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非洲人热情，奔放，他们有着丰富的肢体语言，就像这次世界杯喀麦隆、尼日利亚、塞内加尔等非洲雄鹰在足球场上的舞蹈，我总算有了亲身体验。
（沈岚）
才干与人品（1）
才干与人品如同鱼和熊掌是个老问题，但这个老问题一直晃悠在我们面前，令我们常常失去判断，难以作出选择。对上司来说，经常会面临“这人不错，就是能力有限”或“此人很聪明能干，有开拓精神，就是不太听话”的尴尬选择。如若面对这样的问题，外企老板往往更注重才干，这会给他带来利润；而国企则会偏向后者，老板有一个感觉的问题。对于员工来说，是向“才干”方面努力，还是朝“马屁”方面用功？也有一种困惑。做人做事：判断出现危机
朋友小林最近当上了销售部副经理，这个消息令我们这班朋友多少有点吃惊。小林是个现代社会少见的木讷人，业务水平中等偏上，嘴巴又不甜，属于老老实实上下班，再没有多余心思的人。而小林所处的部门里却有不少“能人”，老许的业务能力非常强，销售业绩长年来一直排名第一；而小汪有一张迷死人不赔命的嘴，拍起领导马屁来，可谓滴水不漏。因此算来算去这副经理的头衔也落不到小林头上呀。
原来老许业务能力强，人也狂，非但不把同事放在眼里，就连经理也从不多搭讪一句。经理为此也憋了一肚子气，等到这次有机会提拔一个人做副经理时，考虑也不考虑就把老许的名字从候选人中划掉了，理由是：没有团队精神，自由散漫。
而小汪和经理的关系却是真正的好，如此纤巧甜蜜的女子谁不喜欢？经理平时也最乐意接受她送上门的香风马屁。但是错就错在小汪犯了办公室的大忌，明明和经理没什么，却弄得好像两人有着许多不可告人的隐私似的。枪打出头鸟，经理刚把小汪作为副经理候选人上报到高层，就有一班人跟在后面打了小报告，说是小汪的业务能力极差，年底考评时销售业绩从来不合格。于是小汪的升迁之事自然是黄了。
会做事的因为不会做人而落选，会做人的又因为不会做事而落选。剩下小林这样的中庸人才。做事挺努力，做人也挺老实，通常情况下没有人会注意到他的存在，关键时候人们也想不出他身上有什么差错。同事们觉得他升迁后自己没什么危险，经理觉得他升迁后自己没什么威胁，于是小林顺理成章当上了副经理。
（郑郑）
人品极次！
别让老M挤兑你！不过也没什么，他顶多说你一句“人品极次！”，读者听不到其语调中有一个诡异的笑。
老M其实不老，32岁却做了近五年的职业经理。公司从五十平米六个人发展到上海最昂贵的写字楼中拥有近两百号员工的几年间，老M始终明确知道自己不是也从来不想自己当老板。人在事业顺利时保持如此平和的心态并不太易。这年头三十几岁能算老吗？不能！况且老M还是单身。
公司里一多半是女员工，老M从没有过任何绯闻。因为老M说兔子如果吃了窝边草就不是职业兔子或曰兔品极次，不符合职业化精神。什么是职业化精神？老M说就是苏格拉底宁“伏恶法”也不越狱的精神。
老M的老板是美国人，当初就是因为听到老M说的这句话而给了他这个职位。以他的说法，职业化的人格是他第一位考虑的，至于能力倒是次要的但不是不重要的。有职业能力的人可以培养可以挖，现在可以在网上贴个Banner让他们自己往上撞，而人品我可不敢保证能在三个月试用期中考察出来，中国人不是说“日久见人心”嘛？
公司周年活动，老板称赞老M的业绩不错是极其职业化的经理人。老M可没因为老板夸他就让公司的女孩陪老板逛街吃饭。美国老板怎么了？美国人去歌厅不肯乖乖地自己付小费，老M照样说他人品极次，回手又补骂自己一句，因为老M还是替老板把小费付了，谁叫他是老板呢ⅲА�
