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重农主义18世纪早期非农产业急剧扩张保护农民阶级生产的盈余不被过度占用
古典主义18世纪晚期和19世纪早期工业资本主义诞生赞成新兴的资本家取代地主阶级；促进市场扩张
*19世纪中期工业资本主义的巩固和扩张解释并批判对工人阶级的剥削；提出社会主义将替代资本主义
新古典主义19世纪晚期和20世纪早期工业资本主义的巩固和扩张；*和社会改革欧洲革命；为私人利润提出合理的解释
凯恩斯/
卡莱茨基20世纪30年代以后大萧条时期；第二次世界大战后出现的“黄金时期”恢复充分就业，加强社会保障的政策
货币主义，新古典主义再现20世纪70年代年至今“黄金时期”的结束描述“黄金时期”的政策失误，提出提倡新自由主义的理由
现代非正统的经济学如今新自由主义的巩固描述新自由主义的错误，并提出替代政策
今天，经济学继续显示出它固有的政治色彩。没有一次关于经济政策的争论是不涉及利益取舍和利益冲突的，经济学从来都不是站在中立的立场上来讨论“效率”和“理性主义”的。当身着蓝色套装的经济学家出现在电视屏幕上为大家解释最后的GDP数据时，记者从没提到过这个“专家”的最终目的是要提高银行股东的财富（在少数偶然的情况下，当一个工会经济学家被采访时，记者和观众通常存在偏见，他们假设这个经济学家更加接近表面化）。
当经济学家援引如“效率”、“经济增长”和“生产力”这些看似科学和中性的用语时，我们必须要问：效率的提高对谁有益？什么样的经济增长？谁能够从生产力的提高中获得好处？
第5章工作、产出和价值（1）
经济学的基础：
工作、生产工具和
利润
☆只要为其他人工作并获得工资和报酬，就仍然是工人。
☆现代的工作和职业也都属于雇佣劳动的范畴——不论他们……是白领还是蓝领。那种认为“工人”就是在生产线上做不体面工作的看法已经严重过时了。
☆“等待可以获得补偿”的论调同“资本具有生产力”的论调一样陷入循环推理之中。
☆家务活占整个经济总产出的1/3以上。
5工作、产出和价值
51什么是工作
正如我们以前所定义的一样，经济是为满足我们的需求而进行集体劳动生产出商品和服务的综合。同时，一旦我们生产出了我们需要的商品和服务，我们就要决定如何分配和使用它们。
一提到“工作”，我们就想到了人类的生产活动。很明显，这里所说包含获取报酬的工作。的确，在现代资本主义社会，雇佣劳动是非常普遍的，以至于许多人错误地将“工作”等同于“就业”。无奈的父母可能告诉他们懒惰的孩子“去找一份工作”！这里他们的真正意思是“起来，去做点事情”。在资本主义制度下，大部分工作是通过雇佣劳动来完成的，但并非全部都是。除此之外，还有其他一些重要工作类型，我们也必须考虑到。
现代的工作和职业也都属于雇佣劳动的范畴——不论他们是在私营企业还是在公共机构工作，是白领还是蓝领。那种认为“工人”就是在生产线上做不体面工作的看法已经严重过时了。今天，工人的职能是各式各样的，许多工作要求工人掌握先进的技术。但是，只要为其他人工作并获得工资和报酬，就仍然是工人。科学家在实验室工作；外科医生在大型医院工作；工程师在建筑公司工作——他们都是工人（虽然在文化上，他们可能不喜欢将自己归为此类）。他们做自己的工作从而取得工资；同时，他们不能拥有或充分地控制他们为之工作的组织。
一些工人认为，如果他们拿的是月薪而不是时薪，那么他们就属于更高的“阶层”了。这只是他们一相情愿的想法。他们仍然是获取劳动报酬（尽管他们的工资率比较高）。他们仍然完全依赖雇主的决定（包括当初聘用他们的决定）。尽管依靠专业知识获得收入，但在某些方面他们会比那些小时工受到更多的剥削。多数获取工资的员工没有严格固定的工作时间，因此当要求（通常没有报酬）完成分配给他们的任务时就必须加班。他们认为自己是“专业人士”（愿意容忍没有报酬的加班和繁忙的工作），这就促使雇员愿意以最大的努力进行工作来换取最低的补偿。
