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万家个分公司的元旦促销情况都很不错，即便是燕京分公司因为有国美的竞争，但收益依旧可观。松江和上津没有强力对拖后腿，但因为门店数量的问题，所以收益也没比燕京高到哪去。
有了家分公司元旦促销的收益，万家的资金缺口自然不用再担心，其他项目可以开始启动。然而短时间内李然还不打算让个分公司汇集资金，要到十五号才行。
公司的规定，分公司财务每月十五号和总部财务核算。如果李然不按照规定时间，着急忙慌的就汇集资金，绝对有可能造成分公司的恐慌。毕竟分公司成立不过才两个月，员工的对公司的信心还没有形成，一旦遇到突发事件，难保不会出问题。
若是真的遇到必要的情况，李然也不会在意这点风险，不过现在几个要花钱的项目毕竟还在筹备之后，他也没有必要冒险。
几个分公司的情况越来越好，让他很满意。然而人生不如意事十之**，在万家形势一片大好的时候，国美的事情又让他不得不糟心。
万家的市场部承担着对同行的情报工作，在李然的指示下一直搜集国美的信息，前段时间针对国美的小动作起了很大效果，也是这次燕京分公司元旦促销业绩不差的原因。
但凡是都有两面性，有好的就有坏的。或许是这次的教训，黄光欲转头就开始学习起万家的经营模式。一边大张旗鼓的组建公司，另一边开始在燕京周围开设分公司。
不过或许是不想和万家继续纠缠，亦或许是不想和万家正面刚，国美没有像前世那样执行京津沪的发展策略，转而向燕京周围的石门、上谷等地级市发展。
国美的退缩让李然松了一口气，但同时也暗自警惕。一方面没有国美的纠缠万家必然会发展的更好，不用陷在和国美的对耗之。但另一方面李然也担心放弃对国美的压制，会不会最终造成更大的威胁。在当前，没有谁比李然更了解黄光欲的厉害之处。
不过担心归担心，李然对万家还是有些信心的。只要万家不出现决策上的重大失误，国美想要超越万家还是有些困难的。
会议上没有发生其他意外事情，赵雅安排的时间内结束。之后他还要见一下新任命的上津分公司的总经理，之后才有时间见林安。而在他在办公室对新任上津分公司总经理耳提面命的时候，林安其实已经早已来到公司。
尽管赵雅已经提前通知他什么时候来见李然，但他还是一早就到了公司。他也想看看，在他离开的这几个月，公司有多大的变化。
从上津回来，林安较之前相比清瘦了很多，不过精神却很饱满。经过分公司的几个月锻炼，气质变化尤为突出。以前那种国企层管理身上的那种暮气和圆滑已经荡然无存，举投足间大方自然，有种掌权者的气魄。
到了公司以后，他先被前台安排在接待室等候。公司总部几经变动，前台自然不认识他，电话打到秘书处确认有预约后才请他坐下，心还在腹诽，这人怎么来这么早。
林安在接待室等了好一会儿，心里也无聊，想了想于是在前台打电话找了相熟的黄延宗。正好那时候刚散会，黄延宗回到了办公室，接到电话立刻就出去接他。
很快黄延宗就出来，林安看到就笑着上前握，有些感慨的说：“黄总，好久不见。”
而看着气质大变的林安，黄延宗也同样感慨说：“你客气了，欢迎回来。”心却想着，果然分公司总经理的职位就是锻炼人。
两个人都是万家第一批元老，初期共事期间，相处的也不错，所以一见面自然少不了一番客套。之后，就一起去了黄延宗的办公室。
“公司的变化真大，都让我有些不敢认了，这才短短几个月啊！”端着黄延宗亲自倒的茶，坐在沙发上的林安感触颇深的说道。
倒完茶，坐到林安旁边的沙发上，黄延宗说“你是不知道公司的发展有多快，要是知道了就不会这么说了。”
林安说：“也是，不过到底是待在总部好，能亲眼看到公司的发展进程。”眼前公司的发展让他颇为震惊，虽然他也有所了解，可亲眼看到这番场景，心里还是有些不是滋味。
