按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
分配情况的调研，工作内容是查阅资料，走访基层，个别谈话，召开座谈会。丛行长，我先说说初步意见，你看行不。上午还有点时间，让王醒陪着小华和小任看看资料。下午的座谈会，共安排十名员工参加，在结构上，有基层的，有机关的，有基层干部，还要有一线群众。刚才已定了五人了，王醒算一个代表，再安排四人。行领导都不要参加了。另外，请办公室买点香烟和水果，毕竟这个座谈会有点不一样，由此来缓和一下气氛。”
丛向阳说：“很好。需要我们办的事，你就告诉王醒。李主任一定要搞好服务，文处到任后第一次下乡就到天河，给了我们面子。”
大家都离去后，室内只剩下丛向阳和文一帆两人。文一帆对丛向阳说：“我来给尹行长打个电话。你忙你的。”文一帆考虑还是当丛向阳的面给尹力平打电话比较合适。
接通了尹力平后，文一帆将天河支行今天发生的事和自己的处理办法，向他作了汇报，特别强调了事情的严重性和紧迫性。在问题的起因上，文一帆谈了天河支行为了打好翻身仗，大胆地尝试了业务计价的效益工资分配办法，试行重奖重罚。由于在测算上的疏忽，形成了工资缺口，以至造成了三月份的基本工资发不出去的严重问题。由于叙述比较巧妙，用词比较温和，尹力平没有发很大的脾气，只是问有多大缺口。文一帆告诉了他。
尹力平说：“一帆，你处理得不错。你告诉丛向阳，就凭他那个业务计价的效益工资分配办法，六万元我给了。除了走正规手续，申请追加工资额度外，天河县支行还要就违反工资管理办法的严重问题，向市分行党委写出深刻检查。如果全市都像丛向阳一样，工资怎么管理？员工都要戳我们的脊梁骨！叫他充分认识问题的严重性，保证下不为例，否则就要摘帽子了！哦，把天河支行业务计价办法发给我看看。”
文一帆知道尹力平对丛向阳是爱大于责。他说：“我一定转告丛行长。我们人事处也要以此为例，改进劳动工资的管理工作。”
文一帆放下电话后，看见丛向阳忐忑不安，脸色苍白，便笑着说：“好了，尹行长救了你。同时，他对天河支行的业务计价办法比较感兴趣。”
丛向阳终于松了口气，连声说，“文处，你真是我的贵人啦，你如果今天没来，我如何收场。“
文一帆说，“你别高兴得太早了。”然后把尹力平的话完整地传达给了丛向阳。
丛向阳连声说，“那是当然的，领导是爱护我，不然，那帮‘周扒皮’都学我这一套，麻烦就大了。”
接下来，文一帆问上午那些吵工资的是些什么人。
丛向阳说个头大的原是中层干部，叫蔡英杰，现在是信贷员，工作业绩平平。那个消瘦的中年妇女是员工家属，丈夫叫淦金，是个所主任，工作任劳任怨，多次被评为优秀党员，前些年得了尿毒症，身体完全垮了，治病也花光了家里全部积蓄，可医药费是个无底洞，支行每年通过各种渠道都给他补一点，但仍然是杯水车薪。对员工闹工资的事，丛向阳说他能理解，不管搁在谁身上都不可能坐得住。天河支行去年以来收入确实太低了，年收入不上一万元的人很多。
说到业务拓展问题，丛向阳主动谈了去年的一些作法。在天河县，好的法人客户简单是凤毛麟角，天河支行目前主要是做一些千家万户的小额农贷业务，但靠小打小闹上不了规模，翻不了身。因此，天河支行去年的业务发展方向主要是存款业务，通过上存资金获取利差，收益也是比较大的。其次是清收不良贷款。为激励员工的积极性，才决定把效益工资全部与个人业绩挂钩，搞了一个比较粗的计价办法。信贷员和网点的积极性倒是调动了一些。但因为是首次，没有经验，就搞成了这个结果。
这时，办公室李主任走了进来，告诉了中午吃饭的酒店。文一帆马上坚决地说：“不行。这个节骨眼上很可能会出事的，就在食堂吃饭，而且还不能喝酒。”
李主任看看丛向阳，丛向阳说：“听文处长的。”
3
