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工作就在这样的谈笑间进行着，再累也不觉得。这是我最快乐的时候。搞晚会那天能吃上盒饭已经不错，可我连盒饭也吃不下去，水也不敢多喝，怕万一跑肚拉稀，那晚会可不是闹着玩的。
这么认真地搞晚会，说实在的，几乎就没失败过。从1988年开始，我就一直在操持平安的大小晚会，深知它的重要。说白了，凡是企业搞晚会，大都要员工自娱自乐，这是一种情感需要，也是为了体现企业的人文关怀、提升凝聚力的主要目的。员工参与，图的是热闹，图的是释放情怀，表白感情，展示才华。就好比一个家庭，父母只要一张罗节日，孩子哪有不欢天喜地的。这中间，形式、过程都很重要。无论是真情表达、宣泄放纵、癫疯痴狂，都是欢笑都是歌。只能好好操办，不能糊弄对付。所以我每次都全力投入，不敢掉以轻心。
也许是太倾心于这样的晚会，要不就是太看重它——不知不觉中，自己给自己树起了一面镜子，一次次照出和J的不和谐来。
在工作和家庭的天平上，我一直认为爱情是个中间砝码，它不可能偏颇到任何一边去，否则就没有平衡了。因为爱而工作，因为爱才有家庭，这样的爱饱满有滋味，这样的爱生动厚实。可是J认为爱就是爱，工作就是工作，他说那是两码事。我说，工作是精神里面的爱，是灵魂里面的一种需求，人的潜力是需要通过工作去发挥和挖掘出来的，否则人的价值和才华如何体现。难道爱只停留在男欢女爱上，只满足于性的需要，只体会肉体上的过瘾吗？
跟J不止一次地做过这种探讨，但是每做一次我们就疏远一次，如果我在工作上有明显的进展了，那必定是J和我在感情上更明显地疏远与冷落了。
爱，开始从天平上消失，工作与家庭就此开始了冷战，这冷战的结果很悲惨。
那一年，深圳分公司在深圳人民银行搞晚会。这个大型晚会从头到尾都是我一手策划、一手把持的，所以很想让J欣赏到我的成果。
我事先跟他下毛毛雨，说到时要他一定去看看。J当时已经离开平安在人民银行上班了，对我这种一贯热衷于文艺活动的热情洋溢，J竟然给予了嗤之以鼻。我以为是他装作没听见，就抱着幻想，相信他到时候一定会自己偷偷去的。
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第36章板着脸的老总还我公正（2）
那次的会场布置了整整一天，大家十分辛苦。有人建议说，你家那位就在楼下上班，让他中午从食堂里给你弄点好吃的，你就别跟着我们吃盒饭了。我摇摇头，心想：他要是真有心就会想到，干吗还要我去说呢。结果那天我还是跟着大家一起吃了盒饭。
晚会很成功，深夜11点多才结束。员工都走光了，我一个人躲在舞台上紫红色的帷幔里止不住地流眼泪。我这人有个毛病，眼泪来得比别人快，不论感动还是委屈，都能哭上好一阵子。那天哭得很伤心，很委屈。其实搞这样的晚会已经不是第一次，成功是意料之中的事。只是晚会结束时，我希望J能出现在门口。我不需要他一直守候在那里，也不需要他像别人那样热烈地跑来拥抱，或者送一束什么花假装慰问，我只要他在别人的欢呼里，看见我的成功，分享我的快乐，然后陪我散步回家，或者伴着星星月亮，我们去宵夜，哪怕只是一碗粥，我也会心花怒放，幸福无比。这就是我要的默契，我要的浪漫，我要的爱情。但是那天晚上什么也没有，空空的大会场里，只剩下我一个在嘤嘤哭泣。
总经理蔡生一直在楼下等我。这样的晚会，他总是走在最后面，而且不会忘记跟我说一句辛苦了。我下来时，眼泪还在止不住地流，看见蔡总的车停在夜幕里，更委屈得不行，眼泪像断了线的珠子，一个劲地扑簌簌掉。
蔡生一句话也没问，开车把我送回了家。
后来，我异常坚强地学会了告诫自己，如果生命里没有一份欣赏，那便不值得去爱，那样的爱情要它干吗，要了也是枯萎。无论成功还是失败，不能指望别人跟你分享，你要学会一个人承担，自己承担。
