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“当我们进入棋牌类和其他网络游戏，逐渐成长起来的时候，其他网络游戏的在线人数没有降低。这就说明我们的市场是新增出来的，是将一些非网络游戏的用户发展成为了网络游戏的用户。在电子商务领域也是如此，我们可以与其他公司共同把这个蛋糕做大，把很多现在还不知道电子商务为何物的网民培育起来，让他们知道，其实通过QQ、通过互联网还可以做很多事。我相信这是一个一举两得、相辅相成的办法。”
即时通讯软件的一个重要的赢利预期是介入通信领域，也就是实现从电脑到电话的直接通信。目前国外这个领域已经比较开放，而国内由于电信管制等政策方面的原因还没有放开。嗅觉灵敏的马化腾在这个领域又是如何布局的呢？
“这个领域其实相当敏感，必须要和运营商合作。所以我们在这方面的定位非常清楚，肯定要做技术储备和产品研发，而且也投入了不少精力。但我们并没有去单独做，像Skype那样直接跟运营商对着干。我们相信在网络电话方面，一定可以找到一个属于我们自己的空间，比如VOIP网络电话的增值服务，在手机终端、固定电话和电脑用户群之间的群体沟通交流，我们可以做很多类似的增值服务。”
的确，反向突围是马化腾面对互联网大军围城的得意对策，上亿规模的QQ用户群体是这一招的内力所在。叠加在腾讯即时通讯平台上的6大互联网领域如同花瓣绽放，花心是即时通讯平台，6枚花瓣分别是：门户、C2C 、游戏、搜索、品牌授权、第三方支付“财付通”。马化腾不动声色地完成了腾讯帝国的业务布局。
第一财经：现在比较热门的，从门户到游戏，从电子商务到博客，你们都在做。除了用户众多以外，你们并没有在哪个方面做得特别好、处于非常领先的地位。你觉得这是理所应当的，还是没做好？
“我觉得应该就是这样的，不可能每项都做到第一。我们要在新的领域进行投资，然后和自己的核心资源相结合。我相信，这是互联网公司必须要做的，而且从国际市场来看，大家也都在往这个方向迈进。虽然涉及的都是这几个热点，但必须要找出哪些是你最容易与之结合的，再分先后进入。社区的盘子做得越大越能抗打击，这样就不会导致某个战场的输赢直接决定整个公司成败的被动局面了。”
第一财经：你觉得你个性中的哪些方面对你的事业特别有帮助？
“我考虑的是真正能给用户带来什么价值，而不是以我自己的股份能够升值为出发点。做到了一定的量，有了用户，有了眼球，有了流量之后，有什么东西可以提供给用户、壁垒是什么、和其他人做的事又有什么不同，这些是我需要考虑透彻的问题。你为用户提供了真正的价值，帮他解决了问题，他会觉得你的服务非常好，他以后就离不开你。这样一来，我个人的价值也得到了提升。”
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刘积仁：龙象之争与中国式生存（1）
今天经济的全球化，不是一个国家的全球化，也不是一个公司的全球化，而是每个人的全球化的过程。
—东软集团股份有限公司董事长兼CEO刘积仁
刘积仁简介
1955年出生于辽宁丹东。1980年毕业于东北大学电子系计算机软件专业，1982年获得硕士学位，后留校任教。1987年成为中国第一个计算机应用专业博士。现任东软集团董事长兼CEO。
东软集团股份有限公司简介
创立于1991年，是中国领先的IT解决方案和服务提供商。公司主营业务覆盖软件产品与平台、行业解决方案、产品工程解决方案和服务4个领域。目前，东软拥有员工13 000余名，在中国建立了8个区域总部、16个软件开发与技术支持中心、5个软件研发基地，在40多个城市建立了营销与服务网络。在大连、南海、成都和沈阳建立了3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院。在美国、日本、印度、阿联酋、匈牙利和香港等国家与地区设有子公司。
