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部经理说：“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。给你签了3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了，”
根据94年的《劳动法》的规定，只有劳动者在同一个用人单位连续工作满10年以上，劳动者才有资格订立无固定期限的劳动合同。案例中的刘某在厂里连续工作不满10年，故无法签订无固定期限劳动合同。但新的《劳动合同法》出台以后，情况就大不一样了。除了劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与单位签订无固定期限劳动合同，另外，劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同的，也可以签订无固定期限劳动合同。所以待新的劳动法颁布之后，案例中的刘某就可以与单位签订无固定期限劳动合同了。焦点五：劳动者：“公司如果不缴或少缴社会保险费，我想走就走”用人单位：“……”（无语）
张某是某医药公司新来的研究生，与公司签了为期3年的劳动合同，合同约定如果张某单方面解除劳动合同，需要支付3万元的违约金，由于公司给他的待遇没有达到预期的期望值，因此张某一直想办法早点离开单位而不支付违约金，一天机会来了，张某发现公司给他发的工资条上的缴费基数低于他的实际工资标准，于是他以公司故意少缴社会保险费为由，向单位递交了辞呈。 。。
十大问题聚焦新《劳动合同法》（3）
根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期的。（二）用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。只有符合以上情形之一的，劳动者才可以随时走人。新的《劳动合同法》对劳动者的保护范围，除了《劳动法》规定的三种情况外，又增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等另外三种情况。所以用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时走人，而且不用支付一分违约金。焦点六：民办非企业单位的合同工，不再被当作皮球踢来踢去案例：某音乐学院是个民办院校，曹某于2003年9月到音乐学院作代课老师并签订了聘用合同。2005年7月，音乐学院奖曹某辞退，曹某被辞退前的工资是1800元/月。曹某被辞退后，音乐学院未给其任何经济补偿。为此，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理，曹某又想当地人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，结果同样是不予受理。
曹某告状无门，无处说理的尴尬事实，在于旧的《劳动法》规定不明确，按规定，只有国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者才按《劳动法》执行，但对于民办非企业等组织单位，是《劳动法》出台以后才出现的，对于这些单位与员工之间签订的聘用合同，劳动合同究竟是劳动合同还是人事关系，各地处理起来也是五花八门，给劳动者维权带来一定的难度。新的《劳动合同法》对此作出了明确规定，不仅国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立的劳动合同，依照本法执行，还扩大到中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立的劳动合同，也适用本法。
焦点七：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同湖南长沙的罗西平先生最近陷入了一场纠缠不清的劳动争议。一年前，罗先生与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家建筑公司。为了完成超负荷的工作量，兢兢业业的罗先生被迫三天两头加班。然而令罗先生愤然的是，当他向建筑公司提出应按劳动法规定支付加班费时却被对方断然拒绝。无奈之下，罗先生只好回头找劳务派遣公司索要加班费，同样被挡了回来。就这样，罗先生被两家公司像皮球一般踢来踢去加班费却始终没有着落。
罗先生的遭遇，只是劳务派遣工权益普遍受到侵犯的一个缩影。劳务派遣是近年来在建筑、家政等行业迅速发展起来的一种新型用工形式，由于缺乏规范，在实践中出现了大量侵权现象。不少劳务公司和用人单位赚得盆满钵溢，而大批劳动者则被层层盘剥，忍受着“同工不同酬”等不公平待遇，还常常陷入“维权难”的困境。《劳动合同法》颁布之后，罗先生就可以拿起法律的武器来保护自己了。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 而用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。焦点八：公司合并，分立后劳动者的劳动合同谁来负责？刘先生是某国有企业的销售经理，2006年底就在公司工作满10年了，与公司签订的劳动合同也是2006年12月底到期，正好2006年底该国有企业因为上市将原有的企业分为两家企业，一家股份制公司，一家有限责任公司，员工可以根据自己的职位与工作性质选择一家企业就职。刘先生找到领导，表示自己愿意服从统一分配，但要求签订无固定期限的劳动合同，遭到人力资源部经理的拒绝，理由是与新的企业签订劳动合同是重新开始，与以前无关，也就是刘先生的工龄在新的公司里要从零开始，刘先生气愤无比。
十大问题聚焦新《劳动合同法》（4）
旧的《劳动合同法》规定：用人单位分离或合并后，分离与合并后的用人单位依照其实际情况与原来的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原来的劳动合同。所以，公司要求与刘先生重新签订劳动合同并未不妥，只是这样的规定严重影响了职工的合法权益，所以新的劳动合同法对此做了调整，《劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以新法实施后，象刘先生这种情况完全可以要求新单位与自己签订无固定期限劳动合同。焦点九：追讨欠薪终于可以直接诉诸法院了，拖欠工资要支付50％制100％的赔偿金每年因追讨欠薪而发生的案件比比皆是，各地各级政府帮助农民工追讨工资就成为热点。由于我国的劳动争议处理机制，职工向用人单位追讨工资需要经过劳动仲裁程序，然后才能进入诉讼程序。旷日持久的劳动争议处理程序，远不是这些弱势的劳动者所能承受的。《劳动合同法》新规定，劳动者拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院申请支付令。逾期不支付的，按应付金额的50％——100％的标准责令向劳动者加付赔偿金。焦点十：经济补偿金范围在扩大，用人单位终止或解除劳动合同的成本在增加。江某是某软件公司2004年7月招来的大学毕业生，与公司签了为期5年的劳动合同。2007年3月，简某发现公司给他发的工资连续两个月都是晚发了10天，于是他以公司无故拖欠职工工资为由，向单位递交了解除劳动合同通知书，并要求公司依据《劳动合同法》支付解除劳动合同内的三个月经济补偿金。公司人力资源部对拖欠工资一事作了解释，简某表示可以理解，但是自己不会改变初衷。人力资源部的经理马上变了脸色，表示简某要求经济补偿金没有任何法律依据，拒绝简某离职，双方就此事争执不下。
根据旧的《劳动法》对经济补偿金没有明确规定。从2008年1月1日起，新劳动合同法实施之后，与用人单位依法解除劳动合同的劳动者，可依法向单位要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
殷谦后话：
随着社会的进步和市场经济竞争的加剧，劳资矛盾在所有的人民内部矛盾中越来越突出，新法的颁布与实施，正是时候。
在很长一段时期内，劳动者还是弱者，他们需要国家