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,两人关系也更好了。
'智慧点拨'
与上司过于亲密的关系,不一定能成为自己的保护伞;适当保持距离,有时反而会给我们带来积极的影响。
②减少高层人事变动对自身的影响
郑伟大学毕业后去了一家港资公司。进公司不久,郑伟便发现这家公司人事变动特别频繁,甚至连总经理也以高频率的节奏在变动。
'笨人的做法'
为了在公司站稳脚,郑伟努力与经理套近乎,期望能和经理打成一片,无论在公开场合还是私底下,郑伟都对经理恭维备至,甚至在周末主动提出帮经理干家务。在所有人的眼里,郑伟与经理是铁杆,郑伟也对自己能和经理保持如此亲密的关系感到沾沾自喜。
可是,好景不长。半年后,公司总部换了一位经理上岗,原先的经理所提拔上来的人全部收到了解除合同的通知书。郑伟自然也不例外,沮丧地离开了公司。
'聪明人的做法'
郑伟能很好地把握同上司交往的尺度。他总是和上司总保持不远不近的关系,交往只是因为工作需要,绝没有任何的私心或不可告人的目的。公司每次换了经理以后,都没有人把他当成前任经理的死党,而且因为她对公司业务的熟悉,成了新经理开展工作不可缺少的人。因此,公司每一次的人事变动都没有影响到郑伟,三年后,郑伟升任人力资源部经理。
※虹※桥书※吧※BOOK。※
第5节:你是聪明还是笨(5)
'智慧点拨'
“一朝天子一朝臣”,公司内部管理层的变动(尤其是不正常的人事变动),不可避免地会影响到下属的职位。如果和旧上司走得太近,你便当仁不让地成为在新上司到任后人事“大换血”的对象。
③学会拒绝
青年教师小张,分到县某中学工作,县教育局向该校抽人,对全县的中学实地考察,并写出调查报告。因小魏还没有安排授课,就抽了他一个。起初,小魏感觉为难,想自己不仅对本县中学教育情况不熟悉,就是对教育工作本身,自己刚刚走出师专门,又能知道多少呢?因此小魏不想参加。
'笨人的做法'
尽管小张不情愿,但校长已经开口,实在不好拒绝,只好勉强服从。
一个半月过去了,别人都按分工交了调查报告,唯有他一个人,由于不谙事故,又缺乏经验,对自己分工调查的三个中学连情况都没摸准,更不用说分析了。县教育局局长很恼火,责备校长,怎么推荐这么一个人。校长呢,冲着小张不三不四地说了一通。年轻的小张面子受不了,又是气又是羞愧,一下子病倒了,在床上躺了两个星期,上班了还觉得抬不起头来。
'聪明人的做法'
这是上级交代的事,小张担心拒绝,上司会不高兴。可转念一想,自己肯定做不好这件事,如果勉强接受下来,那么,此后处境就会更艰难。
所以,小张勇敢地鼓起勇气说明:“对不起,我刚参加工作,做这件事实在有些困难,您是否可以再找别人?如果我硬撑着答应你,将来误了事,那才对不起您呢!”
