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萧朗不以为意地笑笑，顺着她的意思继续说道：“久了你就会发现其实不只是在称呼这方面。”
这么一来，晴天反倒没话说了。
她默默地在心里记笔记……哦，原来萧朗是个很挑剔的人，而且貌似在各个方面都很挑剔。
他抿了一口醇香的咖啡，换了话题：“年底了，你们快谈绩效了吧。”
提起这个，晴天的情绪瞬间低落了。
她轻声回答说：“嗯，估计就在这两周了。”
萧朗不作声地将她的反应看在眼里，而后明知故问：“晴天，第一次谈绩效你会觉得紧张吗？”
明明是很简单的问题，可是晴天歪着脑袋考虑了半晌，然后才开口回答：“目测你是以萧朗的身份在跟我闲聊，所以我就说实话好了。不是紧张，是非常非常非常紧张！”
“紧张什么？”站在过来人的角度，他继续明知故问。
她的声音低低的：“其实我真的不是害怕扣奖金。钱这种东西，没了再赚就好。我只是担心自己一直用心对待工作，却还是得不到认可。”
“我能理解，谁刚毕业的时候都是这样。”他的声音低沉又温柔，“不过我有个办法，说不定可以帮到你，你要不要听听看？”
“当然啊！什么办法？”
“一顿饭作为答谢，如何？”他可没说这顿饭是自己掏钱还是晴天请客。
听某人金口玉言，就可以换取“请某人吃一顿饭”的大好机会？这等买一赠一的好事，晴天自然乐得。
她飞快地答应，生怕他反悔：“没问题！”
“那好，你乖乖记笔记吧。很多跨国企业都会在新财年和半财年的时候进行绩效考核，但是很多人都误解了绩效考核机制的初衷。它出现的最初目的，本应该是‘督促’，而非‘评判’。”
晴天听得云里雾里：“为什么这样讲？”
萧朗条分缕析，娓娓道来：“因为站在管理层的角度来说，只有那些能为公司带来切实的经济利益的计划和行为，才算是有益的。事后评判员工是否合格，这对公司整体而言并没有益处。相反，如果设立考核机制可以督促每个员工，使其在平时工作中严谨对待每一件事，这才是最理想的效果。”
一番说教之后，他放缓了语速：“我这样说，够清楚了吗？”
晴天似懂非懂地点点头，仿佛经他点拨突然明白了什么，又仿佛还是之前的懵懂模样，依旧紧张兮兮，依旧忐忑不安。
“看你的样子，分明就没有听懂，竟然还好意思点头。”他一语中的。
晴天想了想，觉得既然已经答应了请他吃饭作为报答，不如就趁这机会聊个彻底。
她说：“其实你说的道理我都听懂了，只是我们看待这个问题的角度完全不同，所以我虽然很理解，但是却没办法感同身受。”
萧朗摇摇头：“你根本就抓错了重点。”
她傻傻地追问：“啊？刚才不是一直在分析管理层对绩效考核的看法吗？”
“你就不能稍微动动脑子，从字面意思引申一下，想想这对你有什么影响吗？”
眼看着午休时间就要结束，晴天却还是思考无果。
萧朗已经没有更多的空闲时间继续引导她，无奈之下，只得采用最直接的办法……“If I were you（如果我是你）”。
“沈晴天，如果我是你，我会把更多的精力积攒下来，留待以后每个工作日平均使用，而非浪费时间为某一次的考核结果而忧心忡忡。你懂我的意思吗？”
原来是这个意思，这次她懂了。
晴天暗想，自己这颗不中用的脑袋，果然还是习惯“If I were you”这种比较直接的讲话方式。
萧朗喝掉杯子里的最后一口咖啡，起身对她说：“晴天，别忘了你欠我一顿饭。两点钟要赶去东区开个会，我先走了。”
她本想和他一起走，可是转念一想，若是被人看到容易招惹是非，便只得不舍地与他道别：“好，那你开车小心些。”
这么一句不经意的关心，恰巧让萧朗想起几个月前，晴天也是这样不经意地对他说了句“路上小心”。
或许就是从那时起，他才开始留意这个时而迷糊莽撞、时而谨慎温柔的女人。