“要的不仅仅是人，更是这个人的能力；不仅仅是技术能力，而且要有能够跟产业链条充分融合的能力。”
大连2007年的冬天对刘积仁应该是温暖的。在他荣膺年度“中国最佳商业领袖奖”后不久，东软股份小鱼吃大鱼，以换股的方式吸收合并东软集团，整体上市计划于当年12月25日获得了证监会审核通过。在软件外包、系统集成服务、数字医疗产品三方面实现国内领先后，东软不可避免地开始与印度同行面对面。
而在当今全球的财经界，有一个话题每隔一段时间就会被拿出来讨论一下，那就是中国和印度谁的发展更快一点，人们把这叫“龙象之争”。印度总理辛格博士访问中国时，在新闻发布会上讲了这样一句话：中国的成功刺激了印度的变革。其实反过来也一样，印度很多行业的进步，特别是像软件外包行业的成功，同样在刺激着像刘积仁这样的中国企业家。在新的一轮“龙象之争”中，期待着中国和印度能够共舞，赢取更美好的未来。
“龙象之争”
整个中国软件外包行业之和，还不如印度Infosys（印孚瑟斯）一家的营业额—它是一头遥遥领先的印度象；东软确定了自己独特的模式，这个模式不是印度所有的—它是一条不甘落后的中国龙。
马斯·弗里德曼在《世界是平的》一书中写到：在印度的Bangalore（班加罗尔），几乎每个星期都会有新的玻璃钢材建筑拔地而起。在有的办公楼里，Infosys的员工在给美国或者欧洲的公司编写特定的软件程序，而另一些办公楼中，他们的同事在给欧美跨国公司运作后台支持系统……像印度这样的国家已经准备好了参与全球知识型工作的竞争。“世界的竞技场已经被夷为平地”。
目前印度的软件公司拥有超过65万名工程师，雇员总数仅次于美国。预计到2008年，印度软件业产值将达到850亿美元，其中出口500亿美元。相比之下，中国软件业差距巨大，几大厂商一年的销售额总和还不如印度Infosys一家。
印度软件外包行业的特点是起步早、规模大，具有语言优势，以欧美市场为主，IT教育成熟，产业集群领先；而中国软件外包行业的特点是起步晚、规模小，以日本市场为主，人力成本较低。
第一财经：相比之下，印度有三个优势，这也是中国软件外包行业在发展中要解决的问题。第一个就是语言和天赋，印度人的数学天赋非常好，*数字是古印度人发明的。第二，印度在软件教育方面非常领先，有1？600多个软件教育机构，每年培养6万多名软件人才。第三，印度软件的产业集群发展得非常好，Bangalore的软件经营产业处于世界领先水平。这三个问题，你觉得中国软件外包行业能否突破？ 。。
刘积仁：龙象之争与中国式生存（2）
“首先谈人才问题。在国外大学的工程专业里，特别优秀的学生基本都来自于印度和中国，所以我认为个人素质没有问题。再从语言的能力方面来说，他们英文的水平，尤其是发音，未见得比中国强。”
第一财经：是的，印度人说的英文很难听懂。
“跟印度比，我们并不弱，问题是如何培养实用、和产业匹配的人才。这就是刚才你说到的第二个问题—教育。”
第一财经：那会不会出现印度到中国抢人才的局面？
“事实上现在是一个以人才为竞争核心的时代。我曾经跟印度几个大公司的高层管理人员交流过，我问他们到中国来的主要目的是什么，他们说是因为在印度找不到那么多人了。”
随着软件业的急剧扩大，印度、中国不约而同地遇到了人才供不应求的问题。Infosys干脆宣布未来将投入6 500万美元在中国招聘6 000名工程师，以扩大在中国的外包业务。
第一财经：他们会大力挺进吗？
“目前他们遇到了一些问题，他们宣布的计划，事实上到今天都没有实现，而且差得很远。我问他们为什么，他们说在中国找人也很困难。因为要的不仅仅是人，更是这个人的能力；不仅仅是技术能力，而且要有能够跟产业链条充分融合的能力。这个产业的规模扩展速度太快了，对人才的需求也很强烈。开个玩笑，如果大连今天晚上有1万合格的员工在那儿等着找工作，明天一下子就会没有了。”
人才策略
人力紧缺这把双刃剑既限制了对手，也限制了东软。全球软件市场竞争