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罗伊从冰箱里拿出一瓶啤酒递了过去，自己端起咖啡，坐到尤利塞斯身边，静静的聆听对方的想法。
“你知道吗？我现在很困扰，以前我们亲密无间的合作，做成了不少‘买卖’。我的很多方法，都是你教授我的，而现在……”尤利塞斯指着资料上的指责，失落的说：“……现在你却不认同我的方法了，难道你不知道，这些东西都是你最拿手的吗？”
罗伊看向HR维拉交给他的资料，上面重点写着：尤利塞斯承诺员工月薪上万，承诺福利齐全，承诺分配期权，承诺每天按时下班周末双休，承诺每年公司提供免费度假……这纸面上所说的承诺，很多每年盈利上亿元的大公司都做不到，更何况自己这个没有实力的新公司呢？！
作为有一定商业经验的人，罗伊深知，所有的上市公司没一个敢随便给员工加薪。加薪会直接降低公司的收益；公司收益降低，就会影响股东的分红；股东们拿的钱少了，自然第二天就能反应在公司的股价上。
这是一个可怕的恶性循环，没有谁敢触摸逆鳞。
一个公司的底层人员，有时候在大公司工作，不如选择一个有实力的未上市公司，这样等公司上市后，也许能分一杯羹。
而罗伊作为一个第二天都可能破产的创业公司，TMD怎么可能有这样的福利。不是没有，是任何一项也不可能有。他自己高薪诚聘的经理，月薪也不过5000…8000之间，如果有项目奖金的话，月薪才可能过万。
他开的不是干一票就跑的骗子公司，这样承诺员工高福利的话，肯定会被工会找麻烦，到时候打起官司来，可就不是几万美元能够解决的了。
罗伊首先认错道：“你说的对，以前确实如此。不过更重要的是，你现在怎么想？我想听听你的答案。”
“我……我觉得我这样做没错……都是你教我的。”
“那你心虚什么？”
“我没有心虚啊。”
“你承诺给你下属的薪资待遇，都是公司给不了的，这点你清楚吧？”
尤利塞斯点了点头。
“几个月后，你失信于属下，可能造成你威望下降，你也有觉悟吧？”
“嗯。”
“如果离职员工把这件事告到工会那里，我们会面临法律诉讼，你也了解？
“是。”
“那你还依旧坚持你这样的招人原则吗？”
“我……”
“尤利塞斯，人总会犯错，我也犯过很多错误，做下许多荒唐的事情，但是没关系，只要有机会改正过来，永远都不晚。你这些天回去考虑下，你可以继续坚持自己的招人原则，也可以听从HR的建议，委婉的表达自己公司的优势，决定权在你。
“不管你最终做出什么选择，我都支持你。”罗伊给对方送到门口，“我会给HR说，让他放宽你的人员招聘规矩，给你全程开绿灯。放心去干吧。我永远是你的罗伊BOSS。”
“BOSS……我……谢谢你……”尤利塞斯感动的不知所以，手足无措的表达着内心的起伏。
“去吧，有事情随时找我商量。我要抓紧时间做其他的工作了。”
罗伊看着远去的背影，眉头蹙着，怔怔不语。
少倾，他回到办公桌前，按下电话分机号：“黛布拉，通知所有管理层，半个小时后开沟通会，你进来拿下文件，提前分发下去。”
“罗伊，我来取文件啦。”黛布拉推门进来，笑着说道，看起来今天的工作还挺开心。
“能够熟练使用复印机了吗？”
“嗯……差不多。”
“就是这个文件，复印好分发下去，在过程中遇到问题，可以找男士帮你，我想，他们很乐意为你效劳。”
“知道了。”黛布拉拿起文件，转身离开。
“——对了，黛布拉，你今天工作很棒，帮了我大忙。”
“谢谢，谢谢。”黛布拉惊喜的绽放出笑容，步伐轻快的走了出去。
看到黛布拉，罗伊想到了一件小事，他拨通马克的电话，说道：“马克，昨天你为什么把黛布拉一个人留在这里不告而别，如果不是在办公区听到她的哭声，说不定今天你就见不到她了。”
