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资人。王猛自己都是一知半解的，胡熙琴怎么知道的？
似乎是看出了王猛的疑惑，她得意的笑了起来，一脸我知道你不知道，但是我不想说的表情，看的王猛牙痒痒。
“好啦，别做怪样了，我告诉你好了，管姑娘这活我可是行家……”
王猛一愣，跟着笑了起来，“不一样，不一样的……”
“怎么不一样？！”胡熙琴反驳了一句，“都是管理旗下的姑娘，同样要安排她们最擅长的工作，尽可能的包装出噱头来，还要照顾到她们的生活，调解各个阶层的矛盾，我觉得差不离。”
王猛仔细一想还真有一点像，“你说也有道理，但是细化到细微末节后完全不同，游戏规则也不一样，你需要适应。不过我们有一个优势，那就是不怕失败。钱这玩意生不带来死不带去的，我还真不怎么看重。我打算先投三百万拍一部电视剧，陈雪那丫头正好做一做主角，学以致用。你呢，也练练手，就当入门交学费了。”
胡熙琴望着王猛有一会没回过神来，好半天她才结结巴巴的问道：“三百万……就是给我们俩……玩的？”王猛的话实在太让人震惊了，玩一玩就要预算三百万，那要是正儿八经的想动真格的拍电影电视剧，岂不是要更多钱？在卖掉房子的一瞬间，胡熙琴感觉I自己是一个富婆了，这年头不是随便来一个女人都有一百万身价的，可现在和王猛一比，搞半天自己还是一个穷人啊……
“严格意义来说不是玩，而是学习过程中必要的学费。我会安排一个导演，咱们也不追求效率，关键是学习和理解影视公司的操作方法方式，花钱买经验嘛。陈雪在中戏上学，我和她说了一下，一些演员交给中戏去分，另外一部分名额给你，看到有好苗子就签下来，直接签到公司名下。”王猛放在桌子上的手指轮流叩击起来，得得得得的非常有规律，“成立公司的法律手续我会让法律部的部长帮你办，不过公司的主体架子就得靠你自己搭建了，可以去电视台挖人，也能自己招聘一些喜欢这一行的人进来工作，我不会插手这一块的事。”
听完王猛的介绍后，胡熙琴觉得这是一份很有挑战的工作，没有想象中轻松，不过充满挑战的生活，正是她所向往的。
两人又腻了一天，胡熙琴就坐上了前往平北的飞机，她要先一步去探一探路子。虽然嘴上不说，可是王猛还是从她的眼神中看见了紧张，这一份工作代表了未来普通却不平凡的生活，还有王猛深沉的信任。所以她一定要办好，办好之外还要办的漂亮。
获得了新生的胡熙琴，更希望可以在自己爱的人面前展现出自己最完美的一面，因为对未来充满了希望和憧憬，所以她迫不及待的就走了，留下王猛一个人，她需要证明自己的价值，而最好的方法就是把王猛所安排的东西都严格的做好，没有比这个更能证明自己价值的方式了。
胡熙琴这么一走，合州就又剩下他一个人，好在王猛能去的地方实在太多了。他刚从家里驱车出来，柳菁就打了一个电话给他。
“老板，李姐和几个骨干想要辞职，这个允许不允许？”
李姐是谁？那可是鼎盛的元老，网吧界活生生的传奇，网吧网管的领路人。一连串头衔随着鼎盛网吧的扩张而被一些人熟识。李春玲的离开，绝对是鼎盛网络的一大损失。王猛调转车头，很快就停在了鼎盛中心外的停车场上。
一进大厅，就看见李春玲和两个网管站在柜台外边小声的说什么，王猛还没有靠近，李春玲就顺着地上见见变得浓稠的影子转过身，“咦，老板来了，老板可是稀客啊！”另外两个网管也纷纷和王猛打招呼。
王猛摆摆手，问道：“你们都别客气，李姐可以和我出去转一圈吗？”
“可以，稍微等下一啊，我把工作弄好咱们再走。”李春玲愣了一下，脸上的笑容一僵，把手里的本子放回到柜台里，小声说了几句话，两个网管点点头，李春玲这才靠了过来。“去哪？”
“找个地方坐一坐吧。”
两人也没有开王猛的车，在步行街上一边散步一边聊了起来。
“老板是不是听说了什么？”李春玲满腹心事，头也不抬。
