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文化是“马步”，是基本功。那么，从什么时候从哪儿开始练呢？强敌当前，刀架脖子再练就晚了。从加入WTO认识，中国已是强敌当前了。高科技、汽车、金融、流通业等等，某些领域已经快刀架脖子了。 从中国的市场环境而言，“人傻钱多”的投机时代已经过去了，至少是将要过去。基本功不过硬的企业维系客户忠诚的工作将日益艰难。企业源于人、止于人。没有客户忠诚，还奢谈什么“从优秀到卓越”和“基业长青”呢？
柯林斯（《基业长青》作者）没有研究中国企业是他的遗憾。因为成长的中国有许多值得研究的企业。尽管按《福布斯》的标准衡量，今天的联想也还是中小企业。中国企业无需等待柯林斯来研究我们，因为即便研究了也未必令我们满意，就像哈佛对联想的研究不能令柳传志满意一样。
那么，我们怎么办呢？学先进，一如冯仑先生《学习万科好榜样》。我们也可以研究联想的文化，研究华为的文化。
因为，他们更加中国，所以他们今天也更加国际。
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第46节：好公司是磨出来的
组织篇
好公司是磨出来的
好公司是磨出来的
一次，与朋友务虚，触及关键处，忽然就有了感悟：好公司是磨出来的，不是冒出来的。正如古语说“十年磨一剑”，那定然是一把好剑，而一天打出来的则多半是把钝刀。这样想过之后就觉得做企业其实是需要耐心的，是急不得的。修成正果关键是个“修”字，也有人再加个“苦”字，就成为苦修。
但是，这样想以后，与时尚对照，与风气比较，似又觉得迂腐了很多。因为时尚与风气是什么呢？是大家都说速度很重要，“快鱼吃慢鱼”；是大家都说规模很重要，“大鱼吃小鱼”。于是，时尚与风气总有一种中国企业应该快速催肥催大的感觉，环境如此，企业家亦然。总觉得企业进步慢了些，比别人个头儿小了些。
落后于人当然要急，不急则永无出头之日。中国企业现在的问题不是不急，而是太急。急着立地成佛，急着长大个，急着闯入世界500强，急着上福布斯富豪榜。其实真上了榜的还真未见有那么富，搞不好净资产还是负数，还不如街上扎扎实实卖羊肉串的有钱。
好企业是磨出来的。张维迎说“桃树活三年不算活，枣树死三年不算死。”为什么呢？桃树长得快，但不结实；枣树长得慢，但结实如铁。
拔苗助长苗会死的道理世人都知道，水到渠成、瓜熟蒂落的道理世人也都知道。
知道并不等于做得到。尤其是有人比我富、有人比我规模大的时候，让我耐心、让我不急红眼，这挺难。但是急了又怎样了？拼命催大催肥，催成个细竹竿或者是个虚胖子，会是好企业么？所以先是解决态度层面的问题。耐得住，一步一个脚印，最后总会磨出个好结果来。
其次是方法问题。怎么磨？磨什么？
首先是磨人。都知道办企业先办人。怎么办人？其实是磨人。磨关键人物，磨团队，磨出一套好的价值观。好团队不是办出来的，是磨出来的。一如古人说“劳其筋骨，苦其心志”。
然后是磨过程。中国太多的企业还缺乏过硬的基础管理；太多的企业，员工队伍的职业素养和职业能力还很幼稚。所以不要把目标管理无限扩大，过程控制还是很重要的。过程控制怎么控？人控人？成本大效果差，还得有过硬的基础管理。过硬的基础管理绝对不是ERP一下就P出来的，也不是BPR一下就R出来的。过硬的基础管理是日积月累磨出来的。
最后是磨方法。柳传志说“管理三要素”，说“拐大弯拐急弯”。这是什么？外人会说那是一种经验。但对于一个企业而言，对于联想而言，它是一种方法。因为假如是经验，那就只有柳传志一个人会用。而当杨元庆会用、郭为也会用的时候，那就一定是方法了。这方法怎么来的呢？十几年时间磨出来的。
