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为什么能够保证国家、企业、职工三者利益的统一，特别是得到职工这样的拥戴？方主席，这个我们是不是应该好好研究研究，总结总结？”
方军忙点头称是：“应该好好挖一挖深层次的原因。”
关化国不好意思地笑了：“总结啥，没啥总结的。我老家在鲁西南，小时候家里非常穷，所有能遭的罪都遭过。在我记忆中16岁当兵前，就没穿过一双完整的鞋。现在的日子我很知足了。钱是好东西，可有了钱本色不能变。我也当过工会主席，非常知道工人的心。现在我当厂长丰衣足食了，也要让工人丰衣足食才行！办企业为了啥？一个是给国家交税，再就是让工人过上好日子。”
一席朴实的话说得众人拍手称道。
谢景新说：“听见没，让职工过上好日子！这就是关厂长的最大追求、最大满足，也是他自我价值的最大实现！”
方军接道：“不用总结了，谢主席已经总结出来了嘛！”
大家又给谢景新鼓掌。
关化国说：“哎，谢主席，别在这儿呀，走，咱们到办公室接着唠。”
谢景新点头，说：“对了，有些事我还想跟你碰一碰呢。”
说着，俩人撇下众人，先向办公室走去。
关化国问：“啥事，您尽管说。”
谢景新停顿了一下，以一种试探性的口吻说：“听说你们老戴挺郁闷的，好像有点想法。”
“哦，这我清楚。他这个人么，怎么说呢……”关化国欲言又止。
“有什么话你就直说。”
“那就恕我直言了。我认为，他这个人根本不适宜干工会主席工作。在职工群众中摆架子没有威信不说，在工会经费使用上，也不太干净。”
“他对工会经费使用都得由你审批意见好像挺大呢。”
“你不知道，这人胆子大得很，我……我这也是不得已而为之呀。以前，工会经费我是按月划拨，怎么支配我根本不管。可去年底发现，工会经费花得一塌糊涂，成了公关费、搞关系费了，该花到正地方，特别是职工身上的钱很少很少，我不得不从行政经费上又拨了不少。”
“在职工中威信确实很低吗？”
“不是很低的问题，要是真正选举，他非得落选不可。”
“那好啊！”谢景新一下兴奋起来，“我正琢磨着，搞一个试点，推行基层工会主席直选呢。”
“是吗？我也正有此意。”关化国眼睛一亮。
“哎呀，老关，你又令我刮目相看了！”谢景新一笑，“你难道不怕职工选出来的工会主席跟你对着干？”
“我从来不认为真正的工会组织是企业老板的对立面，相反，这应是我们的企业发展真切的需要。因为劳资关系这个问题解决不好，将直接影响到企业竞争力。我们的企业文化理念就是共同创造、共同分享，这是企业兴旺发达、经久不衰的动力之源嘛。”
“你说得很对，作为工会，必须确立正确的维权观，坚持互利共赢的理念，这是毫无疑义的。”
关化国显然对此心有所感，说：“如果我们的工会组织都能做到这一点，老板还有什么反对工会的理由呢？”
两个人越说越投机，感情距离也迅速拉近。谢景新拍了拍关化国的肩膀，说：“老关，如果我们经营者都有你这样的认识，我的工作就好做了！眼下的现实却不容乐观啊。不瞒你说，我们工会的维权可以说远未到位，现在，唯有大力推动工会自身的民主化，尤其是企业工会，通过直接选举工会领导以真正实现工会对会员负责。”
关化国接道：“我当了两年工会主席，十分清楚在基层工会推行民主化对于工会改革的意义，我全力支持你搞好基层工会主席直选！”
“那我们可就算一拍即合啦！”
也许是过于兴奋，两个领导竟然像时下年轻人一样击掌喝彩。
到了办公室，关厂长觉得直选工会主席的事，眼下还不宜透露给戴志庆，就让他去安排晚饭，故意支开他。戴志庆走后，他们又把直选工会主席的原则、步骤、方式等，一一进行了讨论和明确。一直到4点半，谢景新见不虚此行，该办的事都办了，就没必要再逗留下去了。他扭过头说：“老关，老费，今天就到这吧。”
