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个人信息：包括姓名、肖像、住址、电话、E…Mail等。
个人私事：包括婚恋、避孕、堕胎、收养、疾病等。
私人领域：如身高、体重、三围、日记、卧室等。
隐私权又称“宁居权”或“独处权”，是个人有依照法律规定保护自己的隐私不受侵害的权利。
包括两个方面：
一是公民对于自己与社会公共生活无关的私人事项，有权要求他人不打听、不搜集、不传播，也有权要求新闻媒介不报道、不评论以及不非法获得。
二是公民对于自己与社会公共生活无关的私生活，有权要求他人不得任意干扰，包括自己的身体不受搜查，自己的住宅和其他私生活区域不受侵入、窥探等。
社会各界对隐私权都有不同程度的理解，有人认为：“隐私权就是人们各自生活的秘密，有权不告诉他人，如收入、恋爱、婚姻、性、生活习惯以及某些生理状况等。它是人权的一部分，每个人都拥有这个权利，承认、尊重、保护隐私实际上是承认、尊重人的价值，是社会进步的象征。”
面试考官本身的素质也是参差不齐，对道德尺寸也未必可以很好地把握。提关于隐私方面的问题，是不恰当的。如果想了解一个人的状况与思想，应该从个人能力、知识结构等方面测定，而不能揭人隐私。
但被问及类似的问题，应聘者也是无可奈何。如果在面试过程中问到隐私问题，要慎重回答。
小江中文系应届毕业，经系里推荐面试本地一家国企。层层面试之后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。
男性突然发问：“有男朋友吗？”
小江没有任何思想准备，被问愣了。
她心里没底，不知如何回答，才能让对方满意。
她想了想，如实地答道：“有。”
负责人穷追不舍：“他在广州还是外地？”
小江仍然很老实地回答：“他在办出国。”
负责人继续问：“你将来会不会跟他一起出去？”
小江说：“我的专业派不上用场，没想过要出去。”
负责人：“那你们不是要分手了？”
小江：……
事后小江讲起这个场面时说：“大学里光顾上享受恋爱的甜蜜了，谁想过这么现实的问题呢？没想到面试我的人考虑得比我还长远。招聘单位高高在上，不回答他的问题又不好。可这个问题问得我心里挺不愉快的。”
问隐私问题，无外乎三种情况：一种是负责面试的人员个人素质低，想窥探别人隐私；一种是不懂尊重别人隐私；第三种则是醉翁之意不在酒，想通过这种问题来探测面试者的经历思想，或考察面对难题时的说服能力和谈话技巧等。
面试官到底属于哪种类型，作为应聘者来说，哪里能够轻易知道？对方用意到底如何，应聘者可以不去考虑，需要思考的是要不要回答和怎样回答的问题。
小蓉学的是国际贸易专业，毕业后去广州面试一家私营企业的业务员职位。
进入最后一轮面试时，面试官是公司老总。
老总问了一些对业务岗位的看法后，突然问道：“有男朋友了吧？”
小蓉有些不好意思地答道：“还没有。”
“你怎么看待未婚同居？”老总问，“你能接受一夜情吗？”
清秀的小蓉愕然了，面红耳赤，起身拂袖而去。
老总认为，他们要招的是业务员，需要作风泼辣，大胆果敢。设置这样的问题，是为了考查招聘者的反应能力，为了考查对方的人生观，历来是他们公司考查个人综合反应的一套面试办法。
小蓉之所以拂袖而去，是觉得受到了屈辱，她说：“这种个人看法属于我的隐私，跟工作有关系吗？我宁可失去一个可能不错的就业机会，也不愿忍受别人的性拷问！”
回答这类问题的要点是坚持原则，把握分寸。感觉可以说的，说说也没多大关系。假如心里很反感，可以巧妙周旋。话不可说得太直，以免伤了对方的自尊，除非你决定放弃眼前的应聘机会。
有位先生去应聘一家三资企业的市场营销员的岗位，面试官问：“你有女朋友了吗？”他愣了一下，随后回答：“目前还没有。”结果被淘汰了。
