文一帆的肩膀说：“文处，原来不了解你，现在才知道你很好相处，我们有很多相同爱好，应该是知己了。以后下乡或到洪洲开会，一定要惠顾岭南，我们多交流交流。”
文一帆摇了下两人握着的手，笑着说道：“我也有遇知音的同感，一定会来。你到北港去，也要找我哟。”
文一帆洗完澡，打了两个电话。先接通了钟山乔，问了情况进展情况，收获如何？
钟山乔说：“文处，原来听说潇水县民风强悍，没想到潇水支行也是一样，真亏了你在潇水呆了三年。太不容易了！”
文一帆感到莫名其妙，“怎么回事？”
钟山乔便汇报了潇水支行部分人大闹座谈会的经历。并说不虚此行，掌握了不少情况。
文一帆笑了起来，又问：“船山支行情况如何，什么时候可以结束？”
钟山乔说：“船山的工作扎实一点，问题大同小异。我这个组明天晚上可以回家。文处，你明天能结束吗？”
文一帆说：“也是明天结束。早点休息，挂了。”
文一帆接通了雷启明手机。雷启明抢先说：“文处，我在叠峰支行，调研工作比较顺利，明天想跑几个边远的网点，可能要后天到家。你们什么时候能结束？”
文一帆说：“我们两个组明天都能结束，你要注意安全，不要太赶了，叠峰的山路不好走，尤其下乡更要注意。”
雷启明说：“知道了，谢谢文处！晚安。”
文一帆打罢电话，放心了。他伸了一下腰，自言自语地说，今晚真要好好睡一下。
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第十五章 “金樽炮楼”忆童趣
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文一帆办公室里，三个调研组正在开碰头会。在家负责工作的包谨中也参加了会议。
文一帆这个组由任达智介绍情况，华文修作了一些补充。雷启明组由他自己主讲，冯哲贤时不时提醒一下。轮到党建工作时，钟山乔和朱乾鹏互相谦让了一番，结果还是钟山乔汇报。这次调研内容比较多，发现的问题也不少，在调研报告中，如何表述过程，归纳问题和如何写整改措施，大家都热烈地争论，提了各自的看法。最后大家都看着文一帆，想听听他的意见。
文一帆说：“在这次调研工作中，大家责任心强，细致认真，比较辛苦，尤其有些组还要处理一些突发事件，我这个组碰到一点情况，钟山乔这个组碰到的问题更严重，好在他们急智应变能力比较强，妥善处理了问题。大家要学习和借鉴。人事制度要改革，今后突发事件和极端情况的烈度和频率会随着改革的深入越来越大。大家要有这种思想准备。人事工作，不仅仅是调配干部，发发工资，更重要的是要做好人与人之间的交流和沟通。”
华文修心里想，自己这个组碰到的情况更为极端，文一帆却淡淡一笔带过，只肯定了钟山乔那个组的处理办法，体现了文一帆的工作方法。
“因此，我认为，这次调研，既是一次工作，更是一次锻炼。如果仅从调研角度看，这次工作成果是明显的，一定能写出很有参考价值的文章，就是拿去发表，很有可能被媒体采用。但从人事工作的角度看，却反映了我们工作中的不足之处，亟待我们去研究去解决。刚才听了大家的介绍，很受启发，结合大家的意见，我的想法有以下几点，供大家参考。首先，这个调研报告，不是学术性的，也不是一般的工作研讨，而是我们处里近期的工作指导意见。其次，陈述调