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戴维稍加思索，便道：“行，内部招聘的事情就交给你去办。”
埃迪也不知出乎哪门子邪气，我刚回到自己位置上的时候，他微笑着走了进来。
“你刚从戴维那里过来？”他问。
“是的。”我说，“我正想去找你呢，因为关于尤艳的事情，他刚才还问起你的意见。”
“我刚才在休息室跟尤艳谈过了，她很愿意到我们部门来。”
我的心一阵狂喜，这件事这么简单！“她到你那继续当助理还是……？”
“她是同济的吧？科班出身而且还工作过2年，我看跟小司马一样吧。”
并没有经过例会讨论，只需罗伯特、埃迪和尤艳分别在我设计的员工调岗申请表上签上大名即可。几天后，尤艳搬出销售部，待她试用期满后，直接晋级为技术工程师，工资翻了一番，这是后话。
这段时间我的工作效率和工作成果也不错。在朱越的协助下，我先拟定了招聘录用制度，规定了一些必要的流程。
这天，小司马过来提醒我面试的人到了，还问：“门口坐着的那位可是美人，哪个部门的？求求你努力一把，把这人给招进来。”
刚好这时电话响起，小司马转身离开，我抓起电话对他道，“呃，且慢，要看美女吗，帮我把这个应聘登记表带过去给那个美女填吧，告诉她，填好表后打310找我。”
小司马刚走开，莫妮卡就走了进来：“苗矜，门口坐的那位是来干吗的？”
莫妮卡云里雾里，“我说门口怎么来了一位大妈，她还告诉我说是来面试的，我靠，吓我！”
“不会吧？”我说。但是莫妮卡的神态告诉我不是装出来损人的。我迅速把下午准备面试的简历拿出来仔细一看：林静，女，1968年生，1990年上海财经大学会计专业毕业，注册会计师。唉，怪我挑简历的时候看到这个“注册会计师”就选定了。戴维交代过的，35岁以上的人，特别是女人，最好不要招进伊可兹！
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录用林静
小会议室。
林静是一个地地道道上海出生上海成长的上海女人，但是一点该属于她这个年龄的上海女人的自信、韵味都没有。不忍细看，我忙低头看桌上的简历，问道：“你大学毕业后在中国银行工作过？”
“对，一直到1999年。”她说。
“这么好的单位，人家想进还进不了呢，你干吗离开？”我问。
“哈哈，你们外人不了解，其实在里面也没什么意思的，而且我一直在里面做出纳……”她说着忽然停了下来。
“后来你就考了注册会计师？”
“是的……也不是，考好后离开中行的。”她说，抬手摸了一下眉尖。
我的心一痛，这个动作我也做过的——我的心儿极端要强、怎敌现实需要眼巴巴求人的无情摧残和无奈！
她继续说道：“我去的那家单位是民营企业，给我的待遇也不错，两年后就做到财务经理的位置，应该说，我那时候还是很满意的，后来有了我女儿，我丈夫的意思是，家里条件还可以，就辞职在家带孩子。”
我点点头，说：“全职太太也不错呀，现在上海也很多的。”
她笑了笑，继续说道：“而且那个时候又买房子。”
我也笑道：“现在房价涨得厉害了，你上班还不一定能挣到房价上涨的钱呢。”
这样说下来，她开始有些放松，道：“也还有月供的，每个月三千多呢，我丈夫单位效益现在也很不好……”她又下意识地抬手摸了摸眉尖。
“不管他的工作怎样，”我说，“你有注册会计师的证书，当然还是要出来工作的。”
听我这样说，她的眼睛有点湿润，撇过头去轻声说道：“其实我和我丈夫已经离婚了！”
我大吃一惊，下意识看到求职登记表中的“家庭成员”那一栏，果然只有女儿，五岁。
她用手指尖擦过眼中的湿润，笑道：“哎呀，我怎么跟你说这个了，我从来不说的……没关系的，你不用同情我……其实我一开始就看出来了，随便聊聊……”
“有时候看到的不一定是准的，你不要轻言放弃。”我说。
我找个机会先向戴维谈了一下林静的情况。
戴维一直等我陈述完，然后才说：“你还是先和老马说说看，以后的话以后再说吧。”