想到这里，萧朗的心绪没来由地变得很柔软。他微弯了唇角，对着晴天露出一个迷人的笑容。
离开之前，他轻声对她说：“晴天，good luck（祝你好运）。”
Good luck； my girl。
下午四点一刻，E座407会议室。
经理夏楠已经在这里等了十五分钟，却还是没见到沈晴天的影子。
又过了五分钟，敲门声终于响起。
夏楠颇不耐烦地皱了皱眉，而后才勉强挤出一句“进来”，算是应了那阵还算礼貌的敲门声。
晴天推门而入的时候，刚巧看到夏楠眉头紧皱的模样，心里顿时涌起一种不祥的预感。
她明知这次谈话是关于绩效考核结果，却还是因为突然有急事需要处理而来迟了。
“夏经理，实在抱歉让您久等了，刚刚临时接到从西欧那边打来的电话会议，不得已才迟到了。”
听到她这样解释，夏楠心里的不愉快和不耐烦顿时消减了一半，她这才点点头示意晴天坐下。
“沈晴天，你刚入职没多久，可能不太清楚我的习惯，我向来喜欢直接一点的沟通方式。”
刚巧，晴天也喜欢直接一点的沟通方式。她甚至在暗暗欣喜，至少就这点来说，她和夏楠之间并无冲突。
“好的，您说。”
晴天说完，很礼貌地与夏楠对视，静静等待着下文。
然而她怎么也没想到，夏楠不是“直接”，而是“毫不留情”地宣布了考核结果。
？
☆、第十一章 暗恋是一杯愁绪（2）
？ “你这半财年的奖金系数是‘0。7’，考核等级是‘有待提高’。”
风维集团的绩效考核分为四个等级，分别对应着不同的奖金系数……“0…无法胜任”，“0。7…有待提高”“1…无功无过”“1。3…特殊贡献”。
被评为“0。7…有待提高”就意味着她这半年的奖金要打七折了。
见晴天坐在那里不言不语，夏楠又反问道：“怎么，有什么疑问吗？”
有疑问！她当然有疑问！她不知道自己究竟犯了什么严重的错误，以至于连平均成绩都得不到。
就像她对萧朗说过的，其实她真的不是害怕扣奖金。钱这种东西，没了再赚就好。
她只是不明白为什么自己一直用心对待工作，却还是得不到认可。
虽然她会依照萧朗所说，把更多的精力积攒下来，留待以后每个工作日平均使用，但这并不妨碍她对这个成绩心有不甘。
经过一番斟酌，晴天还是决定一探究竟。
“夏经理，如果这半年来我有什么地方做得不好，还请您直说，以后工作中我会注意的。”
夏楠似乎很满意晴天的求知求问精神，语重心长地对她说：“其实总的来说，你的工作能力还算令我满意。你做事情一直都比较讲究方法，肯吃苦，也有冲劲，只是多少有些浮躁。不过年轻人刚进入社会，难免都会有心浮气躁的时候，工作久了就好了。”
听夏楠这番话的意思，沈晴天觉得自己过去半年的工作表现应该还说得过去，至少也该属于“无功无过”的范畴。
心中困惑未消，她只得换一种更直接的方式，继续追问：“那我这次绩效考核扣分的主要原因是什么呢？”
夏楠似乎没想到她会问的这么直接，稍顿了一秒钟，然后回答说：“你不是被用户隔级投诉了吗，这个是主要原因。虽然事情起因只是一个很小的失误，但用户毕竟闹到了萧总那里。隔级投诉在风维是很严重的事情，绩效考核的时候总归不能置之不顾。”
晴天将这一字一句都听进了心里，她没有言语，脸色却差到了极点。
夏楠以为这个职场新人还在为投诉的事情耿耿于怀，于是耐着性子出言安慰道：“你也别太介意过去的事情了。在那之后你工作各方面都没有再出什么差错，萧总应该也看在眼里，这个‘污点’现在基本算是弥补得差不多了，应该不会影响到你下次的成绩。”
夏楠不会知道，她出于好意的这番“安慰”，恰得其反。
从407会议室出来，沈晴天没有直接回自己的办公座位。
她偷得片刻空闲，到办公室外走一走，呼吸着冬日寒冷的空气，希望可以平复此刻太过凌乱的心情。
萧总。投诉。污点。
这三个词语不停地出现在晴天的脑海里，几乎吝于给她留下任何喘息的余