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包括当初沈雪华和沈茜找他的事，他都和李东说的透彻。
这样一来，李东纵然不满，当场也发泄了，心中反而没那么多芥蒂，这是本质上的区别。
所以，如今袁成道这个总裁位置越坐越稳，倒不是吴胜男可以比的。
吴胜男没继续说自己，而是继续之前的话题说道：“我说你希望不一定太大，其实关键还在于你现在的位置。
这几年，你一直都是保持维稳的形象深入人心。
在所有人眼中，你袁成道别的本事看不出来，维稳的能力还是一流的。
李总在外面冲锋陷阵，你是合格的后勤总管，这点没人否认。
而远方对外扩张这么多年，按照李总的想法，包括我们所有人的想法，李总一旦卸任，下一任，自然要以稳定为主。
而保持稳定，你就是最好的人选，这点是很多人都有目共睹的。”
袁成道点头道：“难道不是吗？”
远方从04年扩张到现在，从未停下脚步，如今集团已经疲惫不堪，接下来李东真要离去，当然是以休养生息为主。
吴胜男嗤笑道：“恐怕连你自己都是这么想的，所以现在比以前愈加稳了。
你以为你越稳，董事局主席的位置就会落到你头上？
李总现在可能也是这么想的，可我保证，他很快就不会这么想了。
一个战斗了五年多都不曾停下脚步的人，你觉得他真的就放下了？
越是到这时候，其实他想的越多，选人也越苛刻。
他即希望接班人能保持集团稳定，也希望下一任接班者不要落了他的名头，继续扩张下去，继续战斗下去！
忘战必危这个词理解吗？
他不希望下一任接班者躺在功劳簿上不动弹，他骨子里其实是希望一直冲锋下去的，也许他自己累了，可他希望下一任还有这股热血和勇气。
孙总去南方，你以为他是去做什么的？
李总希望他能维稳的同时，也希望培养他好战的性子，能稳住大局的同时，还能继续保持扩张的野心，这才是李总希望看到的。
于是，孙总去了南方，其实从这点来看，李总很念旧，所以他给了孙总最大的机会和指点。
至于你，顶多算是二号人选。”
袁成道沉默不语，吴胜男笑了笑又道：“所以你真想继续走下去，带领远方走下去，成为远方集团的掌舵人，那其实从现在起，你就要变一变了。稳定大局的能力，大家现在都看到了。而对外扩张的野心，包括正面迎敌的本事，大家都没看到过。想成为一家数千亿甚至万亿集团的掌舵人，有偏科可不行，能力要全方位地展示出来。”
袁成道站了起来，没有急着回话。
走到阳台边，朝窗外看了看，袁成道忽然道：“今晚忽然跟我说这些，和之前的你可是有些不同。说吧，你有什么条件？”
吴胜男失笑道：“我能有什么条件？如今我是集团的董事，东宇地产的董事长，你就算当上了董事局主席，也对我没有实际上的影响力。作为朋友，我提醒你几句罢了。好歹，在一些人看来，我们都是外戚党……”
她这个词刚出口，袁成道就凝眉道：“这是企业，不是帝国！
我承认，我们都是沈茜的朋友，可企业职位和这些无关！
我只是想做个纯粹的职业经理人，我想的只有企业，当然，也有我个人的追求和理想以及利益，却是不包括沈茜的利益！
算了，和你们这些女人说了你们也不懂。
李总会懂的，男人的心思，也只有男人能理解。
你这两年停步不前，和这些无聊的想法也有很大的关系，自己回去多思考思考吧。”
吴胜男微微怔神，接着抽了张纸巾擦了擦嘴，起身笑道：“也许吧，有时候职场上女人可能的确会想的更多一点。该说的我都说了，其他的我就不说什么了，天不早了，我先回去了。”
“嗯，我还得等会。”
吴胜男也没再多说，迈步朝外走去。
等走到了门口，吴胜男忽然转头笑道：“有时候，其实女人更喜欢那些野心外露的人。
有野心，就展示出来！
藏着掩着，哪怕你真的成功了，给人的感觉也多了一分阴柔，少了几分阳刚。
