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张兰马上客气道，“李总的西南总部也是很厉害的，团队一流啊！”
我和张兰起身送走了李亚，再次坐定。张兰意味深长的看着我，笑道：
“你是不是觉得我很会演戏啊？”
“演戏？没有啊，为何你会这么想？”我不得不承认张兰犀利的眼光，但我是不能承认我的不屑的。
“恩，不管你有没有，以后你都会明白的，很多场面上的事情。呵呵。好了，说正事吧。总编委员会昨天下午开会了，最新的结论是，李亚不再做西南总部的主编，也不再做集团总编助理。”
“啊？李亚走人啦？”我大吃一惊。
“不是，他做华北总部的主编。”张兰摇摇头，继续说道。
“啊？！”我更是吃惊，“华北总部！集团最大的业务给他了？那陈宁呢？陈宁去做什么？”
“陈宁去做西南总部。”张兰慢慢说道。
“这是什么道理？为何业绩好的反而被下放了，业绩落后的反而上来了？”我十分的疑惑。
“有些道理我也没想通，这个消息现在还没公布呢。但让你们回来不再审计了，是董总的意思。我们只能执行。”张兰若有所思，“但我已经把这几天审计的结果向董总做过简单的汇报了，他说他心里都明白。还说过些日子会有结论的。他说的很模糊，我也不好多问。”
“恩，明白了。估计是高层的博弈吧。”我点了点头。
（二十一）末位淘汰
张兰站起身来，从办公桌旁边的书柜里拿出一个文件夹，抽出一张纸递给我。我接过来，是集团刚刚下发的文件，关于员工晋升渠道的。
张兰坐下来，看着我，“若即啊，你知道集团一直在谋求海外上市，而我们审计部也正在为这个前景做人员和框架的规划。”
我点点头，“我知道的。我们是还要进人，对吧？”
“恩，目前的状况是这样的。”张兰顿了一下，喝了口水，“我们现在是六个人，四个专员，两个经理。我计划在两年之内，让审计部扩充到十个人，其中两个高级审计经理，三个审计经理，五个审计专员。对于这个规划，你有什么想法吗？”
“哦，跟我想的差不太多，因为考虑到美国上市后要遵循萨班斯法案，所以是要扩充人手。所以，我们要再招聘四个人进来。”我认真的回答道。
“不止招聘四个人。”张兰笑了笑。
“不是从六个扩充到十个吗？”我有些惊愕，心想，难道我算错啦？又一转念，“哦，难道有人要被淘汰吗？”
张兰点了点头，“是不是真的要淘汰，还不能肯定，只是我打算让大家脑子里面有这根弦，别等到真的末位淘汰了，才开始着急，那个时候就晚了。”
“恩，您是心里有数要拿谁开刀了吗？”我半开玩笑的说着。
“呵呵，还没有。大家都有机会上进，也都有可能被淘汰，就看各自的表现了。我现在担心的是，个别的同事前一阵轻松惯了，现在猛的一紧，会适应不了；而且，整个集团还没有搞末位淘汰制，董总跟我提过这个事情，我感觉得他是希望从我们部门试行一下。你觉得，下面的同事会有什么反应？”张兰进一步和我谈着。
“不管有什么反应，只能执行，还能怎么样呢？上市是个庞大的工程，从理论上讲，确实应该提前布局，有些不合适的人需要清理，有些急缺的人需要引进，这没什么，都是正常的。我觉得大家应该可以理解吧。”我想了想，说道。
“那就好。我们现在开个部门会议吧，说说这个事情。你去叫大家十分钟后到会议室集合。”张兰站起身，挥了下手，显得当机立断。
十分钟后，大家都坐在了会议室里面。我虽然什么都没说，但大家明显感觉到有什么重要的事情要宣布，所以一个个都神情严肃。又过了一分钟，张兰拿着笔记本走了进来，坐定，神态温和的看了看大家，笑道：
