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团队合作的重要性，才会让卡弗以为他不重视团队。对卡弗来说，惟一的内因，就是在期限内达到目标，否则就走人，而且不准失败。如果维克希望改变卡弗，他也必须改变自己，重新设定期望值和激动因素，并请卡弗接受辅导培训，让他学习在工作中采取适当的行为。以下是我给维克的建议：
清楚地告诉卡弗他不只是希望有团队合作，更期望卡弗建立有效率的团队。
告诉卡弗傲慢是不对的。他不能继续唱独角戏，因为这样下去公司终究会衰落。
让卡弗知道，Nuf Fun战略上的风险就是太过依赖单一人才，而且这种行事风格不负责任，他不能容忍这种状况继续下去。
让维克了解，想建立团队，就必须了解流程目标，只要遵照流程，研发才不会停滞。
告诉卡弗公司无法接受“修改”贝尔默构想的行为，要求他对其行为负责，并向贝尔默道歉。
维克还应该为卡弗设计薪酬方案，薪资的50％根据研发部门团队成果，50％根据团队管理绩效确定，而管理绩效应该依据部门提案的构思质量及员工满意度而定。
如果卡弗不同意，就请他走人，因为在他没有任何改变的前提下留住他必将会使公司面临更大的风险。
如果卡弗同意，维克应该和辅导教练一起规划课程，并且召开研发部全体会议，让大家都知道这件事，以强化改变承诺。
此外，维克应该每两周召开一次研发部全体会议，审视产品研发进度和流程，并且持续监控士气几个月，直到卡弗建立新的行为模式为止。如果三个月后团队士气仍未改善（假设公司业绩仍维持稳定），维克应让欣德取代卡弗。这时，欣德可以让卡弗负责“专题项目”，虽然会有风险，但至少比卡弗对同事造成的伤害轻。为了不让卡弗独揽所有研发细节，维克必须确立分工制度，如果卡弗无法遵守新条款，维克还是应该解雇卡弗。
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案例题要（1）
琳恩·泰伯（Lynne Tabor），制造业巨头MMI公司的IT经理，拥有一个强大的团队。团队里每个人都努力工作，相处愉快。但是这里所指的每个人并不包括马克斯·戴尔（Max Dyer）。马克斯是一个优秀的程序开发员，但是在人际关系方面却糟糕透顶。实际上，三年以前，公司就有员工抱怨马克斯非常不合群，而且爱找茬儿，使得琳恩只好重新安排他的工作。
从那以后，马克斯好像变成了一个好员工，投入更多的时间工作，在绩效考评中也获得高分。但是最近，马克斯的同事们发现他又有不良倾向。确实，经历了一轮裁员之后，MMI公司内人人自危，但是马克斯好像有点紧张过头了。更为严重的是，最近新闻里满篇报道的都是在西雅图（Seattle）的一场办公室枪击案。而佩奇（Paige）无意中听到马克斯在电话中对着别人大吼大叫，更甚的是乔治（George）发现马克斯在他的办公小隔间里贴着他从射击场获得的证书。妮科尔（Nicole）担心大家是否会成为办公室暴力的牺牲品，想知道琳恩会采取什么行动来确保他们的安全。
当琳恩找马克斯谈话时，很明显马克斯认为同事们想赶走他，而事实是，他们只是认为他的表现有点过度紧张显得不正常了。然而琳恩该怎样对待这样一个员工呢？毕竟马克斯以前从未成为大家的潜在威胁啊！
詹姆斯·艾伦·福克斯（James Alan Fox），美国东北大学（Northeastern University）刑法教授；史蒂夫·考费尔（Steve Kaufer），办公室暴力研究所的创办者之一；克里斯蒂娜·皮尔逊（Christine Pearson），雷鸟大学（Thunderbird）管理学教授；克里斯蒂娜·波拉斯（Christine Porath），南加利福尼亚大学马歇尔商学院（Marshall Scholl of Business）管理与组织行为学教授；以及罗纳德·斯考滕（Ronald Schouten），马萨诸塞州法律与精神病服务中心主任共同担任本次虚拟案例研究的评论专家。
