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薪酬：一个布满“雷区”的话题 / 185
关于道德品质 / 187
关于自我认知 / 188
关于团队合作 / 192
关于时间观念 / 195
《你也可以找到好工作》 目录（3）
离职话题 / 196
怎么评价老东家 / 197
注意：企业不是学校 / 198
集体面试：当面PK
如果面试官让求职者分组讨论，最后每组选出一个人发言，那么代表各组发言的人，往往会得到面试官的青睐。你要知道公司做这种面试的用意所在：他是在寻找一个组织者、领导者。而代表各组发言的人，就是“领导者”，一般是最优秀的，或者说是最有底气的。
熊的故事 / 202
哗众取宠不可取 / 203
该出手时就出手 / 204
扬长避短 / 205
以守为攻 / 206
电话面试
电话面试，其实无处不在、无时不在。招聘方会在你不留神的情况下考察你。比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。
有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……
其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。
企业为什么要采用电话面试 / 210
电话面试中应该注意的细节 / 210
电话里的“喂”、“哎” / 212
试用期：第二次双向选择
试用期内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司里的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。特别有个性、不合群的人，在企业里是没有生存空间的。
事实上，也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现，有权力决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。
接到录用函后做什么 / 214
如何拒绝企业的offer / 215
怎么向主管汇报工作 / 216
试用期的劳动合同 / 218
三方协议 / 219
垃圾筒原理 / 220
试用期的考勤 / 221
十九天转正 / 222
“倒剩饭”与“丢饭碗” / 223
报酬与福利
薪酬不是要来的，是干出来的。企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”的人。企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？
如何看待零薪酬 / 228
薪酬不是要来的 / 228
五险一金 / 229
违约金问题 / 231
如何识破招聘骗局
正常的企业招聘，第一，不会收取任何费用；第二，不会押证件；第三，不会霸占你的劳动成果，或者榨取你的劳动价值。
有些公司，向求职者承诺超高的待遇，或者一步登天的前途，遇到这种情况，就要注意了，这样的公司99％是骗子。
一步登天的待遇 / 234
永远都通不过的试用期 / 235
交抵押金、保证金，扣押证件 / 236
“你会喝酒吗？” / 237
要毕业了，往哪儿走（1）
既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
不可或缺的职业规划
2008年冬，北京某高校的一位朋友请我过去，给他的学生讲讲职业发展方面的事。一名大四女生给我留下了比较深刻的印象，她的专业是中文，当时已经报考研究生，方向是心理学。我问，为什么想学心理学呢？她说，其实她最喜欢的是酒店管理专业，“但我妈妈想让我学医，没办法，我就折中了一下，决定考心理学”。
谈话不足十五分钟，从她口中说出来的“我妈妈”有十多次。她说自己高考选专业时，也是因为妈妈认为中文专业是个“万金油”，学起来轻松，所以直接替她报了。四年过后，自己的想法还是无法跟家人达成一致。她现在正为毕业论文犯愁，同时已经为心理学专业课的枯燥而痛苦不已。谈起职业规划，她苦笑说，“还远着呢，走一步算一步，到时候再说吧”。
我很为这样一个迷茫而痛苦的学生担心，即便顺利读研了，但毕业还得面对社会，进入职场，她该如何应对工作中的挑战？
四年的大学生活，不能苛求我们的同学完全明白“我是谁”，“我想要什么”，“我想做什么”，“我能做什么”……这一系列大问题。但你总得有个大方向吧。可是，有明确方向的学生还真不多。找工作的羡慕考上研究生的，考研的担心三年之后自己在工作经验上还是一片空白，创业怕承担风险，出国留学又有贬值为“海带”（待业）之虞……
无论如何，数年之后，我们都要在职场中重逢。既然职场是无可逃避的归宿，一个你躲不开的江湖，那么你还真得有所规划，越早越好。
职业规划，并不需要弄个什么文案出来。关键是要做到心里有谱，定好大方向，以便做好相应的准备。这样，你才能一路积聚能量，最后在找工作时释放出来，势如破竹。只有“心想”，才能“事成”。
在应届大学毕业生里，“心想”而“事成”的例子还真不少，我本人就见过不止一个。其中给我印象最深的，是中科院的一个研究生。认识他是2007年春，在北京飞往上海的航班上。当时我带了一个比较重的皮箱，他跟我邻座，主动帮我放到行李架上。接下来我们聊得挺投机。他刚刚拿到通用电气中国公司的offer，这次去上海是办理相关手续。作为人力资源工作者，我对他的成功就业非常好奇。通用电气位列世界500强，可不是那么容易就进去的。
聊起自己的就业历程，小伙子很平静：
这不是我第一次去GE①，春节前，我已经在那里实习了五个月。而我关注GE，已经三年了。2003年，我在北理工读大三，偶然读了一本杰克？韦尔奇的自传，里面关于GE的描述深深吸引了我。当时就决定：一定要去GE这样的企业！
我从小就喜欢电子、机械，本科读的是计算机。尝试过其他兴趣，最后还是觉得技术人生最适合我。确定了这个大方向之后，我就开始关注各大企业，比如GE、微软、IBM、惠普等等。其实我可能更喜欢微软，不过，我觉得微软里面天才太多，很难进去，即使进去也很难出头。书 包 网 txt小说上传分享
要毕业了，往哪儿走（2）
一上研究生，我就开始为就业做准备。先是通过导师介绍，到中关村一家软件公司做了三个月兼职。这是我第一次工作实践，和想象中很不一样。虽然我的学历、专业都不错，但与经验丰富的老员工相比，还是差很多。他们的视野、思路比我开阔，他们提出的方案也许技术含量不高，但是都很实用。我的方案似乎很高明，但不实用。
从软件公司出来后，通过努力，我得到了在联想做兼职的机会。在联想，我学到的更多，转变更大，兼职结束后有一种脱胎换骨的感觉。
研二下学期，我重新回到中关村那家软件公司，职务是技术经理，协助负责整个公司的技术指导。这个工作要求不但懂技术，还得能讲明白。讲明白的难度挺大，非常锻炼人。不少我以为自己很明白的问题，一旦要讲给别人听，才发现自己根本就没明白。
2006年夏天，我通过网络，得知GE招暑期实习生，于是向其中一个部门投递了简历。经过多轮电话面试、笔试，以及最后的直接面试，我如愿以偿地被录取为实习生。当我第一次坐在GE上海的办公室里时，有一种梦想成真的感觉。3年前，我读了韦尔奇的自传，3年后的今天，我坐在了他的公司里。虽然只是实习，但这种美妙的感觉很强烈。
实习的感觉，并不总是美妙的。工作累倒不要紧，关键是心理压力大。这批实习生有十多个，个个经过层层筛选，个个都是强有力的竞争者。这个时候，我以前的兼职经历起了决定性的作用。我也许不是最优秀的