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5？突出重点。先明白老板最关心的问题，再想清楚自己最想解决的问题，交谈时一定要先说重点，因为老板的时间是你难以把握的，如果你东拉西扯，可能这就是一次毫无意义的交谈。
6？切勿涉及他的短处。老板就是老板，不管你的建议多么完美，你也只是站在自己的角度考虑，而老板要统筹全局，他要协调和考虑的角度是你不曾涉及的。因此阐述完你的建议后应该给他留一段思考的时间，即使他犹疑或否定了你的建议，也不要出现伤及老板自尊的言行，这不单是对老板的尊重，也是你的涵养和素质的综合展现。
有句话说，心有多大，舞台就有多大，但对大多数职场中人来说，心往往很大，可舞台有多大呢？这就取决于老板对你的态度了，而这态度很大程度上还是来源于你平时和他的沟通程度。与老板沟通是否顺畅，除了解他的性情、心理之外，还有一些小因素不能忽视，这些都是保证有效沟通的重要因素。
如果你在独立运作一个项目，别忘了每隔一段时间向老板发一封e？mail，告诉他你最近的工作进展情况，哪怕加点其中的趣事也不错。发邮件也有个讲究，有时是白天发，有时是夜晚发，这样老板能感觉到你一直在努力工作，并且非常重视与他的沟通。
老板有时需要员工想一些新招，提供有新意的〃点子〃，可能这些〃点子〃不一定被采用，但也能给老板思考问题或作出正确决策提供一个新的思路。
与老板沟通，一定要力争给老板简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的事还是必须请示。
与老板交谈时，不要虎头蛇尾地说话，不把最后一句话说清楚，会给老板一种有气无力的感觉，甚至使老板怀疑你的工作能力。
只要你开口说出了你的想法，可能你的眼前就会大亮。
你工作的全面开展与老板密切相关，为何不及时与他分享自己的想法，为你工作的顺利进行打开一扇天窗？第三章
公司里这些话千万不要说
办公室是一个复杂的地方，正所谓〃人上一百，形形色色〃，什么样的同事都可能存在，加之同事之间有某些利益的冲突，因此相处起来并非易事。如果遇人不淑，你将麻烦不断，所以谨言慎行是很重要的。
工作场合，有些话千万不要说，谨防〃祸从口出〃。为此，我总结出不该说的五种话，希望职场人士回避之。
第三章公司里这些话千万不要说
秘密十一 嘲笑老板的话
秘密十一嘲笑老板的话
老板也是平常人，他职位高，权力大，不代表他处处比自己的员工强，甚至他也许在员工眼中是一个一无是处的人。即使员工这样想，也不能置其地位与尊严于不顾。有些人觉得自己老板并没有什么真材实料，纯粹是运气让他有了一定的地位。但上天不会眷顾毫无准备与才能的人，这一点是非常清楚的。
有个朋友曾经说过一个真实的故事。他的一个同事，毕业于国外某名牌大学，回到国内后，被一家薪资优厚的企业所吸引。老板在他眼中是个土老，不会说流利的英文，有时候连简单的英文单词都要向他请教。也许从第一天开始，他就没有将自己的老板当成老板看待。
这个同事来到这家企业以后，与国外业务的联系以及洽谈，老板都会带上他。他流利的口语，俊朗的外表以及与人交往的能力，使他迅速在老板心目中树立了形象。老板越来越器重他，在他的帮助下，他们的国外业务也确实越来越好。即便如此，他仍然没有将老板的器重当回事，自己还觉得是老板有求于他。
在一次与外商的洽谈中，他的老板没有听清楚外商最后说的一句话，就问他刚才人家说了什么。他故意放高声音说：〃就是说了句很高兴认识你。这个我以前跟你说过，怎么又忘了？〃这个声音足以让外商听得见，且不说他们能否懂中文，但那个语调让他们很惊奇，一个员工怎么会这样对老板说话。
当时，他的老板没有表现出什么，但自此开始对他冷淡，有些活动不再带着他。他一开始还纳闷到底什么原因让老板的态度发生了如此大的转变，直到有一天，人力资源部门开始着手招聘他这个职位的新员工时，他好像意识到了什么，只好自动辞职了。他走的时候，老板没有一句挽留，直接签字了。
