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些实习的东西尽量可缩小简化，甚至不要。”
“难怪了，我面试很少的，今天下午这个算盼了很久才接到通知的，我给他们人事部发送了好几次简历。”许立峰一边说一边帮着把生菜赶到我的小锅里。
“你别弄，我自己来。”我说，“与其发完简历后苦苦等待面试机会，不如在发之前就好好写简历，但是据我自己以及所有人的经验，大家都不肯多写。面试的时候不是说你很优秀就会录取的，很多上司反而害怕高学历的下属不好管。要看什么职位，比如一个小职位，你说你研究生毕业，而且还班长，而且见了面你还精力充沛魅力四射，估计没有人敢要的，呵呵，除了总经理本人要找一个得力助手。面试的时候，一样的，本色出现，和职位无关的特长一概少说，关键是进门，进门之后就好发挥了。你想想，面试就那么一点时间，以后可是长年累月哦。”
许立峰一直一言不发，我不知道他到底听进去了多少，他的眼神发散，显然觉得我的话还是不够贴近主题。我狠了狠心，说：“要不下周你到我们公司来面试吧，我们按照正常程序走完初试，然后我推荐你到戴维罗伯特那里复试，你表现自信一点，应该能录用。”
这样关乎自己的话题，许立峰果然立刻就有了反应：“你不怕别人说闲话？”
“我们老板也没有说不许熟人推荐呀！”我说，“何况我们那里就只有莫妮卡认识你——至少只有她记得你吧——她不会说什么的。”
许立峰等我说完，沉默了一会儿，忽然说：“我不打算找工作了。”
“自己单干？”我问，“自己单干可是很辛苦的哦，不但要有财源保障，而且还要有人脉保障啊！”
“没错，我打算把房子卖掉——短短不到一年，房价将近涨了一倍，我知足了——然后打算全部打到股市里边去。”
“你这不是赌博吗？”
“谁都在赌！这钱本来就不是我的，了不起输光后再回老家随我哥哥卖豆腐去！”许立峰说完，自个哈哈大笑，我却笑不起来。
一群皇帝
6月1日，在儿童的节日里，朱越、史玉良、张霏、*、季涛等齐来报到。我先请戴维和罗伯特来给大家讲话，然后是大家自我介绍。
还是和以前一样，谈到名字时，朱越说史玉良的名字很像那个卖脑白金的人的名字，史玉良道：“拜托，人家自始至终都是巨人，开始巨人集团，现在也是巨人网络。”
张霏刚好坐在我旁边，问道：“进伊可兹的员工，是不是都要取英文名啊？”
“啊，这个……”我觉得有点说来话长，当初和纪璇一道争叫珍妮的经过仿佛yesterday once more（昨日重现）。
季涛见我犹豫，也道：“是啊，刚才来跟我们介绍的，销售经理叫罗伯特、总经理叫戴维。”
企业文化是要慢慢适应的，公司情况也非一日两日说得清。既然聊天形式，我笑道：“你们是不是都已经取好英文名啦？都叫什么呢？”
他们互相看了看，谁也不愿当先。我便只好依次点名了：“张霏呢？”
张霏有点不好意思道：“我以前有一个，也不常叫……他们叫我亚历山大。”
有人扑哧笑了一下。我指着季涛道：“大家一个一个接着说吧，就像刚才自我介绍那样。”
季涛道：“查理。”言简意赅，有个声音轻轻加了两字——“一世。”
接着，史玉良也简短报出：“史蒂夫。”
我立即说：“不行不行，犯讳了！我们亚太地区大老板就叫史蒂夫。”
哈哈哈，大家刚才好容易为“查理一世”憋住的笑立刻借机释放开来。史玉良有点脸红，道：“那我从此就改叫彼得吧。”
彼得话音未落，朱越叫道：“那我还拿破仑呢！”
全场爆笑，一群皇帝！查理道：“你干脆叫威廉？朱元璋算了。”
当然，这群新鸟的皇帝名字理所当然被遏制在萌芽状态，最终还是依照老风俗被叫成小朱、小张、小季。
不过，皇帝名事件还是成了伊可兹一段时间茶水间的佐料。
