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其实，方先生按他的工作计划，接下来可能会比较频繁的出入工会和退管办。阿韦有时会去银行办点事，或者去工商局，保险公司或者社保中心什么的。那么说，阿雯每个月有差不多一小半时间要掌控全局。相比与外放的店长，她同样也能得到锻炼。
而这个方案的提议者又注意到阿雯的被轻轻的插在笔记本上了。
‘；好吧，今天的会先开到这里。三位店长跟我进一进办公室。还有，小翠你把今天的会议记录尽快整理出来。‘；方先生掐灭了烟头。转身率先进了办公室。
让两为女士先走，覃翌日问了问阿韦‘；阿韦哥（不是伟哥哦），你要进办公室吗？‘；
阿韦摇了摇头，说到‘；我要去一趟银行。‘；
‘；哦‘；了一声，覃翌日便提了一张凳子进了办公室。
覃翌日关好了门，靠窗边找了个地方坐了下来。
这时，方先生又说话了‘；好了，首先对三位表示恭喜。我相信，你们的位置以后绝不仅仅限于店长。那么，接下来，我们会详细讨论一下接下来的工作安排。‘；
方先生抛了包新的五叶神在桌面，对面前三人笑了笑，大家进来这里，可以放松一点。各抒己见，有什么对公司好的建议都可以提出来。阿翌，你坐窗边，可以抽口烟嘛。‘；
这时，突然有人敲门，方先生说了句‘；进来‘；，然后，小翠拿着托盘把波波，阿雯和覃翌日三人的茶杯端了进来。覃翌日对着门外的秀姐笑着点了点头。（当然不是说小翠这90‘S后的小女孩不懂得为人着想，只是秀姐的为人处事更加老到而已。）
方先生轻拍了拍自己的额头，说到‘；就光顾着想事情了。不好意思，各位。你们休息几分钟喝口茶水吧。‘；小翠抿嘴笑着，退了出去，顺便把门给带上了。
三人互相看了看，都摇了摇头，纷纷表示把事情越快落实了越好。
‘；好吧，那我们继续说。‘；方先生喝了口茶，润了润喉，说到‘；你们在日常管理当中，拥有人事权，行政权，两千元以下的金额处罚权，三间店，每间店都有十万的备用金。不过，调用备用金之前，最好跟阿韦打个招呼，当然，紧急情况除外。还有，我们现在开始会试行一份委托协议。这里是草本，你们看完了可以提些意见，上面是一些服务内容，承诺等等的条款。‘；
拿出三份协议草本，递给三人看。方先生对阿雯说到‘；你的任务可能重一点，因为除了日常管理，物品方面你还要和秀姐和燕姐多沟通。你是我们四个人当中最细心的人啦，呵呵。还有一些公司新出的规章制度，你可能也要负责督促小翠做好工作。总之，这里我们大家的大后方，你要小心经营。我和阿韦有时间，也会协助你。但是，更多的是要靠你自己。现在我们的分工毕竟是不同了。‘；
阿雯点了点头，也没多说什么冠冕堂皇的话，又继续看协议草本了。
过了十分钟的样子，覃翌日首先发表了意见‘；两个意见吧。一个是关于封面的色调，或许以白色为底色会更好，字体也不要用繁体。再一个就是协议的措辞方面我觉得应尽量简化。恩，暂时想到这么多。‘；
波波接着说到‘；协议签署的地方嘛，我觉得盖公司印章会更好，这个印章要设计一个古朴点的。每位店长拥有一枚印章。至于我们公司的跟进人，我们作为内部资料掌握就可以了吧。这样对外同意形象，我觉得会更好。另外，在封面下部，我觉得可以加上公司网址和投诉电话，甚至加上顾客意见箱。‘；
阿雯跟着说到‘；协议的内容，我觉得更应该体现服务，而不是过多的强调法律效力。‘；笑了笑，阿雯又建议到‘；在背面加上我们的每一间分店吧。我相信随着时间推移，背面的分店会越来越多的。这个也是个不错的广告呀。‘；
覃翌日弱小的心灵受了一点打击‘；原来老人家说‘男女搭配，干活不累‘，诚我不欺也。。。。。。原来以为留点瑕疵让她们挑，谁知道今天自己都觉得做的真的是一份‘草本‘啊。‘；
三人又继续讨论了十分钟，以后宗礼仪公司的委托协议就在这样的情况下制定出来了。后来虽然经过了数次改动，但是协议的基本精神得到了持续。
