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安分守己，勤快虚心，尊重上司是日韩企业的文化核心，只要能做到这点，就可以在这个企业长期立足了。
④ 亚非拉各国企业
亚非拉国家多是发展中国家，一般工资都不高，但工作量大。尤其是中东、非洲国家的企业，在中国设立的机构多数为采购办事处，主要工作就是sourcing，也就是寻找物美价廉的中国产品，然后由这些外国老板卖给他们自己的客户。客户的资源也由这些老板们亲自把持。他们不需要也不可能让中国的员工去碰他们的客户，中国员工的角色更多是一个采购助理的角色。因此这些企业给予的工资都很低，但要求却不低，英文至少六级以上而且要求口语流利。从这方面说，并非好的去处，但优点是可锻炼外语水平。
⑤ 港资台资企业
香港企业要求员工有足够的经验，通常要求员工在基层岗位锻炼多年，熟悉了所有流程才有晋升机会。香港人工作认真细致、勤奋，以结果为导向。对员工要求也如此，但工资不高，工作量很大，压力也不小，一般没有加班费。由于一开始的时候香港人开的企业在经营决策和管理方面太小心翼翼，所以在大陆除了少数几家大规模的港资企业外，其余的港资企业规模都不是很大。
台资企业对员工的要求相当高，集日、韩、港资企业之大成，薪酬水平不算高，员工无偿加班是在应聘者一开始面试时就明文规定的，否则不可能通过它们的面试。台资企业非常注重下级对上级的礼貌和尊重，等级区别较明显，这点和欧美企业的人人平等、互相尊重和直接沟通有很大不同。在过去，台资企业刚进入祖国大陆市场的时候，有不少企业提供给海峡两岸员工的待遇相差甚远，公司的高管职位也是长期为台湾本地人所占据，但随着祖国大陆的发展以及国际地位的提升，大陆市场越来越为台湾人所重视，甚至成为他们的主要市场，很多企业主的管理理念发生改变，有能力的人才在很多台资企业也能获得较多的发展机会。
二、潜入国企和政府机关看一看（1）
在很长的时间里，国企都是很多人的理想就业去处，对于很多人来说，国企就像一座可靠的大山，让他们能感到生活的保障。但随着社会因为经济发展所发生的巨大变化，国企对一部分人来说，却意味着死板、毫无创新和一成不变的沉闷生活模式。我们无意去评判任何性质的企业的好坏，一样事物的好与坏，只在于，你站在了什么位置上。所以，国企是不是理想的就业去处，也完全视乎你适合与否以及喜欢与否。
1．说说国企和政府机关的优势
① 工作稳定
几乎不用说，大家都知道，在国企的最大好处是稳定，这个稳定涵盖了工作规律、工资和工作职责，喜欢这么一种工作氛围的人进国企无疑是非常合适的。
② 良好的福利保障
劳保、四金、假期齐全，总之，在国企不用担心在国家政策下任何一条保障劳动者的权益和应得的福利会少。
③ 工作压力相对较小
相对于外企和私企，国企是那些工作积极性不高的人最好混的地方，如果你不想努力博出位，不会有人硬推着你往前走，只要你能把每年的绩效考评弄得不要太难看，是没有人叫你走人的，你大可以安心过你的蜗牛生活。
④ 稳定的收入
工资待遇还算过得去，至少不会让你饿肚子，最重要是稳定，不需要担心发工资不准时会断粮，而且有不少的油水部门是相当好的，双职工的家庭日子过得舒舒服服是没有问题的。
2．你能不能忍受国企和政府机关这些事儿？
① 缺乏变化和挑战
国企的稳定对于喜欢过稳定生活的人来说是件好事，但对于喜欢挑战和竞争的人来说，却是一件极其痛苦的事情。国企生硬的条框和制度让有大志向的人觉得备受约束，难以发挥创造性和积极性，长此以往，在这种氛围下工作的人很难不慢慢地随着环境也变得安于现状，不求进取。
② 难以激发员工主动学习提高的动力
竞争机制落实有限，难以激发员工改进工作和学习能力的动力。再加上国企一般不轻易裁员这一特点，导致很多员工得过且过，工作了十年，工作能力和技能都得不到加强和改进。
③ 人事晋升不透明，难以争取到广阔的发展空间
很多职位的晋升，背景后台关系所发挥的作用比工作能力和绩效更重要。此外，目前国企的状况是只有上，很少下，即使发现某一个人不太适合其任职的岗位也只是平级调动，级别是不会下来的。只要员工没退休，职位的人头是占着的，这就导致了国家机构臃肿，但真正有能力的人却上不去或需要花很长的时间才能上去。
④ 人事关系复杂，帮派林立
如果是一个有能力、积极上进并且希望谋得一官半职但不擅长处理人际关系的人的话，估计会很郁郁不得志，因为后台背景几乎是决定一个人能不能上位的绝大部分因素。
3．应聘国企和政府机关必知的4方面
① 工作经验
对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯和企业文化相近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话，求职者适应期会比较长甚至会因为无法适应而很快离开。
对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。书 包 网 txt小说上传分享
二、潜入国企和政府机关看一看（2）
② 年龄、职称、学历背景和学校成绩
年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为机关事业单位提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，机关对于晋升制度有严格的年龄限制：一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。
职称、学历背景、工龄是晋升和工资评定的硬性条件。很多机关单位已经把一个普通技术人员的招聘要求升至硕士学位．而且到了一定职位，要求是博士学位才能有资格申请，这就是为什么老是爆出很多政府官员找人替考硕士和博士学位，此乃评定级别的需求使然。
机关事业单位评职称一般关注国家级别的证书，如注册会计师、经济师、高级会计师、律师证等。对学生来说，英语四六级证书、学位证书、学校成绩表、奖学金证明等都是必需的。
③ 工作能力和公开招聘的成绩
考官会通过你的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别你的性格以及你的工作能力是否适合所应聘的岗位。
④ 潜规则
很多机关单位录取一个人不是因为他在面试的过程中的表现如何出色，而是这位应聘者有过硬的后台关系，所以被优先录取。在政府事业单位，你的后台关系才是最硬的敲门砖以及晋升的保障条件。每年的公务员公开招聘职位很多只是摆个形式、走过场，很多的招聘名额其实已经内定，剩下的几个有限名额就让那些求职若渴的学生们去抢吧。所以如果你想进机关单位的话，你有必要发动你身边一切关系去找到要害部门的重量级人物为你说话，官越大越管用，只要他肯点头。而你剩下的事情就是不要把成绩考得太糟，就可以准备入职体检了。否则的话，如果你不是有超强的考试水平，建议你还是放弃好了。
当然，也不能以偏概全，现在一些实行科学化管理的大型国企，像青岛海尔、海信、TCL等有了国际视野的企业，还是会重视你的能力的。
4．国家公务员职务级别简介
① 公务员职务分类
国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
② 公务员级别分类
国