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手指灵巧和手掌灵巧等九个特征管理能力测评范例
管理能力测评
一、题目
1。你受人欢迎吗？
＇指导语］请你如实回答下列每一题，a：一直是的；b：经常是的；c：有时是的；d：很少是的；e：从来不是的。
请在后面的括号内填写你的答案。
（1）你是否能够经常让同事开心，因此会好多同事找你谈心？
（2）新来的同事你是否会主动的和他们交谈
（3）你经常为一点小事与同事们争吵吗？
（4）当你说出自己的想法或建议时，会得到很多同事的支持吗？
（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？
（6）周末是不是从来没有同事约你一起出去？
（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？
（8）你是否有能力活跃气氛？
（9）是不是很少有人对你表示过赞扬？
（10）你是不是很容易接近你想接近的人，并得到对方的喜欢？
（11）同事们是否经常会推选你去主持一些公司活动？
（12）你对异性同事有偏见吗
（13）你是否很容易就叫出只见过一面的同事的名字？
（14）你能与各种性格的人打交道吗？
（15）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？
（16）对于你的失误，同事是否很容易理解并谅解？
（17）你是否喜欢参加集体活动？
（18）你很少主动与同事聊天？
（19）你是否觉得认识一个人很容易？
（20）是否很自然地去关心同事？
2。你具备管理潜能吗？
＇指导语］请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。请在后面的括号内填写你的答案。
（1）你认为买东西讨价还价是正常的并且很喜欢？
（2）公司活动中是否曾担任过主持人？
（3）对商家的服务是否表示过不满？
（4）是否主动发起过活动或集会？
（5）很容易就能让气氛活跃起来吗？
（6）当众说话是否感到困难？
（7）是不是不喜欢与陌生的人说话交谈？
（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？
（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗？
（10）参加集会时常常一个人躲在拐角吗？
（11）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？
（12）让你在唱歌和写作中选择，你是喜欢选择唱歌吗？
（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？
（14）遭受挫折时，你喜欢自己面对和解决吗？
（15）做事时更喜欢一个人去完成吗？
（16）写某些重要的东西时，你会达草稿吗？
（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？
（19）遇到困难，你很希望别人伸出援助之手吗？
（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
（21）很少注意他人的脸色吗？
（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗？
（23）是否很少担心将来的事？
（24）你从来没有沮丧过吗？
（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
（26）你凡事都很有主见吗？
（27）被别人嘲笑，自己也会从容自若吗？
（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？
（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
（30）你非常喜欢与众人交往吗？
（31）一些让自己难堪的事情经常发生吗？
（32）是否经常在积蓄财产？
（33）你有反思的习惯吗？
（34）当因为不知道如何做某件事情的时候，你是否会就此停止？
（35）与上司相处会觉得拘束吗？
（36）事情受到挫折，会很快泄气吗？
（37）你会被别人的一句话触怒吗？
（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？
（39）在集体发言中，你习惯保持沉默吗？
（40）会因为小事受挫而意志消沉吗？
（41）你喜欢和大家一起聊天吗？
（42）你的讲话能引起别人的兴趣吗？
（43）你会主动承认自己的错误吗？
（44）朋友们会来征求你的意见吗？
（45）是否常常不原谅他人的过错？
（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
（47）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
（48）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？
（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？
（50）你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？
（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
（52）受到别人批评时会感到不自在吗？
（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
（54）他人不同意你的意见你会不高兴吗？
（55）你的交友圈子很小吗？
（56）寄出信后常会后悔吗？
（57）常常会感觉别人很虚伪吗？
（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？
（59）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗？
二、评分与结果
1。你受人欢迎吗？
3的倍数题计分方法如下：a=1分；b=2分；c=3分；d=4分；e=5分。其余各题计分方法如下：a=5分；b=4分；c=3分；d=2分；e=1分。
满分100分；最低分20分。
70分以上──是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；60～69分──是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50～59分──在同事的眼中印象还可以；40～49分──勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；39分以下──是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
2。你具备管理潜能吗？
第～5，11～15，21～30，41～50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。
第6～10，16～20，31～40，51～60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。
管理潜能：100分以上：较优；90～99分：良好；80～89分：一般；70～79分：较差；69分以下：缺乏。
第1～10题中：满分20分。反映指挥他人能力：15分以上：较强；11～14分：一般；10分以下：较差。
第11～20题中：满分20分。反映独立性：15分以上：较强；11～14分：一般；10分以下：较差。
第21～40题中：满分40分。
30分以上：外向；21～29分：中性倾向；20分以下；内向。
第41～60题中：满分40分。反映社会性反应：34分以上：极强；30～33分：较强；26～29分：一般；22～25分：较弱；21分以下：极弱。
创造力测评
一、创造力的含义
创造力与我们平常所说的智力并不一样，智力是偏重于认识方面的综合能力，创造力是提供首创性的、具有社会意义的产物，智力侧重于正确的认识，创造力侧重于新发现。创造力与智力相关，但不能等同。心理学家的研究表明，具有高创造能力的人，一定具有高智力；但智力高的人，不一定有创造能力；有的人智商不高，但在个别方面有专长，某种能力特别突出，也应列在创造力之列
二、创造力测评范例测试题目1
认真阅读下面的50个问题，如果你非常同意题中的陈述，请在题前的括号内填上a，不同意的填上c，棱两可的填上b。答题时要求诚实、准确，不要乱猜。没有遇到过的工作场景，请你以你的想象和感觉为准。
1。遇到困难时，你总是有自信成功地解决它们。
2。如果明知道做这件可能得不到结果，但是依然要去做，你认为这是在浪费时间。
3。你对很多事情都提不起什么兴趣。
4。我认为合乎逻辑的、循序渐进的方法，是解决问题的最好方法。
5。你在集体发言中，你是否总