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早期去特区投钱的，也基本上都是香江富豪。而台资就涉及到79年1月刚刚中美正式建交后、美台断交带来的低谷期，连续好几年湾湾人闭关自守。
82年后，随着廖主任的接触，局势有所松动，但台资也不想去已经被港资盘踞成主场的深市特区乃至珠三角。
历史上一直到84年，邓伟人公开表示“深市的经验证明，搞特区的决定是正确的”之后，内地第二批开放城市名单公布。而后，台资集中挑选了姑苏这个开放前沿，开始海量涌入长三角。
后来国内30年的“百强县经济榜单”上，姑苏下辖的县级市坤山之所以蝉联榜首，就是因为那里是台资集中宣泄的突破口。
可以说，珠三角是港资的后方大本营，而长三角才是台资的大本营。
“被安排到这么一个单位来，想要立功倒是有点麻烦了，这两年台资根本不可能引进成功呐，只能做点事务性工作了……眼下对于台商来说，来大陆投资几乎就等同于在对岸被认定为‘叛变’，风险太大了。除非有极大的诱惑，让他愿意抛弃在湾湾的事业根基，投资后举家迁移到香江，否则根本不可能来大陆的……”
顾骜琢磨着自己短期内的工作，不由有点放弃。
算了，没机会就混日子吧。
磨个半年洋工，勤勤恳恳做点基础的事务性工作。等考察期一过、待遇实锤转正。
甚至到时候自己再申请停薪留职去读博士，也没什么——以应届生直接去读博士，和已经坐实了县处级待遇的副处长、然后去读博士，效果和性质是完全不一样的。
顾骜如是盘算着，花了半天时间跟同事们稍微处了一下人际关系。又跟肖正去机关食堂一起吃了午饭，就等下午许处长传达委里的会议精神。
肖正跟他关系还行，或许是因为对方知道顾骜不会在这个处里长期待下去，将来肯定是他肖正接许处长的班——
如今刚成立的台资处，就只有肖正和顾骜两个副处长，在一个副处长注定要过过桥就调走的情况下，另一个副处长将来接正处长的班也就笃定得多。
就算顾骜走后再来了副处长，或者从科长里提拔一个副处长上来，与肖正的资历差距也比正常情况更大。
没有了利益冲突，同事关系自然容易处理。
午后，许处长回来了，跟顾骜和颜悦色地交代了一些近期的工作重点，让他慢慢熟悉起来。一开始许处长还怕顾骜少年得志，会比较激进，后来看顾骜挺耐得住性子，并没有想急于立功，许处长也就放心了。
死气沉沉的机关生活，很快就过去了一周，顾骜看起来是那么的人畜无害。
唯一让人颇有微词的是，顾骜办公室里的电话，国际长途费总是特别高，不知道每天还在私下里密谋些什么。
不过，既然是在外资委各种单位工作，为了招商引资多打点儿电话，也算不上什么错误。其他人只是想打都没有什么海外关系可打。
第253章 毕业了还有人找
1980年底的台资处，那真的是个闲得发慌的地方。
如果想偷懒，每天点个卯，然后自己鬼混一整天，也没人说你。
因为这是大形势所限，哪怕到年底一个台商投资都拉不来，国家也不会怪你。
只要把通过第三方渠道来大陆考察的台商招待好、给对岸同胞留下一个友好的印象，就算是工作成功了。
而这里所谓的“通过第三方渠道来大陆考察”，就是指在南洋或者美国、日本旅居、但持有M国身份的客人，大致可以理解为电影《庐山恋》里描述的那种成分。
换言之，顾骜要是把自己的表哥陆光复包装一下，做成“在美国事业有成的湾湾企业家”，然后丢到国内投资，都能算他的政绩。
不过唯一的代价，就是他舅舅一家在湾湾肯定会受到珠帘，被常经国清算，顾骜估计表哥是不肯的，至少暂时不肯。
经过最初一周的梳理后，一个朦朦胧胧的想法，在顾骜脑子里渐渐成形：
虽然舅舅家不能包装成台商来投资，但可以给点优惠政策，拉一个舍得抛弃在湾湾全部家业的小商人，顾骜再想办法帮忙联络更多优惠，让他以“叛变”的形式彻底投奔大陆。
