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网络编制好后，李宁公司还有一个美好的梦想，那就是实现零库存。然而，目前情况下，实现零库存是不可能的，但是可以最大限度地减少库存量。在可控范围内压缩时间和库存，以即时生产、没有原料库、成品库成为李宁公司的目标。
由于李宁公司在国内市场上推出新品频率很高，在货物检配时，要首先分清产品大类，然后根据不同的款式、色码上架；此外，配送中心既做批发又做零售，选配货物要不断拆箱，这些都给货物捡配带来了难度。造成了货物捡配时间还比不上第三方物流公司。
为了减少货物检配时间，“李宁”投入巨资改造了仓库。在仓库改造过程中，李宁公司非常注意细节。
四、组合出击，细节决定成败（5）
为了选择合适的货架，相关人员几乎考察了所有的货架类型。他们先对货品进行了EIQ（属性分析），然后请来五家货架厂家，根据货品属性做出不同的方案，前后修改了一个月，不同的货架在仓库里按照不同的发货需求和货品属性依次排开。
为加速物流运转，李宁公司选用了新的物流配送管理系统，与ERP系统进行对接，构建了联结北京市63个专卖店的物流信息中枢，提高专卖店各种商品的配货效率，减少库存量，优化运力资源，进而将全国近3000家经销点、公司的物流中心与企业的ERP相连，达到整个公司在物流方面成本的降低。
这之后，李宁公司力争实现四个目标：加快物流分拨和配送速度，降低成本；分拣准确性更高，大幅度压缩从交订单到货物出库的时间；进一步节省仓储面积、增加库容，不再租更大的仓库，现有的仓库改造后可以满足需求；以后的运输控制实现信息系统电子化。
曾经在李宁公司的一次招标活动上，国内知名的大型物流公司悉数到场，他们满怀激情地希望找出李宁公司的物流薄弱环节，从中攫取商机。但当他们看到李宁公司的物流成本后，满腔的热情顿时消失殆尽，很多公司失望而归。
李宁公司物流管理人员有一个形象的比喻：“精心编制的物流成本控制手册就是我们的宪法。按照这些原则和措施去指导我们的物流操作实践，李宁公司的物流绩效怎能不优秀？即使和专业的第三方物流公司比，我们也毫不逊色。”
这套物流体系的建设是成功的，高效的物流系统为李宁公司带来了新的利润。
5。供应链，重新定位
伴随着李宁公司对库存周转率、承运商的管理变革，供应链，作为物流系统重要的一环，也被提上了变革的日程。从供应链管理的角度，李宁公司给自己重新定位：做资源的管理者和分配者。
对供应链的管理，其实就是对需求的管理。
一直以来，李宁都是产品外包型企业，基本上没有自己的工厂，原材料通过合作伙伴生产成成品再由李宁公司销售。李宁公司的经营模式很像做期货。
产品设计出来后，先开订货会，经销商来下订单。订单来了之后，李宁发给加工厂；由加工厂进行统计、合并、编号、计算成本，然后再发给材料供应商、辅料商；最后由物流供应商配合流通工作。其实，这里面很多交接的过程实际是在浪费时间。这就需要有一个基础平台，让经销商可以自己直接去拿订单。
服装鞋类市场流行趋势变化快，生命周期短，很少有一种产品今年卖了明年还能接着卖。李宁现在已有2万种不同款式、色码的服装、鞋、帽、便装、套服等产品，在国内市场上推出新品的频率非常高。现在消费者的要求越来越高，可选择性也越来越多。因此，几经权衡之下，李宁公司选择了市场敏感型的供应链，以此作为供应链管理的核心。
要锻造市场敏感型的供应链，核心是供应链的反应速度。
李宁认为，比较理想的状态，是将物流分拨给一家强有力的物流公司，由原材料厂商跟物流公司直线配合，而李宁公司只是作为需求的管理者负责发放资源，将采购、生产、加工、销售、物流等各个环节统一调配管理起来。
由于目前全国还没有一家物流公司能够承担全国配送的业务，李宁公司现在所做的，是逐步收集现有物流体系的数据，以作为将来供应链管理的依据。