这样的决心很悲怆。
一个女人，干上了办公室主任这个活，在别人眼里就是阿庆嫂，就应该八面玲珑，巧舌如簧，四下周全，逢人圆滑。可我偏偏不是，我发现自己有时固执呆板，有时不苟言笑，不能循规蹈矩，更不能容忍平庸。人家当上干部后立刻都会装模作样换副嘴脸，我当上这个后勤官后，习性非但不改，还感情丰富，性情热烈，思想奔放，言论大胆。谈话不够含蓄，为人不够含蓄，处理人际关系不够含蓄，得罪人就更不含蓄了。唯一的优点是大刀阔斧，果断利索，里里外外弄得井井有条，规矩有序，天天讲效率，要结果，自以为长得还算文静一族，但人家觉得你是威严有余，亲善不足。
有一年我很自信地对平安集团人事部的领导说，凡是跟我交往过的人，一般都愿意跟我交往下去。凡是没有跟我打过交道的人，一般都有点怵我。那领导看着我，点点头说，你很吃亏，你的能力有目共睹，可偏偏没有交上好运。能力太强，个性太强，又喜欢直言不讳，别人怎么受得了，你要好好学学中庸之道，做事不重要，关键是做人，人做好了，事也就做好了。
这很哲学，搞得我一头雾水。我恰恰以为做事很重要，事情做好了，人才像个人嘛。那段时间很郁闷，天天看美国大片，看那些受了冤枉又能力非凡的人是怎样活的。那些人能力非凡却命运坎坷，生活简单却心胸博大，这样的片子结尾总是很浪漫，男主角总有女主角来奉献爱情，接着便是田园般的远景，要人们憧憬未来。美国的导演也终究逃不出这样的法则——正义和真理始终活在少数人那边，活在孤独处。
可是我却意外地成为这个少数群体里的一个。1994年，在深圳分公司的评优大会上，蔡生头一次提议我当选深圳分公司优秀经理，并对我的工作给予了充分肯定和公正评价。说实在的，一个业务单位的老总，提一个行政干部为先进，有点意外。某种程度上说，我跟蔡生一直公事公办，平时礼貌客气，私底下连哈哈都不打。尽管他是直接领导，但我先天就不懂恭维，只肯背后卖死劲。回头想想，其实我跟蔡生有着相似的品性，都是那种“冻死迎风站，饿死不弯腰”的典型，冷面热心，出力不讨好。
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第36章板着脸的老总还我公正（3）
但是这一次，我非常地感激他。从心里面说，还有一份感动——这个一向不苟言笑、经常板着脸的老总，给了我难求的公正。
人啊，真是一个有意思的动物，在这个群体里能被接受，在那个群体里却遭排斥。反正本性是先天注定的，任何东西都不能篡改藏在人心里的那个玩意——那玩意就是灵魂，这个家伙主导人的方向。
第37章按捺不住激情（1）
人生真是玄妙，在无数看不见的机运里奔跑寻找，缘分也就如此短暂。许多年的办公室主任做熟了，净管吃喝拉撒睡，却激情永在，不能按捺。每到一处，必定跃跃欲试，风风火火，给点阳光就灿烂。人到哪里风到哪里，如一片野草，烧不尽，吹又生。
对深圳分公司来说，那句“铁打的衙门流水的官”跟句顺口溜差不多，因为一个总经理在深圳分公司的任职时间也就两三年，第四年开头基本就走人了，所以走马灯也好，流水也好，大家已经习惯了。好在几任领导都是艰苦创业的前辈，来来去去都有亲源，作风习惯都相近，所以员工一般也找不出什么新鲜感。所谓新鲜这层意思还在于没有人会在深圳分公司玩什么新官上任三把火，这戏法在深圳分公司基本玩不起来，大家都按套路做事，没人理什么新花样。
但是黄启平例外，他的到来仿佛是老宅子里吹进了新鲜的风——里外都开始精神了。
说到黄启平，有件事情就很有意思，深圳分公司两次“大震荡”都和天津有关。黄启平从天津来，田承德是天津人，后来的梁文胜不仅从天津来，也是个地地道道的天津人，这些和天津有着渊源的人轮番统领产险深圳分公司，他们的思维和干劲令后人刮目相看。尤其是梁文胜的到来，让我联想到黄启平和赵福俊。
干劲冲天的梁文胜年轻有为，他为自己立了一个“