下午三时，参加座谈会的人到齐了。桌上摆放着桔子、香蕉和苹果，放了几包烟。李主任和王醒堆着笑脸，忙着给大家沏茶、发烟。会场气氛轻松，上午吵工资的几个人，脸上都缓和了许多，上午带头闹事的蔡英杰正在和身旁的女员工开着玩笑。任达智心想，文处真细心，一点水果香烟就改变了紧张的气氛，难怪很多事公事公办谈不成，酒桌上一坐就成了，真要多学点。这时，王醒给调研组三人各发一份参加座谈会人员名单，上面有工作单位，岗位和职务。
文一帆拍了两下手掌，大家立刻静了下来。他笑着说：“我们开会了。大家下午好！受行领导委托，我和我们处里的小华和小任，到天河支行来搞一次工资分配情况的调研，为下一步市分行工资分配制度改革收集一些好的意见和建议，力求能制订一个有激励作用、能奖优罚劣、大多数员工能接受的比较合理的工资分配办法。有句古话说，兵马未动，粮草先行。如果用今天的话讲，粮草就是钱，就是工资。工资牵一发而动全身。今天我们这个座谈会，就是想听听大家对市分行和县支行现行工资分配办法的看法，并很想听听你们的好建议。你们十个人代表全行一百多名员工，大家要畅所欲言，想到什么讲什么，不要受拘束，一个一个来，因为时间有限，重复的内容最好不要讲。”
王醒带头发言：“我先，去年，根据市分行下达我行的工资计划，我行人均工资为一万三千元，在全市名列倒数第五名，扣除各类保险和公积金，发到手的现金人均可能只有一万元多点，由于职务上的工资差距，档案工资的差距和效益分配上的差距，相当一部分员工现金收入全年不到
一万元，有的更少。如果是单员工，基本生活都难以维持。全市十四个支行，按去年的工资，以我行为界，三分之一多的支行员工收入是偏低的。因此，我对市分行工资分配办法提点建议，效益工资的提取，应该按全市工资总额的比例提取，然后各个支行通过考核来争。如果今年还是按上年经营目标排名，年初就固定各行的全年效益工资，排在后面的支行永远不得翻身，工资越少，员工干得越没劲。”
会计科一名女代表说：“我对我行去年效益工资的考核办法有一点建议，业务计价不是不可以，但要量力而行。去年我们用超了工资总额，原因就是本末倒置，市分行效益工资计划还没有下来，就来定价，算出来的计价工资肯定不会等同工资计划的。如果今年还搞计价，不要定多少钱，就定分值，效益工资总额出来了，用总分数去除，就知道每一分多少钱了。这样，就不会发超工资了。”
蔡英杰也说：“今天上午我有点激动，并不是对丛行长有意见，确实是收入太低了。今天市行领导正好在这里，我一看文处长，就知道是个好人，心地善良，胸襟坦荡。我的建议是，在目前全行总体工资不高的情况下，效益工资占比不能太多了，我刚才问了王醒，他说基本工资占百分之四十，效益工资百分之六十。我认为这样不合理。应该反过来，保证员工的基本生活才能稳定人心。”
现场气氛轻松，大家发言踊跃，语言诚恳朴实，比较理性，很多建议都有参考价值。最后，文一帆充分肯定了大家的发言，感谢大家提的好建议，表示原原本本带回去向市分行党委汇报，认真进行研究，积极采纳合理的建议。
《大潮涌动的日子（日更新6000字以上）》
………………………………
第十二章 丛向阳的轻喜剧
1
吃过晚饭后，丛向阳和王醒陪文一帆一行绕着穿城而过的河岸走了一圈，河两岸小店铺和夜宵摊鳞次栉比，人流涌动，非常热闹。
丛向阳对文一帆说：“这条河叫天河，是云雾山下来的水，原来是清粼粼的，天河两岸的人都饮用这里的水。现在河里的水又脏又臭，天河算是毁掉了。”
文一帆说：“河两岸有商铺，特别是餐饮业，就是这种结果。你看看，两边河岸有多少生活垃圾。”
“政府有治理天河的规划，已立了项，最近批准了。上面解决了一部分资金，但还要一部分项目贷款配套。最近，各家银行都在跟踪，我们的田行长一直在忙这件事，如果