尽管作为上津分公司的总经理，级别、待遇、福利和总部的副总一模一样，甚至分公司的总经理还有提成。但毕竟是远离万家的权利心，当初他心里还有些窃喜，现在看来到底有些不划算。
而一旁的黄延宗察觉到林安的失落，有些好笑的说：“你是身在福不知福，公司几个副总包括我不知道有多羡慕你和老赵。”
“这有什么好羡慕的”林安反问说。两相对比，明显分公司虽然有权利，但是毕竟要遵从总部的领导，制约实际上很大的。所以林安有些不理解，怎么还有人羡慕呢。
黄延宗没有回答林安的疑问，反而问道：“你知道这次**你回来要让你干什么吗？”
事关前途，林安瞬间来了精神，客气的说：“这个还真是不知道，我还正想问你老哥呢？”
“我就不说了，时间也差不多了，你到时候亲自听李总安排吧。不过，提前说好，你恐怕是少不了得请同事们吃顿饭了。”黄延宗卖了个关子，但也给他透了底，表明是好事。
实际上，对于林安的安排，李然跟几个副总说过。之前几个副总都跟李然讨论过组建物流部门的事情，他也在物流公司和物流部门两个选择上挣扎了很久，最终决定单独建立一家物流公司。
当然，尽管这个决定几个副总都知道，但显然没人会主动通知林安。毕竟交情都不深。
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第七十六章激励
（） 一家上进的公司，本质上就应该是由一群致力于达成既定目标的人组合而成。因为人是组织的重要元素，是组织运行成败的关键。
玩过象棋的人都知道，没有了士和象，再帅它也只能是个逃犯。
如果说李然是“帅”或者“将”，那么万家的几个副总就是象棋里的士和象，而各个分公司的总经理就是“车、马、炮”。
士和象拱卫在帅的身边，车、马、炮则在外征战，拓土开疆。
李然对为自己开疆拓土的“车、马、炮”自然是不差，从来都当做重之重来对待。
不光是在态度上郑重，其他软件、硬件设施都一律从优。外派的分公司总经理的吃穿住行基本都是由公司负责，工资待遇在公司乃至行业内都是拔尖的。
这么好的待遇下，每一个分公司的总经理可以说都是在能力、性格等各方面的上上之选。他会对每一个上任的总经理进行任前考核和勉励，希望他们能做出成绩。
所以足足花了半个小时，听了新任的上津分公司总经理对将要面对的工作的见解，然后询问了他生活上的有什么要求。最后则是对他做了一番要求，才结束和他的谈话。
趁着赵雅去找林安的空档，他则是一边闭目养神，算是休息一下，同时心里也在思考待会儿见到林安应该怎样和他说物流公司的事情。
过了五分钟左右，办公室外传来了赵雅的声音，她说：“林总，请进，总裁在里面等你。”而林安则是说了声“谢谢”。
赵雅当初在试用期的时候，带她的人就是林安，所以两个人某种意义上也算是师徒关系，所以相互之间也算亲近。
李然在听到赵雅的声音时就已经起身从办公桌后走出来，要到门口迎一下。虽然这样只是表面功夫，但这番姿态做出来是很有必要的。
林安在上津的几个月，可以说不光有苦劳，而且功劳也是很大的。在毫无基础的情况下，独自把分公司建立起来并且做到现在这个地步，如果李然连这些表面的姿态都懒得做，就算林安不会心寒，可心里也会有些不舒服。
喜欢一个人是日积月累，但对一个人的失望却是就可能在某个瞬间。钉子一旦钉下，再拔出来总归是有伤痕的。
事实上，当赵雅带着林安推门进来的时候，看到李然正走向自己时，林安的眼里闪过一抹感动。看到李然伸出右，他快速上前几步，握住他的。
人类最低层次的需要是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。
当一个人不再为生存忙碌的时候，自我实现指创造潜能的充分发挥，追求自我实现是人的最高动。
林安是下属没错，但他同时也是一个受过高等教育的商场精英，