从2000年引入ERP系统的时候，李宁公司就开始了供应链管理的探索。
在现有的系统基础上，李宁公司正在寻求一种新的供应链管理系统（SCM），实现包括原材料供应商、OEM工厂、辅料工厂以及物流供应商在同一个网络平台上交流信息的构想。供应链管理既然是对需求的管理，就带有一种预测的性质，虽然不可能做到100％准确，但对需求变化的管理仍然非常重要。而这一平台搭建起来后，李宁公司就可以更加有效地管理需求，并通过整合资源，提高供应链对市场的反应速度。
经过几年建设，现在已经打破了原先那种生产总监只负责生产，物流总监只负责物流的条块分割状态，而将仓储、生产、物流、销售等环节都整合在一起，把供应链当成一个整体来进行管理。
一、知人善任，专业人才引领企业腾飞（1）
陈义宏、张志勇，李宁公司的先后两任职业经理人，把李宁公司的成长当作自己的事业，贡献出自己的激情和智慧，和李宁并肩带领着李宁公司从一个创业的小公司发展成为国内一流的体育用品企业。这一切，离不开公司的创始人李宁的用人智慧。
1。“黄金搭档”
人，是企业关键中的关键。
联想集团总裁柳传志说：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。
宝洁公司说：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。世界首富比尔？盖茨更是视人才为企业的生命，他说：“把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”
对于中国早期兴起的第一批企业来说，企业的发展大都是建立在领导者个人的魄力和智慧上，企业的壮大离不开一个坚强的领军人物。例如，健力宝离不开李经纬，联想离不开柳传志。这一批具有英雄主义色彩的企业领袖，带领中国第一批企业走向辉煌。
人，是企业成功之本。李宁深知这一点，从公司成立之日起，便把人才视为企业的生命，他的这种思想观念更多地体现在对人才的信任和任用上。
李宁相信：企业发展到一定阶段后，职业经理人比创始人在管理上更有优势，职业经理人的经验能够使得品牌和企业长期发展，因而人才的选择是至关重要的。
李宁的知人善任吸引来了李宁公司的第一任总经理——陈义宏。也正是陈义宏，带领着李宁公司从一个刚创业的小公司发展成为国内一流体育用品企业。
陈义宏当时在国家体委下属的一家名为“十佳”的运动鞋公司做跟单，商场经验丰富，而且具备李宁喜欢的“冲劲”。而李宁有一个远大的梦想，他梦想着“李宁”品牌成为一个世界的品牌。
李宁的梦想感染了陈义宏，而陈义宏的干劲也吸引了李宁，两个人走到了一起，把李宁公司当成一份崇高的事业，共同奋斗。
陈义宏说：“李宁是一个很低调的人，不像一般民营企业家那样张扬，但是他非常有抱负，有激情，梦想着有一天能让中国的奥运冠军们，穿上自己国家生产的领奖服站在领奖台上。”
1991年1月，在李宁的力邀下，陈义宏加盟李宁公司，负责组建“健力宝运动服装有限公司鞋业部”，并出任经理。由此开始了他在李宁公司长达14年的职业生涯，历任李宁集团常务副总经理，一直做到李宁公司的总裁。
那一年，陈义宏33岁。
陈义宏加入李宁公司之后，二人很快成为“黄金搭档”。陈义宏，军人出身，热爱体育。个性不事张扬，平静中蕴含着一种锐气，属于那种含而不露极有威势的人；他听人讲话时非常专注，笑起来颇有儒雅之风。
1981年复员后，陈义宏做过团总支书记、鞋业生产车间主任、销售科科长等，还担任过京港合资鞋业有限公司总经理。1985年他是对外经济贸易大学最年轻的科级干部，1989年任职于当时国家体委所属运动用品企业“十佳公司”。
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