奇怪的是，安排和林静复试后，马丁立即给我回复：“你看林小姐什么时候方便，叫她下周来报到上班。”
噢，耶！——世界太美好，原来人人皆有仁爱之心！甚至老马！
培训
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小蔡的骨头汤
大多数工作是做相同的事情，工作本身不会令人兴奋，令人兴奋的是工作的结果。好好工作，把目光放远。
二楼餐厅。小蔡吃饭时拿了一碗骨头汤，大家的眼睛不约而同都被吸引了过去，原来她的碗里有一个大骨头，大家的汤都是那样的清汤寡水呀，至多一两片萝卜而已！小司马后来赶到，仍然听到大家说笑，但却只能见到她吐出的骨头核，便埋怨说好东西也不留给哥哥吃。小蔡放下筷子边吃着香蕉边在小司马面前有些撒娇，要给他吃，大家更加取笑，小蔡道：“那个什么，问世间情为何物，直教什么来着……”
“直教以香蕉相许！”我说。
说完，大家都笑了，有的说授受对象要调调才对。我百忙当中瞟了一眼莫妮卡，心下佩服这醋坛子竟能恁般若无其事！小刘似嫌笑得还不够过瘾，吵着要小司马再讲一个笑话：“要成人一点，但要含蓄。”
小司马向上推了推眼镜，看了她一眼，道：“我是锄禾，你是当午。”
女士们都叫“该死”，撇下小司马朝电梯那边跑去。
回到座位就发现桌子上有一份文件，原来是下个月广州和无锡两家公司都要搞开业典礼，大老板史蒂夫要从伦敦赶到两地参加开业式的事情。下午由艾丽尔召集支持部门代表商讨行程安排。
我走进会议室的时候，发现鲍勃、戴维也坐在那里。见艾丽尔和杨丽妹桌前均摆了厚厚的文件资料，我暗叫了一声不好，事情早就知道，因为听说以往开业之类的事情全都交给礼仪公司承包，所以毫无准备。
会议后我去休息室倒水，杨、罗、艾、刘四人正在谈论着什么，忽听到罗伯特激昂地说，我看他是有贼心没贼胆云云。那四人的神态很主人、很洒脱、很骄傲。
我倒了水出去，很失落。
也许每个单位都要有一个小圈子，不是每个人都能跟你说话上路的。
我被林菲谢冰她们告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友。可我最近却有新的发现：在这个时刻上演的职场剧里，这种职场小圈子好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享。难怪有人说，好好选择和营建你的“圈子”，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线！
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人事上岗证
和人力资源硕士课程不一样，实战中的制度建设，打头阵的却是公司的考勤和员工守则，这是硕士课程连提都不屑一提的东东。可是，上班了，当然是人来适应环境而不是环境适应人。
因为以前饱受加班和害怕迟到之苦，我建议说：“现在有一种叫做弹性工作制的考勤办法，简而言之，员工在九点、九点一刻、九点半到公司都可以，但是相应地在下班的时候延长工作时间。”
戴维沉吟了一会儿，说：“也不是不可以，不过这个最好要征询一下各位部门经理的意见。”
各位经理自然没意见，然后张贴公布制度时，员工自然个个欢迎。
“但是这些都是一些简单的人事规章问题。”面对大家对我工作的认可，我不好意思地在会议上说，“我的心还是更悬在岗位分析、薪酬设计和绩效考核等几大块HR管理的体系建设上，特别是培训制度，我这里也正在准备中。”
“现代HR理论太深奥了！”丽莲和罗伯特交换了个眼色说道，“可是我们部门小俞只关心他的公积金！”
“大家都别吵了，还是听听我们人事经理的意见吧？”丽莲直接挑明了。
“这个，我回去查查看，这些事情小朱做得多些。小俞自己也可以打12333电话查询的……”我说。
哈哈哈……
戴维右手握着的笔在桌子上顿了一下，哄堂大笑戛然而止！
罗伯特见状，马上说：“这些政策上的条条框框呢，苗小姐刚上任不知晓也很正常。上海的人事政策这几年变化这么快，有些