（84年以后，这个湾湾商人就可以通过香江中转、回到湾湾了，到时候湾湾那边也放松了，不会追究历史问题。因此这种‘叛变’的伤害只是三四年时间，只不过眼下那些湾湾人不知道。）
这就需要大陆有足够吸引他的产业政策、各种优惠，以及产业布局上的诱惑力了。
千金市骨一下、立个标杆，还是可以的。
顾骜觉得，自己在被调离台资处之前，如果能促成这么一个样板案例，倒也不枉来去明白，免得将来被人背后指指点点，说他是坐飞机上来的。
……
11月15日，星期六。
晚上6点，外资委办公楼里，大多数工作人员都已经下班。
顾骜这里，跟他共用同一间办公室的肖正也已经闪人，靠着每月200多块钱的死工资享受周末去了。
顾骜依然开着日光灯，在那儿打电话联系业务。
“韩老师，日本那边11月的货源安排得怎么样了？本月产能可以保证累计6000台么？尽量加急吧，这是合则两利的事情，不用我多说的。我可是给你每台留了50美元的代工利润，比造彩电高多了，而且都是外汇现金流，开发区有关部门也会支持的。”
电话另一头的韩婷不胜其烦：“你催得太急了，你这次的设备硬件结构改动比较大，产线调试也要时间的啊。尤其是外壳的控制面板部分，都是找香江那边的供应商重新开模的，你加了‘连发键’这个新设计。我们这儿试产后，发现模具精度有问题，第一批的按键测试寿命都不合格。你再逼出货速度，小心到时候不合格退货潮！日本人对质量要求多严你又不是不知道！”
“我不是让你引入日本式的标准化管理了么，宁可给工人多开工资，确保标准化可控，供应商准入也要抓起来……”顾骜免不了用后世的标准随口抱怨。
其实他也没干过实业，只是靠着多了几十年的见识、职场上偶尔聊到的经验，随口支招。真让顾骜自己去管、防患于未然，他也是不知道怎么干的。
“站着说话不腰疼！那么多事情都要抓，还有没有轻重缓急了！怎么不见你出事之前提醒我！”韩婷气不打一处来，忙得阵阵肝疼。
她一个女人，打理越来越千头万绪的实业，确实渐渐力不从心了。
她的能耐，还是在务虚和开拓业务方面的手腕。实在是顾骜前期无人可用，才把她逼到这个份上。
顾骜好说歹说，远程给韩婷支了一些招，却也只能是头痛医头脚痛医脚。
他知道，靠国内如今普遍相信人治、没有标准化思维概念的人才，要彻底管好汉乐电子，没个几年打磨积淀，几乎是不可能的。
香江资本家在这方面，也不在行。历史上香江就是个金融之都，倒腾虚拟经济还行，没见过真心做出什么牛逼的实业来。
“唉，要彻底解决这个问题，只有两条出路：要么从日本引进原教旨管理大神，灭绝人性下狠手。要么退求其次，从南棒或者湾湾引进管理体系。如今这个点儿，要搞好代工质量，真是没别的路可走了。”
挂断电话的时候，顾骜也忍不住长叹一声，如是思忖。
日本人的问题，在于管理服务费实在太贵，如今日本正在广场协议前最巅峰的年代，高端人才可谓是人人暴富。要是真金白银雇日本专家来整肃特区的工厂，高额的人力支出就会冲掉成本优势。
另一方面，虽然一家公司里的职员，相互之间薪酬理论上是保密的，但私下里肯定会八卦。要是被工人们打听出日本管理层拿的是几千倍于工人的高薪，对工人的士气肯定非常打击。
1980年的工人，可是不怎么受得了资本家的气的，他们主人翁意识还很强，不好伺候呢。
至于南棒和湾湾，成本上差不多便宜，但政治上的引进难度也差不多大——中国要1992年、也就是苏联解体后，才跟南棒建交。在此之前因为北棒的关系，大陆甚至是不承认南棒是一个国家的。
也就是说在大陆的眼里，南棒的地位跟湾湾是一样的，都不算国家。
另外，南棒的电子业倒是起步比湾湾还快一些，但都是集中在少数寡头手上，基本上不肯给别的牌子做代工——
三星电子于1969年成立，一开始造收音机，70年代后开始造电冰箱、78年第