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张总冷着脸，“我的人很贵的。”
Cherrie慨然说：“我付租金给你嘛。”
说完她摸出支票本，刷刷写了个数字递给张总。
张总收了支票，说：“好吧，看在钱的份儿上，借给你两星期。”
鹿鸣当场呆掉了。
张总说道：“Cherrie公司就在西区那边，离这里不远，你早上来公司打卡，去她那边帮忙，下午下班了回来打卡，我算你工资。”
鹿鸣欲哭无泪，“我不要去。”这天整天跑来跑去累都累死了，如果是担心她偷懒，为什么不干脆点让她直接在Cherrie那边打卡？
张总悠然的说：“早晚都能见到我，有什么舍不得的。”
两人回到Cherrie公司，开始着手工作。
先处理周总的事，当天下午，两个人就找周总来谈话，把周总安排到一个业务不相干的子公司里做渠道总监，正式解除了周总的副总经理职位，然后又找了尚总，胡总和何总谈心，把公司目前的情况详细的跟三个人交了个底，同时也把赛马的意思表达出来，三人都表示很支持Cherrie的决定，也接受赛马的提议。
接下来，由Cherrie主持，三个人选和Cherrie一起对现有的客户资源和销售团队资源进行分割，设好年度利润指标。这中间有个插曲：因为事前不知道自己究竟会抓到哪一块，分资源的时候还好，设年度利润指标的时候三个人都很保守，结果让Cherrie不大满意。这个时候Cherrie作为一个销售出身的总经理其强势气场展现出来，她一锤定音，为三个市场各估了一个比较高的利润指标。
指标商定以后，紧接着就是非销售的团队资源协调事宜，鹿鸣替她谋划，将人力资源部、行政后勤部、客户服务部设为公共资源，三个人都可以调用，不需要支付成本，但是公司为销售垫支的资金需支付资金占用费，这些费用由财务部统一核算。此外，考虑到今年的形势，各销售团队都不能再进员工，换句话说，三个副总候选人需要使用现有的资源去完成Cherrie设定的利润指标。
规则定好以后，三个副总按抓阄结果确定了各自负责的区域和指标，为了使所有的人都有盼头，鹿鸣又给Cherrie做了一个业绩奖励办法，对完成率排第二和第三的人进行奖励。
各项工作做完，三个人选奔赴各自的战场去冲业绩，Cherrie留在本部调度资源作支持。
至此时间刚刚好，不多不少，正是张总答应借调鹿鸣的期限。鹿鸣想到可以结束两头跑的日子，心里舒坦极了，恨不得以后再也不来这边。
Cherrie还不放心，“鹿鸣，这样可以吗？会不会越搞越糟？”
鹿鸣说：“反正不会比现在更糟了，想一想，如果不赛马，情况是怎样的？市场和营销都有周总把着，他的经营思路跟你不同，三个人选对他又不服，干起活来也不会利索到哪里去，你自己又有心无力，结果想当然不会好，现在至少有人用心替你干活了，退一万步说，就算这一轮赛马结果是谁都不合适，至少周总被你调开了，你的高管们也知道自己不行，将来引进一个副总经理，磨合起来会更容易。”
Cherrie觉得有道理，暂时按下了那颗忐忑不安的心。
鹿鸣这才得以脱身。
周一上班，鹿鸣去找张总汇报工作，把在Cherrie那边的情况简单说了一遍，这件事就算是告一段落了。
张总说：“做得很好，Cherrie对你很满意。”
鹿鸣擦着冷汗，期期艾艾的说：“老板，那个，以后能不能别随便给我揽事啊，我的工作真的蛮多的，一点儿都不闲啊。”
张总说：“知道了，还有，Cherrie让我问问你，想不想去她那里工作？她说你可以给她做助理，工资给你翻一倍，还给配辆雪佛兰。”
鹿鸣摇头，“我不去。”
张总悠然的说：“总算你还有基本的理智，晓得她那里是个火坑，我这里才是你的安乐窝。”
☆、长风九里（4）
鹿鸣回到阔别两个礼拜的行政部，最高兴的莫过于顶了她两星期班的小月。
