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王聪聪也笑了笑说，有什么不好意思的。现在又有哪一个领导没有想法呢，特别是像你们这些年轻人。
石磊说，既然王处长这么开明，那我就说了。说的不对，你批评。是这样，王处长，刚才你说到我年轻，其实我也不年轻了。我比王处长你还要大几岁啊！我的想法是，如果有机会，我想到基层去锻炼几年。增长一下人生的阅历，也能多干一些实事。王处长，你不知道，我大学一毕业就分配到了省委，先后在宣传部和组织部工作过，前年调整到省委党校。可以说，我这十几年搞的都是务虚的工作。没有到基层锻炼过，一直是我心中的一大遗憾。
王聪聪说，你说的这些我理解。我们组织上也一直提倡干部要多岗锻炼。其实，你的这些想法不过分，可以直接同我们家天然讲。既然你还没有同他讲过，我可以先替你说一说。但，最终还是需要你面对面的对他讲。
石磊说，太感谢你了，王处长，你真的是善解人意。
王聪聪说，理解万岁吧！石校长，你也知道，现在的用人也不是一个人说了算。
石磊说，王处长，理解，理解！
王聪聪自己觉得石磊的事情不大，她也就欣然地接下了石磊的钱物。第一，自己的老爸是省委书记，自己的老公是省委副书记。第二，石磊本身就是正厅级干部，下到市里去当一个市长，只是平调，也算不得破格和过分。只要能把人家相托的事给办了，收一些东西也只能算是人之常情。但就是这普通的人之常情，吴天然却不理解。他既然不理解，当然就不能告诉他自己接人钱物的事。但石磊的想法，她还是要找机会对吴天然讲一讲的。毕竟，受人钱财，替人消灾嘛。
这一次，石磊总算把吴天然盼到了学校。吴天然的车刚一进院，他就跑下了楼。根据他的安排，学校的领导班子成员，除了那个请假在家的纪检书记老廉外，也全部到大院里恭候吴天然的大驾。
吴天然看到几乎全体班子成员都在大院里等他，他就显得很不悦。他不就是一个领导嘛，官职比他们大一点，至于这样吗？
吴天然刚一下车，石磊就慌着上前握手，并笑嘻嘻地说，吴书记，您回来了！
吴天然轻轻地和石磊握了一下手就说，同志们，都跑到院子里干什么么？走，既然你们都在，咱们就到办公室里去吧！
石磊摆了摆手说，好，好，走，走。
吴天然这次到省城是带着秘书黄河伟的，石磊一边走，一边硬是从黄河伟的手中夺走了吴天然的公文包和茶杯。并对黄河伟说，黄秘书，我来拿，我来拿，你辛苦了。
一时间，弄得黄河伟有些不好意思。
石磊又回头对自己的司机说，你把李师傅先招呼到我的办公室里吸烟喝茶。
李师傅，就是吴天然的司机。
第九卷 风云迷离 第863章 对话
学校的领导班子成员随吴天然一块儿进了位于三楼的小型会议室。这个会议室不大，却收拾得井井有条、一尘不染。
等大家都坐下后，吴天然说，明天有个中青班的开班仪式，我准备和青年干部在一起好好地谈一谈。
石磊说，好，好，学员们都盼着你能给他们上一堂课呢。这下好了，这下好了。
吴天然说，今天咱们坐在一起，大家有什么事情都可以说一说，谈一谈。
大家互相看了看，都没有发言。当然，他们是在等常务副校长石磊讲完以后才肯讲的。
于是，石磊就把今年以来的工作向吴天然做了简要的汇报。
听罢石磊的汇报，吴天然说，今年以来咱们学校开展的工作不少，有一些还有一定的创新，我很满意。我平时来这里较少，辛苦同志们了。同志们有什么困难和要求，也可以讲一讲。
接下来，人们也就随便地讲了讲。虽然也没有讲出什么有意义或有意思的事情，但吴天然仍然很细心地在笔记本上做了记录。
晚上吴天然本不想在党校吃饭，但一班人盛情挽留，他也不好意思扫了大家的兴。吴天然自己没有喝多少酒，但他却给同志们敬了不少，石磊甚至喝得有些昏头昏脑了。吃罢饭，和大家闲聊几句后，吴天然就要回去了。
吃饭期间，石磊几次想找机会对吴天然自己想下去锻炼的事，但他不知道王聪聪是不是已经同吴天然打了招呼，因为心里没底，他也就几次把已到嘴边的话又咽了下去。
昏头昏脑的石磊一边暗自责怪自己没有鼓起勇气提自己的事，一边摇着双手送吴天然离去。
