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术学习班”这么具体特定的行为，可以用一般性的、与之相类似的偏好或行为表现来取代它。
·实际型
实际型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，具有这种倾向的人比较缺乏社交能力，不太适应社会性质的职业。俗话说“君子动口不动手”，然而很抱歉，实际型的人当不了只动嘴皮子的“君子”——他们喜欢办事而不喜欢人事、偏好管事而倾向于回避管人、宁可动手而不愿意经常动嘴皮子。我们平常所说的“动作型”、“实干家”、“事务型”的人，大抵都是霍兰德所说的实际型的人，这类人的优秀之处是在行动上有很强的执行力。
实际型的人，平常可能更喜欢如下一些活动，这些活动几乎没有需要磨嘴皮子的：
装配修理电器或玩具；
修理自行车或家用电器；
用木头或别的什么杂七杂八的材料做成一件新东西；
开汽车或摩托车；
参加木工技术学习班；
修理或装配一下机器零件；
……
对于实际型的人而言，典型的适应职业包括技能性和技术性职业，如技工、修理工、农民、技术员、制图员、机械装配工等等。
·艺术型
霍兰德显然是从人格的情绪倾向和认知特征来界定艺术型人格的。人的情绪倾向、认知特征确实具有某种不兼容性，一个富有想象力同时很容易陷入情绪化的人，他看待人与事会更多地带上感*彩，他处事也会更多地感情用事。不能说感情用事是一件坏事还是一件好事，是对人有利还是完全的不利。一个诗人如果不能够感情用事，他的诗篇很可能只是一篇逻辑严谨、索然无味的说明文。
为什么要了解职业性格？（13）
黑格尔说，任何事物都有功能作用和审美作用，有人看到了实际功用，而有人看到了它的美。哲学家的这一说法，后来得到了心理学家建立在实验基础上的证明：有的人倾向于从审美上去看待一个事物，而有的人却天生地习惯于从功能上、逻辑上去看待一个事物。就比如一朵花，药理学者看到的是花的药用价值，而一个画家关注的却是它的审美价值。
顾名思义，艺术型的人喜欢从事富于创造性的活动，而机械呆板的活动则会使他们感到无聊无趣，比如制图、绘画、参加戏剧表演、设计家具、布置房间、练习乐器或参加乐队、欣赏音乐或戏剧、阅读小说、摄影、朗诵诗歌或自己写诗等等，往往是艺术型的人所喜好的。艺术型的人不一定非得以艺术创作为职业，他们最根本的特征是有创造性，适合从事富有创造性的工作，他们可能会写出一部小说，也可能是创立了某种前所未有的商业模式，或没准就折腾出一款有趣的软件。
艺术型的人具有良好的直觉和想象力、缺乏秩序感、容易情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征。他喜欢具有艺术性质的职业和富于艺术色彩的环境，不善于事务性工作。如果说实际型的人是“动作的人”，研究型的人是“理性的人”，那么，艺术型的人则是典型的“感性的人”。
·研究型
研究型的人所喜欢从事的日常活动大抵是如下这些：
阅读科技图书或学术杂志；
可以不泡茶，可以不泡汤，却可以成天泡实验室；
解算术题或玩数字游戏；
喜欢听各种课程；
琢磨自己选择的某个特殊问题；
……
需要注意的是，研究型的人往往也是“完成欲”很强的人，一个问题没有得到解决，他往往会寝食不安。严重迷恋电子游戏的人，可能也具有研究型的职业适应性。
看来，霍兰德所谓研究型的人往往是些高智商的人物，他们或许在自己的专业领域内成就卓著，令人不敢等闲视之，我们会注意到，相当多这类业界精英们，比实际型的人更缺乏与人打交道的兴趣和能力，即人际敏感性比较差。情况确实经常如此，但也并非没有“例外”。我的一位老友是北大教授，在自己的专业研究领域成果斐然，同时将他和同事们的学术成果用于商业化运作，成功地领导着一家朝气蓬勃的商业机构，而他同时又是一个出色的社会活动家。