“呦，怎么都这么沉默啊？这不像你们平常的风格啊。也好，趁着你们都很认真，我说几个正经事情。”张兰低头看了看笔记本，讲了起来，“首先，为了集团上市大计，部门今年和明年将陆续进来一些新人，最终部门的格局是两个高级经理，三个经理和五个专员。我的初步想法是今年招聘一个高级经理，内部提拔一个高级经理；招聘一个审计经理，内部提拔一个审计经理。每个人都有机会晋升。”
张兰停下来，看着大家的反应。没人有什么特别的反应，基本上都正经或者假装的在笔记本上记录着领导的讲话。但实际上，每个人都在揣测着部门今后的格局。
很显然，能够升职做高级经理的，只有我和马涛；而能够升职做经理的，应该是莉莉和江林了。这个消息宣布出来，竞争对手彼此的感应十分微妙，虽然表面上都很平静，但气氛已经很敏感了。
“第二个事情，”张兰继续讲了下去，“部门今年的年底考核，将试行末位淘汰制，也就是说，综合考核名次在最后一位的，将被集团辞退，不论这个人是经理，还是专员。”
现场气氛愈发的紧张起来，基本上没有人发出一点动静，安静的有些尴尬。
“我有个问题——这个人包括总监吗？”我开口问道。
张兰哈哈笑了起来，“不包括。——你们想把我开掉吗？”大家也跟着笑出了声，现场气氛有些缓和了，张兰微笑着看了我一眼，继续说道：
“现在是3月，到年底还有9个多月的时间，可以让大家好好表现，到底你是升职，还是原地不动，甚至是被淘汰，就要看每个人的具体表现了。我不希望看到任何一个人从这个团队出局，但现实是残酷的，我们没有更多的选择，只能努力往上看。大家有什么话要说吗？”
沉默了一会，我举起了手：“我先说两句吧。其实没那么可怕。比如你是专员，你就把目标定在经理上面，拼命努力，这样的结果，虽然你不一定能升职，但很大程度上可以避免被淘汰吧？”
张兰点着头，“若即说的有道理。另外，最终的考核结果，将进行360度的打分，也就是说，每个人都会被你的上级、平级和下级打分，经过事先设定的权重计算出来。所以，请大家不要忽视团队的作用，要互敬互爱。”
“恩，要相敬如宾、举案齐眉。”我接口道。
大家又一阵哄笑，散了会。我跟在张兰后面出了会议室，走到她身边，悄悄问道，“领导，董总真的要我们部门先试行末位淘汰制吗？”
“恩，我能感觉得到，但他并没有直说。”
“那您就这么快施行了？”我很好奇。
张兰停了下来，笑着说，“很多时候，我们要揣摩领导的心理，知道领导真正的心思是什么，帮领导分忧。这才是做下属的，真正应该做的。很多事情，难道还要领导当面说出来吗？——有这个潜质，才有可能在事业上有大的突破。你明白我的意思吗？”
（二十二）意淫大师
“恩，明白。不过，他干嘛不直接说出来啊。”我继续问道。
“很多时候，老板有自己的难处，我们是不能知晓的。比如董总，明明知道李亚在西南总部多拿了钱，但仍然不动声色，那一定是有他的道理的。也许是时候未到，也许是有别的考虑。有些事情，他不说，未必是他不愿意做，只是需要有人揣摩出来，帮他分担。”张兰放慢了脚步。
“我知道了，呵呵。谢谢领导！”
“若即，你其实很有潜质。比如刚才在会上，你已经知道怎么帮领导分忧了，呵呵。继续努力吧！”张兰笑着对我说道。
晚上八点多，我在家煮了点面条吃。味道实在不敢恭维，我把吃了一半的面碗往茶几上一推，瘫在沙发上。不由想起楚漾拿手的土豆炖排骨，用辣椒酱烧的，美味得紧。
想到今后有可能再也吃不到了，不由得很悲哀。人在真的失去的时候，才知道原来还是很在乎的。我想给楚漾打个电话，但又想到两个人的承诺，还是算了吧。
楚漾现在正在三亚开会，要一个多礼拜的时间。那夜一切说开了后，我提出了离婚——这是自然而然的；但楚漾想了想，求我再试试，给她次机会。她会忘掉那个人，再回到我的身边。我说，你明显是陷入了和那个孙子的“爱情”，能轻易忘掉？这样吧，我也不勉强你，给你一段时间，好好思考一下，你的人生，你的未来，到底怎么走