按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
元旦后，张总经理正式上任，这段时间北大、和邦国际两头兼顾，和邦国际工资全发。”
对于组织框架，桂仁详细说明：张总经理负责青海工程的筹建、运营；邝首席代表负责财务、资本运作。分别向桂仁负责，但邝先生向桂仁负责的同时，每个月向张总经理递交一份书面工作报告。邝先生对于这样的组织架构，有些不解，但没有任何表露，立即愉快地表示完全支持，他明白“老板永远是对的！”。txt电子书分享平台
第二十八章第一节
桂仁做出这样一个看似随意的决定，其实有他自己的逻辑。从大的说：科技是第一生产力，任何这个生产力的束缚都要去除。象张振华这样学术素养深厚同时又有严密逻辑思路的人才非常少见，如果给他加一个上级，在我们这个“官本位”思想浓厚的环境中，按照“权力最大化”的潜意识，必然会由于沟通环节而形成阻滞；如果这个上级对张振华的任何建议都予以采纳，那还不如直接请张振华决策。当初华为“郑李相争”，形成“不问对错、只讲立场”的氛围，极大影响了华为的竞争力，给桂仁触动不小。再看看从华为出来后独立经营企业的昔日同事，看看他们的经历，再对比自己一手拉扯的信和通讯，桂仁坚信“科技型企业，责任由一个懂技术会管理的人才来担当最合适！”当然现实中，技术和管理都是顶尖的人才非常少见，那么如何取舍呢？桂仁认为：在创新型科技企业中，由懂管理的技术领头人做最后决策比较合适，因为管理能力可以培养可以积累，而技术深度却不是可以用时间来简单换取的。桂仁的信和通讯，规模比起华为、中兴来，小了不止一个数量级，但信和的利润率指标却远远高于华为、中兴，员工收入平均比他们高一半以上，就因为桂仁一直贯彻的“技术主导”战略。信和通讯每年向美国交的专利使用费，在整个销售额中所占的比例，远远低于同行业中的两个同城大哥。多年坚持不懈的技术创新，信和通讯的日子过得滋润无比。桂仁对这一套驾轻就熟，当初对碳酸锂起意，也是因为这个行业高度的技术主导性质，他觉得可以复制信和模式。
那么和邦国际的桂仁是谁？
“张振华！”这是桂仁心目中的不二人选。桂仁准备在张振华的成长过程中给他当好保姆，适当时候就让张振华独当一面。在和邦国际，桂仁给自己最终定位只是个董事长，当然现在实际上还身兼多职。张振华成长顺利，和邦国际就能经营得风生水起，桂仁的投资就能顺利增值，给中国社会带来的巨大综合效益则无法估量，这是一个多赢的局面，没有输家。
至于经济待遇，桂仁觉得这个价码不高，因为这是给和邦国际总经理的薪酬，这代表着和邦国际的形象、声誉。桂仁现在唯一担心的，是怕张振华会产生一种人身依附心理，如果有这种奴才心理，那么自己就看错了人，现在看来张振华没有这个苗头。桂仁还曾考虑过：如果这个专利是张振华的，就给张振华50％的股份，三年后，等张振华培养成熟后，让他控股60％甚至70％。
北大EMBA的课程，是有真材实料的。桂仁天生爱才，经过理论学习后，他更知道：“传统经济，由资本雇佣劳动，资本在价值创造要素中占有支配地位。知识经济，知识雇佣资本，知识产权和技术诀窍的价值和支配力超过了资本，资本只有依附于知识，才能保值和增值。目前中国经济结构中知识经济的重要性越来越大，在流动性过剩的宏观背景下，在大国崛起的时代背景下，先知先觉的资本越来越认识到知识经济的重要性，体认到自身的不足，主动承认且衷心拥护知识产权的支配地位。”桂仁知道，现在象张振华这样既有深厚学术功底同时兼具战略眼光的学界精英，就像是2002年的中国房地产、2005年的中国股市一样，没有被大多数人认识到其中的价值。随行就市的是街头摊贩，懂得低买高卖的才是真正商界大家，做生意就要象“陶朱公”。现在看给张振华更低的薪酬，他也能满意，但作为一个有挑战心理的优秀人才，他过不了多久就会不满足，几次这样的不满足后，自己在张振华眼中就和街头小贩没有什么差别，张振华离开的日子也就不远了，和邦国际对人才的吸引力就大打折扣，再想吸引张振华这样的精英就难上加难。2015年，是中国高层给“创新型国家”设定的时间点，到那个时候再想吸引人才，靠什么？这点钱，就能树立起对人才的长远吸引力，简直是太便宜了，桂仁心中有点小小得意：“商鞅‘徙木立信’也不过如此！”txt电子书分享平台