主试官认为他没能合理捍卫自己的隐私，很难在工作中捍卫企业的利益和形象，很难保守公司的商业秘密。
理由似乎有点牵强，但也不无道理。思想决定行为，一个人的个性有很大惯性——或许是由基因决定的缘故吧。事实证明，个性不是说改就能改的。
对于隐私问题，要把握好分寸，该说不该说，自己要心知肚明。碰到这类问题，如果确实不好回答，或者不愿回答，或者担心回答不当出纰漏，可以礼貌坦白地询问主试官，这样的问题必须要回答吗，能否不回答。
主考官一定会认为你是一个很有原则性的人，目标意识比较强，不是那种水性杨花的性格，不会因为个人利益轻易屈从环境压力。
灵活性固然十分重要，但对于公司利益来讲，坚持原则和有主见等等也很重要。不过招聘面试，尽量不要设置类似的陷阱，侵犯别人隐私，涉嫌违法。据说如果香港女性在应聘时被询问到隐私，如婚否、体重、性生活态度等，可以根据《隐私条例》告招聘者侵权。
缺点陷阱
人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认、不改正，反而强词夺理。缺点与优点可以转化，前提是认识和改正缺点。
面试时，常会问到类似“请谈谈你的缺点”，或者“请谈谈你的不足”这样的问题。肯定不能自己没有缺点，因为谁都知道，金无足赤，人无完人。
如果没有充分的思想准备，或者面试经验不足，往往会把面试者推入一个两难境地——如实说了吧，担心暴露自己的不足和缺点，因此遭到淘汰；掩饰不说吧，担心面试官会认为不事实求实，或者过于自信。
总之，稍有不慎，就会掉入陷阱。
回答的关键在于避重就轻，婉转表达，说一些与竞聘职位工作关系不大的缺点，或一些在工作中甚至可以转化为优点的缺点。尽量把缺点说得好听一些，如性急的人，可以说耐心不够；内向的人，可以说不够活跃；喜欢叫劲可以说成是过于认真，等等。
回答类似问题时的态度比内容更重要。一般来说，主试人不会在缺点问题上太认真。面试中，有些求职者被提到缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地防御，甚至反击，是不对的。
坦然承认，博得认同
如果确实是缺点，最好的办法是坦然承认。为明摆着的缺点找理由，无济于事，不是明智的做法。如何使面试官认同你对待缺点的态度是关键。
比如主考官问：“你为什么曾留级一年？”
应诚实地承认自己的缺点，然后客观可信地分析原因，总结教训：“留级很不应该，当时担任社团负责人，投入精力太多，影响了学习。虽然留级，在学习上付出了代价，但参加社团工作，锻炼了我其他方面的能力。”
耐心沟通，缩短距离
有的缺点并不是缺点，而是由于误会造成的。正确的应对策略是谈自己的看法，耐心和面试官沟通，争取面试官放弃不同的认识，缩短与对方的思想距离。
明谈缺点，实为优点
假如实在不知道该如何回答，可尝试这样的方法：“我有完美主义倾向，我并不想苛求，但天性就这样。自己累，或许也容易得罪人。”或者，说：“有时我太坚持，自己认准的路能从早走到天黑，可能是倔强吧。”
相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很老实，但是我很忠心”。听起来好像是在说缺点，仔细琢磨，都不是什么缺点，甚至还是优点。也可以联系大部分人都有的缺点，面试官不好有更多看法。面试中说话的功夫，往往就就体现在这样一些细节上。
对于所谓的缺点，各人有各人的判别角度和标准。有这样一则笑话：
老师：“你认识到上课睡觉的缺点了吗？”
学生：“认识到了。”
老师：“缺点是什么？”
学生：“缺点是不如睡在床上舒服。”
虽然老师和学生说的是同样一件事情，但由于理解的角度不同，南辕北辙。对于面试官提出的有关缺点方面的问题，如果觉得不好回答的话，完全可以从另外的角度去说。
薪资陷阱
提出薪酬期望值问题，求职者常常难知水深水浅，心存顾虑，往往不敢贸