他后来明白了，老板毕竟是老板，无论怎么样，不能拿他的弱点去嘲笑他，否则只能自食其果。
其实，嘲笑的力量确实是可怕的，无论是一个普通人，还是老板，有时候都会在嘲笑之下丧失信心，甚至产生自卑的心理。试问，怎么会有一个老板甘愿受员工的嘲笑而无动于衷呢？
在现实工作中，除了对老板能力、水准的嘲笑，有人甚至会嘲笑老板的过去、老板的作风以及老板的长相等等。记住，这样的话，哪怕是评价一个同事都是极为危险和不道德的，何况是评价自己的老板。
嘲笑虽然是无形的，但它的力量却非常可怕。有这样一个故事被广为流传：
一只饥饿的鸭子，在黑夜的湖水里寻找食物。它忽然看到了月亮在水里的倒影，以为这一定是一条闪着银光的鱼。于是它猛潜进了水里。这只鸭子潜水捉月亮被它的几个同伴看见了，不一会儿水里所有的〃居民〃都放声大笑起来。大家的嘲弄使可怜的鸭子十分难堪，它再也不敢潜水觅食了。就这样，它越来越虚弱，最后，终于饿死在满是鱼儿的湖水中。
其实，不论多么聪明的人，在长长的一生当中，都免不了有与鸭子类似的举动，即使是那些家财万贯、身居高位的老板也不例外。许多人认为，只要自己够自信、够勇敢，即使别人再怎么嘲笑，都不会泯灭自己的想法和梦想。但这个世界上又有多少个真正自信与勇敢之人？〃人〃之所以复杂，就在于很少有人不会把自己的感受带到工作之中。老板欣赏有能力的员工，但同样讨厌那些盲目自大，无视他尊严的人。在后者面前，相信大部分的老板会舍弃前者。
老板是带领一个组织前进的人，他的大脑里装满了组织发展的规划，需要所有员工一起去实现。你可以给他建议，甚至可以用自己的知识和经验以及调查否决老板的决定，但你不能嘲笑或者认为其很幼稚，嗤之以鼻。
对老板来说，业务不懂不要紧。这本不应该是他的强项，不然要你干什么？对他们来说，管人是重要的，脱离了具体工作就好比脱离了低级趣味。
千万不要去和老板比水准、比能力那样你会败得很惨。
身在职场中的人，也许都有一种感受，那就是自己的老板好像权力欲极为强烈，总想自己的下属能够唯命是从。这种现象不能说正常，但很普遍。所以，能够遇到一个识大体、随和，而且善于倾听员工意见的老板是所有人的幸运，不过，你也不要以为这样的老板就可以随便说话，甚至说一些不着边际，嘲笑人的话。任何人的度量都容忍不了别人的嘲笑。
不要以为你的嘲笑可以让你逞一时口舌之快，也不要以为老板听不懂或不计较，好好记住什么是〃祸从口出〃吧。
秘密十二 同事很有可能出卖你的话
被出卖的感觉许多人都明白，一旦被出卖，感觉全世界都骗了你，感觉你只是工具，你被人利用了，从尊严和人格上，都被污辱了。而同事之间的出卖更是家常便饭。许多人不仅要问：同事究竟是相互扶持的同行，还是彼此缠斗的豺狼？如果把职场比喻成为一片汪洋，每个在海中奋进的泳者，除了锻炼自己的泳技实力，也要顾虑起伏的潮汐，行有余力，还可以当个救生员来拉同事一把。然而并不是任何人都可以胜任救生员的工作，毕竟想要救人，得先学会自救。热心的救生员或许曾救过无数的人，然而，也有救生员在执行救人任务时，惨遭对方拖下水。曾经在职场上有过被人出卖经验的人，没有不为自己捏把冷汗的。别以为平日同事对自己照顾有加，就可以全然不顾一切对他掏心掏肺，害人之心不可有，防人之心不可无！
可实际生活中，许多人都有一个通病，就是在闲暇的时候喜欢议论他人，但是千万要记住，议论也要分场合和对象。在午休时，或是在闲暇的时候与同事聊天，不注意说了关于上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去。结果传到了上司的耳中，上司对你的态度就会有很大的转变。这种事在现实生活中确实不少。这就是人们常说的〃祸从口出〃。所以，和同