她才一进门，小月就扑上去抱住她的大腿，放声大哭，“鹿鸣你可回来了，你那些活儿我真心做不来，平时看你做好像很简单的样子，轮到我的时候完全一抹黑，这两星期天天加班累成狗啊，我承受不来啊，臣妾生不如死啊，臣妾做不到啊。”
鹿鸣也是放声大哭，“我也不想这样的，老板不厚道，见钱眼开见利忘义，把我卖出去做老黑奴，那个Cherrie是个工作狂，每天不到十一点不下班，我天天跟着她加班加得吐血啊，宝宝心里苦啊，宝宝不说话啊。”
光头老大露出高深莫测的笑，“你们晓得那个Cherrie是什么来头不？”
鹿鸣摇头，“什么来头？”
光头老大说：“我也不知道她是什么来头，反正每年的情人节老板都跟她过。”
小月黑豆样的眼睛眨巴眨，“今年也是吗？今年情人节的时候鹿鸣已经来公司了呢。”
光头老大想了想，“今年好像没有，情人节那天老板在公司上班，晚上跟李校去应酬教育局的领导了。”
小月点头，做了中肯的点评，“老板还是非常有节操的。”
过了两天，适逢全校卫生大检查，行政部连光头老大在内十三人全部分散去各校区检查卫生，鹿鸣和光头老大一组，领了四个校区，分别是杨校的柳沙分校，王校的秋水分校，林校的镜湖分校和陈校的西湖分校，两师徒花了两天时间跑完四个校区，检查出一大堆问题，鹿鸣整理出扣分明细，发给四个分校负责人确认，因为这个月是季度最后一个月，扣分结果直接关系到即将兑现的校长业绩提成，四个校区负责人就卯足了劲，团结在一起，妄图扼杀行政部罪恶的扣分小手，对于鹿鸣发过来的扣分确认通知，大家口径一致的表示：不同意扣分，扣分没有依据。
到了周五，四个校长约好了，一起到行政部来找光头老大理论。
杨校最先开炮：“光头，你说在我教学楼二楼拐角处发现一张纸屑，扣我三分，这个不公平。有纸屑我认，可是我柳沙分校那么大，每天人来人往的，我又不能把人家手绑起来，你说是不是？而且就算要扣分，按照规定也只能扣一分，凭什么扣三分？”
王校说：“我们秋水分校三楼洗手台的那个水笼头也是，不是没拧紧，是笼头坏了，拧不紧，这也要扣分，太不合理了，更不要说你还扣了两分。”
陈校也不落后，陈述自己的理由，“我们西湖分校一楼操场上有没清理的剩饭，那也不是我们的问题，是学生自带的饭盒撒了，他们自己不收拾，也没告诉我们，要不是你们发现，我们压根儿都不知道那儿还有一坨饭。”
剩下镜湖分校的林校，也是四人当中唯一的女性，“光头老大，我镜湖分校二楼仓库大门忘记锁了确实是个很重大的失误，多谢你们提醒我，只是这个不属于卫生检查范围啊，就算要处理也轮不到行政部啊，你能做的最多也就是跑去告诉老板我没锁仓库门，你为什么扣我的分？”
光头老大一摊手，“分是鹿鸣扣的，要问鹿鸣。”
鹿鸣就说了，“之前的卫生检查方案里边有详细的扣分标准，我可以一条一条翻给你们看。”
她从抽屉里拿出一早准备好的卫生检查条例，一页一页的翻，“卫生检查条例第三条，教学楼道卫生死角有纸屑，扣一分，连续两次未打扫，扣三分，杨校二楼那张纸屑，上礼拜就在，这礼拜还在，扣你三分是应该的，说明你们已经连续两个礼拜没打扫那个拐角了。”
杨校怪叫，“你怎么知道那纸屑上礼拜就在，上礼拜你又没来检查卫生。”
鹿鸣说：“我是没检查，但是我看了监控录像，教学楼每个拐角都有摄像头的。”
杨校懵圈了。
鹿鸣又说，“再说王校那个水笼头，三个礼拜前就有家长反映到客服部，说那个水笼头坏了，拧不紧，漏水。客服第二天就反馈给了校区，让校区找维修部的人去修一修，王校一直没行动，按照卫生检查条例第七条规定，如设备因校区自身原因未及时修理导致卫生不合格，加扣一分，所以扣了你两分。”
王校说：“家长什么时候反映过，客服什么时候跟我说过，怎么我都不知道？”
鹿鸣就从桌上的文件夹里抽出两份文件，“家长意见反馈表和客服的意见处理单都在这里了，意见处理单上还有你的副校长签字。”