王猛“嗯”了一声，片刻才接着说：“是不是有什么难事？需要我帮忙的直接开口。只要我能帮得上忙的我尽力帮你。”
李春玲笑笑道：“也没什么事，说穿了其实也没什么，我和几个妹妹商量了一下，打算拿出积蓄来去外地也开个网吧，不知道老板给不给这个机会呢？”
“哦！~”王猛拉长了音，他这下子明白了。
这两年里网吧制造了不少有钱的老板，身价百万的更是不少，吴守仁这厮已经是大老板了，到哪都是小轿车接送，还有一个女大学生为他拎包，也不知道是不是别人说的那个小三。钱坤也抖了起来，一身暴发户的气息，到哪都是金光闪闪，和蒲小雷有一拼。
这些人，李春玲都很熟悉，一年前他们不过是有一点小钱的富农，和富商之间有着明显的差距，然而就是这一年时间，这群曾经被王猛玩的濒临破产的家伙们，各个肥的流油。
这一切都是拜网吧所赐。
一年前，那个在公营商厦里卖服装的女人从来没有接触过电脑，电脑在她的世界中是非常神秘的。然而通过这一年的学习和摸索，电脑的世界变得透明起来，变得简单起来。她觉得，这些没有本事的男人都能成功，为什么我不能成功呢？
不闯一闯天下，不撞一撞南墙，有些人老了以后是会后悔的！
“我很舍不得李姐，不过我总不能挡着你发财。”王猛摇摇头，“我没有理由不支持你，这样吧，我全资支持你们创业，等赚到钱了再说还我还是不还我好了。”
李春玲心中的大石一下子放回了地上，她最怕的就是王猛不同意，毕竟王猛才是老板。对于王猛给予的帮助，先是惊喜，然后是惶恐。
“这怎没行……按规章制度办理吧，不然一些人又要说了。”
第126章即将扩建的队伍
李春玲的事情反映出一个所有的公司和企业都会遇到的问题给员工的待遇和员工自己的需求碰撞后产生的冲突。
改革开放十年后安安稳稳的员工们开始了踏上了跳槽的征途，这一点在父母辈们来看简直就是作死的表现却越来越普遍。随着社会的改革开放进一步深化，越来越激烈的思想碰撞产生的反思开始悄然发酵，人们忠诚某一个公司，干一辈子老老实实等退休的想法逐渐消失，取而代之的是为自己谋求更多的福利，想要得到更多的认可。
有一个机构做过调查，夏国平均每是两年左右为一个跳槽周期，两年内的定位满足不了对自我价值的肯定，那么必然就会跳槽。
还有一部分人是在工作的过程中发现了机遇，辞职创业的，这样的案例数不胜数，一旦发生对一些中小企业来说简直就是毁灭性的的打击。
某公司的业务员，为公司工作了三年后发现自己在公司的职位比自己实际的能力要低很多，领导也没有给他升职的打算，于是这位业务员辞职自己创业了。
小公司一共二十多个业务员，其中有十七个人被这位业务员拉走，剩下的四五个还是新人。带着老公司的人际网络关系，业务员很快就在一年内成立公司并且创收超过五百万。但是同样他犯了一个曾经老板也犯过的错误，错误的评估了和他一起辞职创业者的忠诚度以及对名利的**，第二年开春后，其中有接近一半的业务能手辞职创业去了。
这就像一个恶性循环，曾经父传子、子传孙式的忠诚已经消失了。
李春玲通过学习，对自我价值的肯定远远高于她对企业的忠诚和满意程度，于是乎她脑子转了过来，要去谋求更好的个人利益了。从客观的角度来看这并没有什么过错，每个人都有追求自己梦想的权力，无论梦想是什么。
但是从感情上来说，可能会让一些人难以接受，我教会了你，你立刻单干，彼此之间只剩下冷漠。
这也是很多企业开始强调企业文化和人文精神的原因，最大程度的笼络住老员工，吸收新员工。
王猛没有考虑到这件事情来的这么突然，李春玲着实是开了一个坏头，但是这种事又不能说出来，不然别人就会认为他太过于苛待员工，还阻止员工自主创业，对鼎盛的形象是一个打击。事情都是有两面的，李春玲的离职让王猛觉察到随着鼎盛的规模越来越大，盈利利好的情况下，底层还是有很多问题的。
小脓包爆发出来挤破抹一些药就好了，总比变成癌症才发现要好的