如此想过之后，总觉着那些急于发愤图强、急于迎头赶上的企业进取之心固然可贵，但是关键事情还是耐着性子慢慢磨吧！
除非我们无所谓优秀、无所谓卓越以及无所谓基业长青。
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第47节：嘉士伯的雕塑
组织篇
嘉士伯的雕塑
嘉士伯的雕塑
2002年国庆节前，《中国企业家》杂志和爱立信公司组织了一个由近20位CEO组成的代表团访问北欧的那些小国大企业，学习人家的经验。
在哥本哈根的日程里有半天是考察嘉士伯。有两处见闻我觉得很有启发。一处是在嘉士伯的生产区。生产区大门两侧各是一尊大象的大理石雕塑，其中一尊大象的一只象腿，脚下踩着一只足球。据嘉士伯方面的陪同小姐介绍，嘉士伯创始人——我们通常所说的老板——有一儿一女，因为身处北欧寒冷地带，儿女们都喜欢大象。其中，儿子又酷爱足球。所以，当这片厂房落成的时候，创始人就让人在大门两侧格外做了这样的安排。自然，我们透过这两尊大象以及足球，可以去想象一个非常慈祥的父亲情怀。这种很生活化很生动的情怀与啤酒这个行业的某种关联，我们也尽可以充分想象。
但是，当我们进入到嘉士伯办公本部的写字楼时却看到了迥然不同的另外一种情景。写字楼有一个面积不大的门厅（很难称之为大堂或大厅），门厅正中央靠墙的位置是一尊金属雕塑。雕塑有不到半人高，金属底座上是一柄立着的刀锋朝上的西式用刀。刀口上有两个匍匐的小人形。整个雕塑让人一见便会联想到“刀口舔血”这句成语。我想西方词汇不会有这样的词语，但我猜这尊雕塑的本意和我的理解应该不会有太大差异。假如是这样，那么这尊金属雕塑的目的在于昭告嘉士伯的员工商场险恶，危机四伏。是提倡竞争和保持危机意识的。
与生产区那两尊柔情似水的大象相比，这尊金属雕塑的冷峻几乎可以说寒气袭人。有意思的是这么两种反差巨大的感觉被嘉士伯很有机地糅合在一起。事实上，我们在嘉士伯所接触到的人也传达着这样一种有机统一的感觉。譬如说，当我们应主人之邀品尝啤酒的时候，对方陪同人员所表现出的很生活化的那种活力，无疑让我们体会到嘉士伯企业人性化的那一面。而当对方在多媒体会议厅向我们介绍嘉士伯的成长历史和全球竞争策略的时候，则又让我们联想到进门处那尊刀口舔血的雕塑。
以一般的理解，我们会愿意把这称之为企业文化。但我更愿意理解为这是多年积淀，是种内力。我们不能忽略嘉士伯已有百年历史的事实。很多企业不用说一百年，二三十年就暮气昭昭了。嘉士伯正是靠了这种有机的统一，至今保持竞争力。
中国有句老话：“内练一口气，外练筋骨皮”。内外兼修是一种实力，刚柔并济怎么来的呢？百年积累。中国企业可能要有这种意识。北大张维迎先生也许是近年来对中国企业提出忠告最多的学者。同是这次去北欧出发的时候，在首都国际机场的候机厅里，维迎开玩笑说：“好多企业得意太多。”然后他说按他陕北老家的土话说：“桃树活三年不算活，枣树死三年不算死”，按他的看法中国企业桃树多，枣树少。无须自豪。
联系到嘉士伯的雕塑，我想道理是正确的。但是种枣树要耐心，因为它长得慢。但同时它也结实。结实了就不容易“无可奈何花落去”，结实了就可能成为百年老店。
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第48节：竞争是一种基因之一
组织篇
竞争是一种基因之一
竞争是一种基因之一
——竞争是必须的
我们是一个温和的民族。历史上，我们鲜有攻击性。尽管我们国家很大，也曾经很强。但我们极少使用这种强大去攻击别人。说不清是道家影响，还是儒家影响，总之中国上千年温文尔雅。
这种传统也延伸至我们的企业。农业经济上千年，计划经济几十年，我们习惯了不与人争，习惯了知足常乐，习惯了小富即安，习惯了息事宁人。最后，以至于这样的习惯成为我们血液中的一种成分