“哪有这么夸张。”马克心虚道。
“怎么没有！当初你求我让她为你工作，白纸黑字的签着劳动合同，你说辞退就辞退了，不知道人家小姑娘多可怜。不过你放心，昨晚我安慰了一晚上，告诉她可以去工会投诉，她这才安定下来，有了活下去的希望。”
“罗伊！你疯了！你让她去工会投诉我？我们是合伙人好不好？”马克吼道。
“合作人？！你就这样对待合伙人的朋友的，你知道一个女孩从创伤中走出来，建立自信有多么难吗？全都被你破坏了。”
“可是……她也太笨了，什么事情都做的丢三落四，更何况，我有给她发工资呀。”
“丢三落四？你色授魂与的签订劳动合同的时候怎么不说，你以为那点工资就够了吗？如果工会也这样认为，我无话可说。”
“法克！你到底想要怎么样？”
“你应该问，怎么才能弥补可爱的黛布拉小姐受伤的心灵。”
“到底要怎么样？”
“按照合同要求，一年的薪水补偿。如果你有异议，就准备好串词等着跟工会代表谈判吧，再见！”
“我……喂？喂？……法克……YOU！罗伊这个混蛋！”
第42章 独断专行
红珊瑚公司会议室，管理层会议。
罗伊解释道：“经过我的综合考虑，我们前期DVD产品销售人群定位在青年群体，所以，各个地区的仓库位置优先设立在大学附近，方便快捷的为学生群体为主的青年提供服务。”
黑瘦销售经理弗恩…罗兹赞同道：“这觉得非常可行，首先大学生比较空闲，有大量时间接受DVD新事物；其次，他们的话题热度很高，只要产品获得他们的认可，后期扩展会容易不少；最后，他们已经接触互联网，几乎所有的大学寝室都有电脑，可以方便的网上下单。”
罗伊在会议提案里列出了10项优势，弗恩自己总结了下，提炼了这最重要的三点。
销售经理埃迪…赖特反对道：“我同意弗恩的部分看法，但是，我们的客户应该是有消费潜力的上班族，大部分学生并没有经济来源，况且，有些学生也没有条件使用DVD来看电影。”
罗伊点名道：“奥特曼，你的意见是？”
运营经理奥特曼…佩蒂说道：“学生消费潜力确实有限，其中最重要的是DVD技术并没有普及开来，所以我们推广的难度会很大。不过一台DVD的价格并不高，学生完全负担的起，而且很多宿舍也配备有电视，在外面租房的学生也有很多。”
你TMD在和稀泥吗？妈的法克，说了跟没说一样。
罗伊眼神扫过HR维拉和不成熟的尤利塞斯，顿时感觉这个团队无精英，在选贤任能方面，自己要走的路还很长。
就前些天，艾丽莎已经把三位精英人才的资料传了过来，罗伊安排进了会面的行程里，希望一切顺利，说服他们加盟，为公司惊增添活力。
既然手下不堪大用，那只有自己独断决策，承担所有责任了。
罗伊拍板道：“我们定下来在各州大学附近优先设立五十个中小型的仓库，奥特曼负责选址，搭建仓库体系，维拉负责招聘相应的仓管人员。明天下午之前，把你们的计划书交给我。仓管体系是公司租赁业务运转的基石，请各位一定认真对待。
“弗恩、埃迪、尤利塞斯你们继续协助维拉，招募团队成员，并策划DVD机和影片租赁推广的营销方案，在后天下午之前把计划书交给我。散会。”
……
回到办公室，罗伊一直在想一个问题，那就是——人才培养。
其实，每一个人的智力差异是很小的，只要培养方法正确，很容易通过后天经验弥补，如果公司或是团队领导能够投入资源培养的话，一个能力基础较差的成员也能成为公司的中流砥柱。
但是，人才是那么好培养的吗？
并不是。
首先你得学习怎么培养，因为每个人的性格、特长都不同，不能因材施教的话，只会南辕北辙，事半功倍。
其次，培训一个员工花费时间、资源，外聘讲师