失败不可怕，野心外露，霸气十足的男人，哪怕失败了，也有人爱。
你看李总，现在哪怕一败涂地，哪怕倾家荡产，依旧不会缺乏追随者。
女人其实是感性的，有时候也是不在意结局的。”
袁成道凝眉没说话，吴胜男笑眯眯道：“别误会，我不是说我，说的是谁，你自己知道。”
“出去！”
袁成道轻喝一声，满脸的不快。
吴胜男再次笑了起来，也不在意他的态度，挥挥手潇洒走人。
第1536章 董事局重组
这一夜，李东睡的安心，袁成道却是一夜未眠。
第二天，李东到公司的时候，见袁成道眼圈发黑，倒也没说什么。
昨天让他做出方案，尽管不用袁成道亲自动手，可一天搞定一份涉及几十亿资金的奖励方案，也不是那么轻松的。
当然，实际上不止一天，融资之前，李东就提过这事。
袁成道要是有心，前些天就该准备了才对。
实际上袁成道准备的比李东想象的还要充分，一大早，李东刚到，袁成道就到了办公室汇报方案。
……
办公室中。
袁成道没急着说方案的事，而是谈了几句，就提到了职级的问题。
“李总，之前远方的职级只有10级。去年那时候，这个职级倒是够用了，可今年，10级却是不够用了。”
说是10级，实际上李东不占级别，袁成道独占一级，9级的职级划分，对现在的远方而言，远远不够！
控股集团，子集团，子公司，省公司，分公司……
现在远方的产业越来越多，越来越多，就这么几级，让集团的职务再次出现了一些混乱。
而奖励方案，也是和职级挂钩的，不把这个搞清楚，想在整个集团进行公平的奖励方案，难度很大。
李东也不介意，笑道：“那你说说该怎么办？增加级别还是别的？”
“增加职级，我和人事几个部门都商量了一下，目前的远方，职级扩充为13级更合适。”
袁成道见李东没有反对，这才继续道：“控股公司这边，13个级别全部都能用上。子集团，低一级，总共扩充为12级。腾讯、微博这两边我想抬高一点，扩充为11级。其他子公司，则是分10级。再之下的大区、省公司、市公司依次降级，您看这样如何？”
他之所以将腾讯和微博剥离出来，因为这两边一个要复牌，一个要上市，如果作为子公司等级划分，地位就有些低了。
而且腾讯那边，指不定会有些不满意。
尽管大家说是财务独立，人事独立，可那都是扯淡。
远方既然控股了，怎么可能存在完全独立，最多也就是相对独立罢了。
可这两家的产业又的确很大，单纯从价值上而言，一旦上市，都要超越最庞大的远方零售集团。
地位太低了，会让不少人产生落差感的。
李东听到他这么说，不由皱眉道：“腾讯和微博比子公司高半级，问题倒不是太大。可这是不是意味着，以后旗下的产业只要上市，都要抬半级上去？是整体的提升，还是只有高管一层？”
袁成道显然早就考虑好了，点头道：“不能单纯的看上市与否，还得看价值，为集团创造多大价值，这才是根本。
腾讯和微博，能为集团创造更大的价值，那整体抬高就没问题。
其他子公司要是能做到这一点，我也赞成，当然，到时候还得看具体情况如何。
总之，既然做企业，自然是以创造的价值为主。
其实早在之前，我就有些不太赞同子公司同级的规定。
就说远方百货，国美家电，这些子公司，居然和远方物业、远方建筑公司平级……”
袁成道有些无奈道：“远方物业、远方建筑、远方住宅地产……这些子公司，全部价值加在一起，也没有远方百货价值高。
两边的管理层，付出的代价并不是等同的。
您说，结果两家公司的总裁级别却是一样的，合适吗？
百货和家电业务，每年为我们创造数千亿的营收，数百亿的利润，其他子公司能做到吗？
所以，这一次我其实也是先期做一个铺垫。
先抬高腾讯和微博，接下来，远方零售那边，我想从子公司开始，整体抬高半级，另外远方电子商务这一块也一样