任何比喻都是不恰当的，同样，任何分类无不容易陷入机械和刻板。人的性格是整体的、错综复杂的，任何一把分类之刀挥向性格的时候，无不钝拙，分类对于人性而言，永远只是思考问题时的权宜手段。
研究型的人具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务以及研究性质的职业，但他们往往缺乏领导才能，其典型的职业包括学者、科学研究人员、教师、工程师等。
·社会型
社会型的人具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，而且喜欢社会交往、关心社会问题、有影响别人的能力。在日常生活和工作中，他们更热衷于学校或单位组织的正式活动、参加某个社会团体或俱乐部活动、帮助别人解决困难、照顾儿童等弱势者、出席晚会或联欢会、呼朋引伴出去郊游等等，此外，他们还喜欢琢磨人、喜欢结交新朋友、喜欢争论或发表演讲，总之，他们就是那些“哪里有人哪里就有我”的人。离开了人或人群，他们真不知道该干些什么才好。
为什么要了解职业性格？（14）
霍兰德认为，社会型的适应职业包括教育工作与社会工作，诸如外交官、记者、管理者、公务员、咨询人员、营销人员等。或许是由于不同的文化背景和社会条件，霍兰德没有预料到，社会型人格在中国，恰好是最不需要特殊技能然而职业可能性却最为广大、职业前景最为开阔的一种性格类型。
·事业型
事业型的人具有冒险、野心等特征，具有这种特征的人喜欢从事领导及事业性质的职业，他们更为独断、自信、精力充沛，并且善于社交。由此看来，事业型和社会型的人有一个共同特征：他们在经验开放性上得分都较高。
如果使用我们更经常用来形容一个人性格的词，以便更容易理解霍兰德所谓“事业型”人格的意思，我首先会使用“赌徒”和“领袖”这两个词。
事业型人格野心勃勃，既自信独断又善于与各色人等打交道，这恰恰是社会各类组织中的领袖人物所共有的人格特征。他们既有强烈的驾驭他人、左右局势的权力动机，又魅力四射，人缘极好。大凡领袖人物，与赌徒其实往往只有一步之遥。这正如投资炒股的人，玩得好便叫股神，玩得不好就被幸灾乐祸者骂为活该倒霉；玩政治的人，玩得好的叫英明领袖，玩得不好身败名裂的便叫祸国殃民的野心家。不论谁玩得好谁玩得不好，领袖与赌徒在人格特征上却是最少有什么不同之处的。
从一个人以下的偏好中，可以判断他是否属于事业型：
他喜欢说服或鼓动他人去相信些什么、做些什么或拒绝什么；
他喜欢一些冒险行为；
他喜欢谈论政治，来劲的时候，恍惚以为自己就是国家主席或者美国总统；
他喜欢跟人争论各类政治、社会和民生的话题，如今这些人大都成了博客或BBS上的网虫；
他可能常常制定计划或参加会议；
他总是希望以自己的意志影响别人的行为，如果影响不了别人，他会有失败感；
他喜欢在社会团体中担任职务，当被人称为“老大”、“头儿”的时候会暗自高兴——也许，从当学生时候开始他就特别在意自己是否当得上班长；
他喜欢检查与评价别人的工作；
他喜欢社交，但他更喜欢结交的是有权势、有名望的人物；
……
·传统型
传统这个字眼就意味着循规蹈矩，意味着一板一眼和按部就班，意味着缺乏流变——传统型的人正是如此。他们喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位，不喜欢冒险和竞争。他们顺从、谨慎、保守、实际、稳重、工作踏实、忠诚可靠、遵守纪律。
在日常活动中，他们的行为偏好可以很明显地观察到，诸如：
他们会把桌面和房间整理得特别整洁；
他们可能只喜欢抄写，但不太喜欢真正意义上的写作；
他们喜欢为领导写报告或公务信函，但在报告起草之前如果没有得到领导的明确意图，他们基本上写不下去；
他们常常检查个人收支情况，并严格按照收入情况来支配花