“谢主席，怎么……说走就走啊？关厂长可已经安排饭了！”费守乐像被人窥破了隐私一样，脸上极不自然，支吾着说。
谢景新边拉上皮包锁链，边站起来说：“时间还早，也不能等着为了吃一顿饭吧？别总是吃吃的，现在生活条件改善了，谁还在乎一顿饭。”
关化国也没多让，说：“也好，过些天，谢主席、方主席还得来参加我们的直选会呢。”看着几位市总领导上了车，在视线中完全消失，费守乐仍然有些木然。与关厂长道了别，他便往外走。在大门口，正好碰上戴志庆，便没好气地问：“怎么才回来？”
“人呢？”戴志庆朝外张望。
“看个球啊，人都走了，你呀，最近啥事也整不明白！”
“老费，你怎么能这么说话？你事先也不打个招呼，连个准备都没有！”戴志庆见费守乐没好脸，正窝着的一肚子火立刻爆发出来。
“我告诉你，要不是我给你美言，你这工会主席早没戏了。”费守乐说完一甩胳膊就要走。
“你到哪儿去？”
“哪儿也不去，回家。”
“吃完饭再走。”
“拉倒吧。”
“我给你留件纪念品呢！”
“啥纪念品？”
“我们开表彰会买的，高档床上用品，六件套。”
费守乐这才露出点笑模样：“老戴，真拿你没办法。不过，你自己的梦还得你自己圆，指望别人是指望不上的。”
“这我知道哇！”
38
奥迪轻快地在公路上跑着。
太阳西斜，平坦的原野上遍洒着点点光辉。透过车窗，尽管一幅幅美景不时映入眼帘，但谢景新却疲惫地眯缝起眼睛，无心赏景。他不说话，车上的气氛就有些沉闷，方军和尹玉也沉默不语。
还是谢景新率先打破了沉默：“看来县区工会改革刻不容缓了。为了使县区工会更加贴近职工群众，更好地服务职工群众，下一步县区工会都要实行服务帮扶一体化的开放式办公。所有涉及职工权益的部门，什么保障啊、组织、民管、法律、女工啊等部门工作人员，一律到办事大厅，集中办公。通过柜台式的服务，让前来办事的职工群众一目了然，做到方便、快捷。”
尹玉顿时兴奋起来，称赞道：“主席，您这个思路简直太好了，如果全市所有县区工会都能这样，那工会的面貌一定让人耳目一新！”
谢景新的思维仿佛十分活跃：“还有个问题，我一直在琢磨。工会是什么？工会是个组织，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是组织就必须增强组织观念，对吧？”
方军很快领悟了谢景新的意思，立时接道：“过去我们对工会组织性重视得太不够。所以，咱们工会看似是个很强大的组织，实际上是个松散的组织。上下级工会之间，很多时候是靠面子、靠关系、靠人情在工作。上级对下级的领导关系被淡化，上级对下级布置工作似乎也没有了约束力，上级与下级不能相互负责，这民主集中制的组织原则也就很难遵守。”
谢景新说：“看来不能再对现存的不断淡化组织的现象熟视无睹了。正确理解工会组织的内涵，不必闭着眼睛用嘴去扩大组织的外延。只要认识到这个问题的危害性，端正态度还是容易做到的。《中国工会章程》规定会员有六项权利，这些权利是规定给会员的，非会员无权享受。可当会员也没有得到这些权利时，那他除了按月交会费之外，也就与非会员等同了，那谁还会对工会感兴趣呢？”
方军面无表情地开着车，尹玉倒是专心致志在思考着谢景新提出的话题。不过，她说话很讲究时机，不到火候不乱讲，这是她当办公室主任多年总结出的经验，也可以说已经养成了习惯。当谢景新说到需要别人来认证自己的思路的时候，尹玉觉得时机可以了，马上接过谢景新的话说：“谢主席，您说得太对了，现在许多单位没有会员与非会员的界线，所以统计的时候，别的地方不知道，反正我们是只好估计。实际入会率到底是多少？我看各级工会基本都是有意忽略这个数据。人们从主观上认为大多数职工是会员，忽略掉了‘小多数’，实际上未入会未必是少数。”
这时，方军打断尹玉的话：“没有会员就没有工会，这个没错。但工会必须得替所有职工说话办事。别忘了，工会经费来源是职工工资总额的2％。”
谢景新接道