捱到下班时候，刚好和莫妮卡乘坐一部电梯。我正要拉话，她却装作没看见我一样，我心想不至于为了避嫌吧？说时迟，那时快，只见她很快超过我，朝公园那边走去。我也是一时好奇心起，一路暗暗跟下去，果然在博物馆门口处，莫妮卡身边就多了一个男人。原来是这么回事！我兴致索然正要转身之际，那两人也转过身来，我大吃一惊，竟然是他！忙侧身躲到一棵树后面，那并行两人且说且行且笑一路走近，然后我再目送他们走远。我看得真真切切，正是莫妮卡和小司马。
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尤艳
好个明修栈道，暗度陈仓！次日我给莫妮卡发了个短信：“工作诚可贵，爱情价更高——哈哈，我都看见了！”
莫妮卡回道：“都是玩玩，不要当真，我不搞办公室恋情。”
“你老盯着我们，可别错过更精彩的。”莫妮卡说。经她这么一提示，我才发觉原来艾丽尔和尤艳的伟大的友谊是因为有一个共同的敌人。
共同的敌人是杨丽妹。
杨丽妹有一天上班来得晚些，艾丽尔感叹美女就是夜生活丰富，尤艳作了个鄙夷的神色，道：“哪天正点上班过，还不是狗仗人势！跟罗伯特眉来眼去那德性，搞得我们像在夫妻老婆店干活一样。”
天下没有不透风的墙。杨丽妹很快听到尤艳的微词，不是到跟她眉来眼去的罗伯特那里去告状，而是给我写了一封邮件，列举尤艳工作不认真、不服从工作安排、破坏团队精神等几条罪状，尤其是她竟然私自将公司内部材料带出。“我受不了这样的人。”是杨丽妹的中心思想和结论。
我看完邮件，心想人是罗伯特帮你招进来的，而且跟艾丽尔关系暧昧，你没办法动手公报私仇，想利用我出手不成？也并不在意，后来杨丽妹又请我到会议室正式沟通了一番。最后，她说：“我以后还会向罗伯特反映的，实际上他也已经对她非常不满了。”
说实话，经过她这样有理有节地向人事部反映情况，是谁都不能毫无反应。我如杨丽妹所托向戴维转告了情况，但未能如她所愿提出试用期终止合同。
“我觉得尤艳名牌大学科班出身，而且专业也非常对口，人也伶俐，她并没有重大过错，可能是和同事处理关系时有些紧张，可以通过岗位调整来解决这个问题。”
戴维还是不置可否笑笑，问：“那么，你觉得她适合什么岗位呢？”
“HR管理的宗旨是让合适的人到合适的岗位。我觉得关于岗位用人应该很简单，人手不够就实行招聘，能力不够就进行培训。哪里有那么复杂的事情呢？”我继续说，“按照尤艳的情况，她迟早要么做销售工程师，要么她先做技术助理，然后再走技术人员的发展道路。而且，你知道，自从我开始接受人事工作后，埃迪那边正要人呢。”
戴维点了点头，道：“这件事你先得全部调查清楚怎么回事，然后再在下周的例会上讨论尤艳是否适合调换岗位。再说；你还得问问尤艳自己是否愿意，对吧？”
为了把事情做得更稳妥些，我还特地找机会跟艾丽尔聊了聊。
内部岗位平调
“你觉得尤艳怎么样？”我问艾丽尔。
“她啊，这人太自大了……”艾丽尔忽然笑了起来，“怎么啦，人事部的人就喜欢探听别人的秘密呀？哈哈哈！”
嗬嗬！
艾丽尔的抢白我一笑而过，但是她对尤艳的评价彻底让我吓了一跳。
艾丽尔既然可以这样对我说，她自然也可以对别人这么说。不久，当我再次提到尤艳平调的时候，戴维说：“好像大家对尤艳的印象都不太好嘛。”
我说：“可是，我已经问过埃迪了。”
戴维“哦”了一声，问道：“埃迪意见怎么样？”
“他说先考虑考虑，只要能帮他干活就行，最近他们忙得不得了。”我见戴维不语，便继续说道，“而且据我了解，很多单位都是这样做的，一旦内部出现岗位需求的时候，可以在公司内部进行招聘。”
戴维笑道：“那一般是指较高职位的情况吧。”
我说：“我想平调应该不分职位高低的。”
戴维稍加思索，便道：“行，内部招聘的事情就交给你去办。”
埃迪也不知出乎哪门子邪气，我刚回到自己位置上的时候，他微笑着走了进来。
“你刚从戴维那里过来？”他问。
“是的。”我说