“猜昨晚我在CVS遇见谁了？”妮科尔·扬努齐（Nichole Ianucci）卖了个关子，朝同事们望过去。“我看见马克斯在那里排队等候开药方。我看不清楚他买了什么，可你们知道我当时怎么想的吗？我想他可能有点神经衰弱，这也许可以解释他最近的奇怪表现。”
“噢，妮科尔，算了吧！”德里克（Derek）不满了，“这家伙也许得了感冒，你却认为他是神经不正常，谣言就是这么产生的。”
“我知道这里所有人都当我是一个小题大做的人，”她嘟囔到，“但是说老实话，他没有让你们感到心里发毛吗？我是说，以前我认为他只是一个有点古怪、但不会伤害大家的家伙，但是你们没有发现从上周二开始他有点变本加厉了吗？”
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案例题要（2）
不需要明说，大家都知道上周二发生了什么。那天，西雅图一个愤怒的员工手持一支口径的手枪走进办公室，朝几个同事开枪之后，把枪口对准了自己。妮科尔继续说到：“这些事情往往会引发模仿者。记者们采访肇事者的邻居们时，大家都反映那家伙性格内向，无法适应环境。难道你们不觉得这样的描述与某人很像吗？”
说曹操，曹操到。马克斯走过来，缩着脑袋，将自己藏得严严实实，仿佛一支被三个百吉面包压变形的纸盘子。很容易想像这个高大古怪的人物就像在学校里没有玩伴的孩童一样。他的胡子该刮了，衬衣也皱巴巴的很久没熨了，裤子上还有点点咖啡印儿，就连他的眼镜也蒙上了灰尘。马克斯走远后，妮科尔双手叉腰继续说：“这个家伙连看都不看我们一眼，我告诉你们吧，他肯定不正常。”
他没有让你感到心里发毛吗？我是说，以前我认为他只是一个有点古怪、但不会伤害大家的家伙，但是你们没有发现他有点变本加厉了吗？
“那储存食物又是怎么回事呢？”佩奇插嘴说，“他总在厨房转悠，专捡大家聚会后的剩饭剩菜。我的意思是，他还有没有一点自尊啊？”
德里克耸耸肩，“好啦，他是有点奇怪。我承认。大家算了吧！的确他胃口不错，可是我们都有怪癖啊。事实是，他是一个优秀的程序员。我知道，每个人战战兢兢都是上次的裁员给闹的！给他留点面子，好吗？”
就在琳恩·泰伯走近饮水机时，她发现她的三个优秀程序员在窃窃私语。要是往常她会不以为然，但是他们三个的表情引起了她的注意。妮科尔脸上的表情就好像“天要塌了”一般，而佩奇则好像完全被触怒了。德里克表情倒是很镇定，但他一贯是个冷静的人。“可不能让妮科尔再散布裁员的谣言了，”琳恩想，“自从上次裁员之后，大家士气一直不高。”她微笑着走近大家，“嗨，你们在谈些什么呢？”
接着他们谈论了一些趣事，来掩藏西雅图枪击案所带来的恐惧，比如妮科尔女儿将参加演出的一个戏剧。这场闲聊以德里克最近的一个项目的报告而告终。简而言之，一切都似乎很好，但是琳恩隐隐觉得哪里出了问题。
怪人怪事
员工们有些小情绪是很正常的，琳恩走回办公室时想，经济萧条沉重打击了制造业巨头MMI，MMI的前身是美灵国际机械（Mailing Machines International），30年前，随着业务扩展到其他电子办公设备时，公司名也就随之简化了。MMI给琳恩的太多了：她在这从实习生做起，大学毕业后成为这里的程序员。几年以后，她被提拔为部门经理。在这里工作了15年，琳恩对MMI已经有了深厚的感情，尤其是对她的员工们。但琳恩担心如果MMI这一次还不能完成季度目标，也许会开始新一轮的裁员。
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案例题要（3）
琳恩的部门已经走了两个符合提前退休条件的员工。这也意味着其他人的工作量加大了，加班成为常事。幸运的是，琳恩的团队中拥有一流的员工，他们努力工作，互相帮助，相处愉快，但这里所指的每个人，并不包括马克斯。
马克斯·戴尔工作非常上进，在这点上他无可挑剔。每天早上七点当她走进办公室的时候，他已经在那里了；在许多个晚上，她走之后，他还留在那里。她担心他这样卖命工作会体力透支，但是有一次当她提醒他注意身体的时候，他说他很好，如果琳恩所要了解的只是这些的话，那他就回去工作了。马克斯是一个不喜欢闲聊浪费时间的人。
马克斯在人际关系方面糟糕透顶。三年以前，琳恩已经对他的工作进行