吴天然的车刚从他们的视线中消失，石磊一拍大腿说，不好，只顾喝酒了，明天吴书记在开班仪式上的讲话稿，竟然，竟然忘了给他。
办公室主任笑笑说，石校长，明天的讲话稿在你的指示下，我们又修改了两遍，已经送给吴书记的秘书黄科长了。
石磊说，好，好，这就好。
第二天上午，是省委党校2009年第一期中青年干部培训班的开班仪式。吴天然作为省委副书记、党校校长，在开班仪式上讲了话。石磊一看，吴天然并没有拿他们事先准备的讲话稿，而是根本不用稿子，硬是讲了一个上午。
下面是吴天然讲话的部分内容，石磊听罢，佩服得五体投地。
省委今年年初决定加大力度实施年轻干部成长工程，这项工作进展很快。今天在座的80位同志就是年轻干部成长工程的第一批学员，首先要向你们表示祝贺。大家从全省年轻干部中脱颖而出，在这里接受培训，是光荣的、荣幸的，同志们要珍惜这次机会，好好学习，提升自己。下面，我就深入推进年轻干部成长工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见。
一、年轻干部成长工程是我省跨越式发展的一项基础性、先导性、战略性工程。
年轻干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的健康成长。改革开放初期，邓小平同志曾要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓，说“别的工作做不好固然要做自我批评，这项工作做不好，就要犯历史性的大错误”。进入新世纪后，胡锦。涛总书记指出：“抓紧做好培养选拔优秀年轻干部的工作，是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，关系我国社会主义现代化建设目标的实现，关系党和国家长治久安的战略大计。”当前，抓紧培养选拔年轻干部，不仅是我省一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。
1、实施年轻干部成长工程，是K省事业发展的需要。打造中原经济区的战略，绘就了K小未来发展的宏伟蓝图。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。一项事业完成得好不好，成色如何，成也萧何败也萧何，成于干部也败于干部，这是被中外历史和党的事业所证明了的。我省的事业今后必然要落到我们年轻干部的肩上，能不能完成党中央和国务院赋予我们的构建促进中部地区崛起重要战略支点的任务、不负党和人民的希望，关键在于干部。人的因素是第一因素，人力资源是第一资源，各级领导干部，更包括我们的年轻干部，应该是第一资源中的精粹，是第一资源中最重要的部分。而抓干部的培养、抓人才工作，年轻干部成长工程又是第一位的。如果这项工作没做好，其他事业都干不好。因为，事在人为，事在人谋，谋事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年轻干部成长工程作推进我省跨越式发展的第一个重要问题来抓。不仅仅为“十一五”，还要为“十二五”、“十三五”和今后长久的可持续发展，培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。年轻干部成长工程是我们打基础、管长远的工程。
2、实施年轻干部成长工程，是优化领导班子结构的需要。从全国的情况来看，我省领导班子中年轻干部数量明显低于全国平均水平。目前，我省市领导班子成员共有550人，其中40岁以下有10人，占1。8％；4145岁有53人，占9。6％。县市区领导班子成员共有3658人，其中35岁以下58人，占1。5％；3540岁有357人，占9。7％。这些数据表明，我省领导班子配备的梯次结构还不够合理，主要是年轻干部数量偏少。毛泽。东同志讲：“青年是整个社会力量中最积极最有生气的力量”。青年干部也是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造精神的一支力量。年轻干部数量