下午，波波和覃翌日各自去先铺面视察，为下周的新店开张做准备。
风起了，云呢？
谢谢观赏
第二节 云涌之总店
果然不出方先生和覃翌日的预料，阿雯选了阿闲跟她一起留在总店。波波选了坊姐和志伟，覃翌日则和周师傅还有韵姐一起去TH店。
因为在周一已经出了招人的广告，并且在网站和报纸上都出了关于风俗小单的告示。所以这两天热线电话和见工的人都很多。原本想着如果招不够人，可能要先满足总店的人员需求，再在各分店安排面试。不过，看来是多虑了。
首先，是前来面试的人。大多是外地人。虽然在短期内，这些人就算合格了，也暂时只能安排在操作师的位置上，恰当的时机只能在他们都掌握了GZ话之后。不过，按覃翌日的想法，这也不会是很难的一件事。因为覃翌日自己就是出来工作后才开始讲GZ话的。“最多到时候给他们举行地狱般的GZ话速成培训。”覃翌日在心里坏坏的想着。
后来，覃翌日的速成培训模式被另两位店长以“交流学习”的名义给借鉴了。这导致了宗礼仪公司在接下来的几个月内，出现了一批勤恳的外地工作人员。他们任劳任怨，家属需要他们帮忙的时候，他们“只会”说“好，没问题，OK，得”等话语，然后就默默苦干，而“不会”有一丝的抱怨。
然后，覃翌日用事实验证了一句话“有压力才有进步”，外地同事在经过短短三个月的“训练”，已经是讲的一口流利的GZ话了。（当然，这也和GZ歌曲在全国的流行有着分不开的关联。）不过，那些是后话了。
至于热线电话，都是由小翠接听的，然后转到在场的咨询师手里去解答。如果全部的工作人员都出去办事或者都不在场，小翠会请对方留下联络方式，然后再由公司派人跟进。咨询师们和操作师们的解答无可厚非的是比较全面的，最多是有些不够具体而已。而因为只是小单，所以咨询师也好，操作师也好，都是见缝插针的安排时间上门或者亲临现场服务。随之而来的，是公司网站的点击率直线上升，热线电话也果然够热。虽然咨询师和操作师们都抱怨有点辛苦，但是公司将小单的一半收入都分给实际操作者，剩下的又都拿去给同事们买社保医保。大家便“痛并快乐着”的去做这项服务。
阿雯做了总店店长之后，先是招了两个男操作师。然后在入职一周的时间安排上，在总店后面的花场开辟了一个区域，和准备了一些物品，让新人去模拟操作。阿雯和阿闲则是各自去跑单。在空闲的时候，则轮流指导新人。而如果阿雯和阿闲都不在的时候，秀姐和燕姐也会做一些指导。如果为期一周的模拟在店长考核的时候通过不了，那么，新人就得被辞退。这种方式，被覃翌日和波波“资源共享”了，以后的新人入职后，一周的模拟培训也成了一种固定模式被继承了下去。
一周的模拟操作如果过关，阿雯和阿闲便各自带一个徒弟。这一周的时间则为电话模拟。在跑单的时候，有空就会由咨询师扮家属，徒弟来打这个陌生电话。以咨询师的丰富经验来说，再加上有时候可以刁难，刚开始的时候，两个徒弟经常被问的“口哑哑”。还好，两人都还算醒目，都会拿随身戴着的小笔记本记下当时不懂的问题，回去了再“温故而知新”。当然，这两位徒弟这时很是感激当初那位建议他们随身带笔记本的人。在那时来说，他们并不知道覃翌日是店长之一，只是觉得这个“阿翌”对人很热心。
电话模拟的最后阶段，是有点变态的。至少新人都是这样认为的。其实，也就是在下班后，所有新人坐在一起，听其中一个新人模拟打电话。为什么说有点变态呢？因为规则是除了模拟的新人外，其他人都扮演家属的角色，可以随意发问。刚开始大家好抱着“你好，我好，大家好”的心态提问题，都是一些不痛不痒的问题。阿雯临时加了些小条例，比如说“谁连续让模拟者三次都回答不出问题的，可以轮空一回合。连续两次轮空的新人则可以提早回家休息。
这小条例一改，场面可就热闹了。那一期新招的六人，可以说是出尽法宝，每个新人都拿出了笔记本。经常一个模拟者被问得晕头转向。然后，上一轮的模拟者在扮演家属的时候，又会”礼尚往来“。这倒是给”恶性循环“做了一个很好的注解。当然，除了问一问笔记本上