第二十八章第二节
签完工作合同后，桂仁递给张振华一张招行卡，内有三百万元，让他先到招行北京分行对对帐。张振华到招行大客户理财部里，立马一个经理就热情的迎了上来，听完张振华的介绍，经理引导他一个格子间里，详细给他做了讲解，张振华看着卡里的金额，面无表情地做了确认。经理接着开始介绍招行的一些代客理财业务，听着专业的介绍，张振华的思绪却在桂仁砸出大手笔薪酬的举动上。
张振华这次没有桂仁第一次想聘他当首席化学家时的狂喜，没有被三百万现金砸晕。签完合同后，到了招行大厅，他才想起打电话告诉徐茵茵。找了一个安全的僻静处，张振华打电话说有这么一笔钱，问徐茵茵应该怎么花。徐副教授有点懵，以为他开玩笑，电话中还娇嗔地责怪他不正经。张振华轻轻笑了一声，就说先存在银行里，等下次见面时两个人再详细讨论，把电话挂了。徐茵茵马上打了电话过来，一叠声地问“真的吗？真的吗？”张振华沉稳地告诉她是真的。徐茵茵似乎哽咽了一下，就把电话挂了。张振华连忙打电话过去，徐茵茵压抑住激动说自己想先静一静就挂了电话。
现在合同签好，现金也到帐了，张振华还没有琢磨清楚桂仁的思路。他知道自己的几个建议，使桂仁顺利地按理想价位得到了加拿大专利，确实有功，但这个功劳也不是自己一个人的。张振华一直关注就业市场，尤其是薪酬相对丰厚的外资企业，自己这样资历的得到如此丰厚的待遇，还是独一份。这可能是自己刚出校门见识少，也确实有个别同学历练两三年后得到类似的薪酬，但一个新人这样的待遇还是少见。别的老板可能也有出手这么大方的，但自己从来没有听到相熟的人说起过。再说，相处下来桂仁出手大方但花钱从不浪费，那么桂仁这么抬举自己到底是为了什么呢？单单凭加拿大项目自己的贡献，足以说明问题吗？难道是自己身上的某种潜能，让桂仁做出这个举动？！
张振华现在的猜度，基本和桂仁同拍了，虽然桂仁心中更深的心思张振华还不理解。
张振华没完全想清楚其中关节，只是觉得：桂仁的气度、见识不同凡响，难怪十几年时间就成大器，自己是被一个真正的英雄所真心器重，和邦国际总经理这个职位太有吸引力了。张振华感到一种男性的自豪在心中升腾，“什么叫惺惺相惜，这应该就是了吧！”
不管桂仁心里想什么，三百万真金白银总没错，张振华确信桂仁此举对自己只有好处没有坏处。他向招行大客户经理问清楚这个钱怎么处理比较安全、比较增值后，就签署了一张委托书，全权委托对方给自己打理人生中的第一桶金。
既然自己被桂仁相为千里马了，那就要跑出千里马的动作来！否则的话&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；张振华感到了一种莫名的巨大压力，催促着他尽快拿出一份工作提纲。按照自己的理解，张振华奋笔疾书，一二三四甲乙丙丁洋洋洒洒几大张在三天后脱搞了。
在张振华递交的工作提纲中，首要的是改进加拿大专利，使之满足青海那个碳酸锂制成品不满足90％纯度的盐湖要求。为了说明方便，张振华舍弃了原来少数民族译音的命名，自己给这两个盐湖分别命名为一号湖和二号湖，一号湖是指专利不改进就可满足要求的那个，二号就是现在还不能满足的那口湖。桂仁非常同意这个命名法，主要是考虑到商业竞争的需要，在大规模合格产品面市前，和邦国际的一切活动都不应该过早泄露。
在桂仁飞加拿大前，邝首代就已飞到青海，开始和昆东州正式接触，洽谈昆东一号湖二号湖的采矿权购买事宜。昆