生活的工作
“生活提供给我们最值得珍视的奖赏就是有机会为有价值的事情而努力工作。”
——西奥多·罗斯福，前美国总统（1903）
同样，私营企业需要监督和管理人员来监督生产，维持劳动力的生产秩序和做出一些次要的商业决策。但是，这些所谓的“管理工作”（特别是那些级别较低的主管和技术人员）是一种被美化了的雇佣劳动的形式。这些雇员听从更高一级管理人员的命令，他们不能真正控制和决策公司的经济活动（尽管他们有能力左右他们的部下），他们所得到的报酬仅仅是工资，当雇主不再需要他们的服务时，就会和生产线上的工人一样变得可有可无了。
所以，资本主义社会的工作都是通过各种形式的雇佣劳动来完成的。然而，有些工作是可以为经济创造价值的（不论这些价值是否计入GDP），但是这里面不包括雇佣劳动本身。txt电子书分享平台
第5章工作、产出和价值（2）
例如：我们考虑一个公司或机构的经理人员或高级管理人员。这些管理人员做的工作具有难度大、耗时长的特点。他们的工作对于公司的经营业绩乃至整个经济来说都是至关重要的。他们喜欢单独控制企业的运营，他们可能是企业的所有者或合伙人，也可能是受雇于公司的股东，从而为公司做出重要的决策。同时，他们的收入是同公司的经营业绩挂钩的。诚然，他们可能收到工资（通常会是极高的工资）。但是，他们收入中的大部分是同利润相关联的：直接的利润分成（高级管理者是企业的所有者或合伙人），或者是与该公司业绩相关的股票期权或者其他的分红。公司不断提高这类管理人员的薪酬，因为这样可以激励那些管理者努力实现股东财富的最大化。
高级经理人员和其他的一些权力不是很大的员工（包括工薪阶层）的根本区别在于，他们直接的经济利益本质上来源于公司的利润，以及他们对公司经营活动特有的控制。在某种程度上，他们所获得的丰厚报酬反映了他们的工作。但是，这些薪酬在一定意义上也——直接或间接——反映了他们占有公司利润的份额，这就是不同的地方（一些聪明的公司将一小部分的利润分红给级别比较低的员工，作为提高员工忠诚度并防止他们组成工会的手段；但是这些象征性的收入并不表示员工就是事实上的“所有者”）。然而，高级经理人员进行的是有用的、富有成效的和重要的工作，他们的工作被认为是在绘制一幅完整的经济蓝图。
通过社会中大型企业的所有者和高级经理人员所占的比例来看，这种类型的工作只占很小一部分（通常是2％）。
另一部分占人口很大比例的是自我雇用者：他们名义上是“为自己”工作，实际上他们在一些小型的企业或者农场里工作（那些拥有一个企业并雇用其他人做大部分工作的人不能归为上面所说的“高级经理人员”）。在大多数资本主义国家，由于农业人口的减少和公司数量的增加，随着时间的推移，自我雇用者的数量将逐渐减少。同时，在一些其他的经济部门，个体经营者的数量已经开始增加（如在一些规模较小的服务公司）。
例如，现代企业发现将一些外围的服务工作交给（或“外包”）外面的承包商来做是有利可图的，这些承包商名义上都是为自己工作。一些公司并不是自己雇人来做影印工作，而是将这些工作外包给一些小的影印店来做。企业对于从打扫卫生到会计工作等其他的一些工作，也都采用同样的方式来做，即外包给一些承包商来做。但是，这些与工人做着同样工作的承包商真的和工人不同吗？这种区别仅仅在企业的工资单上体现出来吗？他们本质上也是依靠大的公司来获得工作和收入的，他们总的报酬（将那些承包商所不能享有的养老金和津贴考虑进去）往往低于正式的公司员工。从现实的角度讲，这些个体经营者依然是工人（从技术角度讲，他们被认为是“具有依赖性的