老M太忙，忙到没有时间结识女孩。为了他所谓的职业化精神，不能去喜欢工作圈里的女孩。从我这等俗人眼里来看，就是活得太累。不过，顺便说一句，如果您认识合适的女孩，可以托我给“CUT！”编辑见此话要大喝一声了：“你丫跑这征友来了，人品极次！”
（一口遮天）
人品不好请另谋高就
如果你要问我选择员工是注重他的人品还是他的才华？我要告诉你首先注重人品，其次才是才华。因为，一个人品好的人，我们可以根据他的能力让他做适合的工作；但是，如果一个品德不好的人，无论让他做什么，我们都不会放心的！
古人云：有德无才，其德可用；有才无德，其才难升。所谓人才，就是由“人”和“才”有机组构而成的，“人”即是德、即是人格，二者关系应该是“才者，德之资也；德者，才之帅也”。所谓人才者，必须先“成人”，然后方能“成才”。我们曾经有一位管理人员，智质非常聪明，许多事情往往能举一反三，事半功倍。因此他也成为我们下一个职位的培养对象。但是一次偶然的机会让我们了解到这个人为了盘点的正确率竟然将盘盈的货物擅自扔掉。这种行为严重影响了顾客的利益，同时也损害到公司形象。他的聪明用错了地方，所以只好请他另谋高就了。可见，每一位称职的员工都必须首先具备良好的职业道德和敬业精神。当然，如果没有充实的知识和丰富的经验作后盾，那么上升的空间也不会太大。在“德”与“才”的关系中，前者应该是后者的基础和根本，而后者则是前者的外化和升华。德才兼备，方成大器！
才干与人品（2）
（陆伟东）
转行（1）
现在散布在各个令人艳羡岗位的大都是被人们叫做白领的人。翻一翻他们的履历和阅历：大本、硕士学位，独生子女，崇尚独立和自由。在他们离开学院摆脱父母的“哺乳期”之后，一下子都陷入了社会激烈无情的竞争中……他们忽然就这么长大了许多，脚步也开始了几分沉重。工作了几年，他们又纷纷开始有了自己的动作，或读一门新专业，或再搏一个新文凭，或静候良机准备跳槽，总之，一个个身在岗位，心在转行。改行乎？跳槽乎？
大学本科我念的是日语，毕业没考研，找工作倒也顺利，是去一家国有的重工业企业当翻译，一签合同就是七年。这个厂厂址在嘉定，每天回市里是不可能的，于是就住进了企业的单身宿舍。这家国有单位的效益不错，我的收入还可以，赶上过年过节还发双薪，爽吧？
可是凡事有一利就有一弊。单身宿舍的生活真的是单调，每天除了吃饭时能和厂里的师傅“吹吹牛”之外，业余时间都是在宿舍里听音乐、看书。一天两天不要紧，时间长了，外面的“花花世界”让我这个二十多岁的大小伙子怎么能耐得住寂寞？回市里找朋友们玩吧，要是稍微晚一点，连个落脚的地方都没有，只有坐着夜宵车在市里瞎逛，转天回单位上班，一天都乱七八糟的。而且这份工作也让我觉得不会有什么大的发展，不是我自私，年纪轻轻的总不能在这个不喜欢的岗位上浪费七年的时间吧！怎么办呢？
于是我就开始在外面找兼职。一家很有名的日资广告公司老板很器重我，而我也觉得做广告比做翻译更适合我。兼职做了将近半年，我决定跳槽到广告公司了。原来单位的违约金不菲，是五位数，而且万位还不是“1”。没办法，为了前途，借钱也还得上。
这家广告公司的老板把我安置在了我最喜欢也是自己认为最合适创意部。到了新的单位，我整个状态都不一样了，精神也好了很多。到了现在，我在这家公司做了将近两年了，工作很愉快，事业也可以算得上是“蒸蒸日上”。回想起来，我如果怕这怕那，还在从前的单位干，虽然生活一样过，但自己绝对不会是现在这个样子。
人才找工作，工作也在找人才。在今天，工作如果只是为了赚钱糊口，那就太没有意义了。想有作为，又不满意现状的话，就不要怕前怕后的，跳槽吧，谁怕谁啊ⅲА�
（纽约