尽管校长有些不高兴,但也没有过多计较,改派一位有经验的教师去了。
'智慧点拨'
做出承诺时一定要量力而行。无论是对上司,还是亲朋好友,当他们要你办事时,你要具体问题具体分析,认真评价自己的办事能力,然后再做决定。如果你觉得办不到,千万不要贸然答应。否则,将来丢脸的肯定是你。
④送礼的学问
王刚是一家国有大型企业的产品部员工,他曾在这个单位工作了一年了。他一向相信实干,为靠自己能力吃饭,凭着自己的努力赢来同事的尊重是最可靠的,但眼睁睁看着他不入眼的同事一个个升职,而他却一直原地踏步,心里不免发慌,再加上他的老婆和儿子也为此说他窝囊。一向不屑走上层路线的王刚好好反省了一下,觉得自己有必要学学其他的同事,要与领导套套近乎,送送小礼物,但绝不行贿。
'笨人的做法'
在国庆节的时候,王刚鼓起勇气给好几个领导打了电话,但领导终归是领导,电话很难打通。好不容易有个人接了电话,而且还是部门经理老张,老张最近搬了新家。章枫在电话里面说:“张经理,节日愉快,我想去你的新家看看。”但老张在电话里支支吾吾地说:“我马上要出去一趟,明天、后天大概都不会在家。”弄得本来就拘谨的章枫大为失措,再也没有勇气给其他的领导打电话了。整个黄金周期间,章枫和他老婆准备的好几份礼品都没能送出去。
老实的王刚后来才明白,到领导门上去,而且还是大过节的去,在时时处处都反腐倡廉的今天是一件多么敏感的事情呀,现在都流行用邮局代送礼品的方法,不流行串门儿了。其实王刚给上级送礼的主要目的不是为了讨好上司,加深感情联络应该才是初衷,只可惜,章枫选错了时间和方式。
'聪明人的做法'
一次,王刚的老婆回乡下娘家,她老弟给她两条奇怪的小蛇让她带回来了,为的是给王刚泡酒喝。可以强身健骨,增强体质,也可以治气喘病。王刚看到这两个小东西,在小玻璃罐里还吐着红红的舌丝呢。他一向害怕蛇,不敢碰它。他老婆说:“我知道你不喜欢,可小弟硬是要我带回来,还说是好东西。现在怎么办呢?丢了怪可惜的。”
王刚突然想起了公司的一位副总裁,这名副总裁是一个孝子,他的老母亲患有哮喘,早年因操劳过度,又无钱医治,至今仍是无法根治。王刚想,或许这名副总裁的母亲用得着。与妻子商量后,王刚把这两条小蛇送给了副总裁。后来,副总裁碰到王刚,就说:“多亏了那两条小蛇,我母亲的气喘好多了。”
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第6节:你是聪明还是笨(6)
没过多久,王刚也因工作出色得到提升。
'智慧点拨'
人在职场如身在江湖,除了业务上的压力,还有各种利益冲突或者关系不和。既然已经在工作中力争尽善尽美,何不再利用一次机会,向上级表达你的感谢。但是,送礼是一门学问,送给谁、怎么送,送什么都是有奥妙的,绝不能随心所欲,盲目瞎送的。如果用的方法不对,时机不对,反而会适得其反,弄巧成拙。
⑤别高估自己和老板的关系
刘红大学毕业后,应聘到一家较大的民营企业人力资源部工作。刘红很珍惜这份工作,做事认真负责,经常主动加班。老板很欣赏刘红的工作态度,并且在几次会上都公开表扬了刘山。半年后,刘红被提升为主管助理。
作为企业人力资源部门的基层管理者,刘红常常会接触到内部职员,而这其中最让她头疼的就是公司里的一些“皇亲国戚”,用一些资深员工的话来说,是“打不得,骂不得”。
'笨人的做法'
刘红认为在企业里,老板应当是根据员工的工作情况来区别对待,而人力资源工作者更应当公正地对待每一个员工。刘红觉得自己应该做好这件事,否则便辜负了老板的信任。
到了年末绩效考核的时候,因为不少“皇亲国戚”整日无所事事,不遵守公司制度,也没有什么业绩,根据实际情况,刘红给出的人力资源部门的初步考评成绩都很低。当拿给部门主管看的时候,主管将刘山叫去训斥了一番,责令她重新进行考评。刘红十分委屈,认为自己完全是按照规章制度在办事,依照主管的要求不得已重新进行了考评,但是心里总是惦记着这个问题。
在一次会议后,刘红抽空同老板谈了她的看法,包括老板的亲友亲信在公司的情况,已经影响了公司的工作,应当予以重视等等,一番慷慨陈词让老板频频点头称是。刘红看着老板如此的反应,心想自己虽然触痛了那些“皇亲国戚”的利益,但是自己完全是为了公司考虑,老板应当会重视自己的意见。但是等了几个月,也没有等到老板对那些人的处置,相反是刘红等来了主管的谈话,被迫辞职。
'聪明的做法'
对于公司里的“皇亲国戚”,刘红开始打听这些人的背景。发现其中有老板的亲友和亲信,他们是老