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在机关里不应该有自己的思想和观点，领导说什么就是什么，叫干什么我们就干什么。否则，吃亏的不是领导，肯定都是群众。
在机关里领导确实不喜欢你有自己的思想和观点，虽然领导口口声声地说他很喜欢大家要有独立思考的能力，要有创新的思想意识，要有与时俱进的精神，但你千万不要信以为真。他能让你超过他吗？他能看你比他强吗？他能容你比他神吗？所以，只要你进了机关，领导永远都是你的导师，永远都是你的长辈。你有水平他没有水平你也要听他的，你有本事他没有本事你也要听他的；你就是浑身都是水平和本事，他就是浑身没有水平和本事，你也要听他的。因为领导你不是凭能力，而是凭权力。权力永远大于能力，主宰能力，甚至扼杀能力，毁灭能力。
机关里的干部大多希望领导能找他们谈话，尤其是喜欢一把手找他们谈话。因为有谈话才有接触，有接触才有交流，有交流才有献媚，有献媚才有希望。
很多领导不讲真话，都讲假话。领导做得越长，官当得越大，就越虚伪。机关干部为什么不敢讲真话，都讲假话？那都是领导要求他们并教导他们要讲假话，不要讲真话。机关干部讲假话，不讲真话，原则上都是跟领导学的。
对于领导来讲，领导人的兴趣非常重要，有时甚至比党纪国法都重要。领导对你感兴趣了，你有问题也可以说你没问题；反之，如果领导对你没兴趣，小问题也是大问题，没有问题也能找出问题。
在大机关，领导的亲信是能得到提拔的因素，比才干更重要。人是很难排除感情因素的。
进入了政府机关，事业是与权力和职务联系在一起的，没有权力和职务，也就谈不上成就一番事业。再大的机关都是鱼龙混杂，精英与草包共存，职务并不代表才干。
在国家机关，事业的标志通常体现在职务上，没有相应的职务，也就谈不上什么事业。进入公务员行列，没有权力将一事无成。
在机关工作，职务升迁是绝对的大事，几乎很少有人在这类问题上能保持心境平衡。职务升迁不仅是个权力大小、待遇多少的问题，关键还涉及对人的能力和工作状态的评价，涉及领导对人员的亲疏。
在机关工作，被资历不如自己或者才干不如自己的人领导，没有几个人会心安理得。看着不如自己的人变成了上级，一般人都会生出不服气。
有才能领导为什么不用你？要么你有问题，要么领导有偏见，使你怀才不遇。
我们这个社会，谁的官大谁就正确，谁的官大谁就有水平，你比领导还高明，领导心里就会不舒服，这不是怪事。
在老同志面前低调一点，才会得到帮助。人都有好为人师的癖好，特别是那些自视很高又被冷落的人。
在官场上有这样一个道理，只要领导真正要启用你，同事的妒忌与小报告根本算不了什么。领导对部下的看法也有个良性循环与恶性循环的问题。聪明人是吸取别人的教训，等到吸取自己的教训时也许时光已经流逝，无法再重新开始了。
现在的社会比任何时候都复杂。明枪易躲，暗箭难防，最怕的不是在明处的敌人，而是那些与你处在同一战壕的战友。
中国有句老话：欺老不欺少。正在机关走红的年轻人，谁也无法判断他仕途会到什么程度。
在平淡的机关工作中，如何认识人用人，是每个领导者最大的难题。
在机关，业务上取得的具体成绩是一个方面，但更容易给领导留下好印象的恰恰是形式；从某种程度上说，形式就是量化标准，开过多少次会，做过多少次思想政治工作，都可以统计为数字。每个领导都讲注重实效，反对形式主义，但在具体评价一个单位、一个部门的工作时，你没有那些没什么实际内容的形式，上级就会认为你的工作没有做好，认为你自以为是，另搞一套。
形式并不重要，关键在于真正的实质内容。政治需要形式，官场要需要形式。
想当官不是坏事，进了公务员序列，不想当官的人不多。特别是自己认为有能力有才干的人，恐怕都想当官。
当官的愿望越大，心灵的扭曲就越大，官升得越大，自我失去的就越多。
京城的人，得天独厚，走南闯北，有条件见识各种各样的官场，认识各种类型的地方官。而且最高深莫测的官场是京城。
人生最大的可悲是：当你已经成为他人猎获的目标时，你还一无所知，洋洋得意。
聪明人都想掌握自己的命运，但从来没有谁能真正掌握得了。生活自有它的逻辑，强求就只能被它彻底戏弄，唯一的办法是顺其自然。
仅靠埋头苦干是不够的，要走出困境必须学会利用一切可以利用的关系，必须敢于否定自己已经形成的思想观念甚至感情。
在官本位占主导地位的社会，辉煌人生的唯一途径就是官位带来的权力。
中国的官场特别讲究人脉，关系比真才实学重要得多。
要想有非常的成功，就得采取非常的手段。聪明人为了自己的利益和目的，往往不择手段，而这个社会又恰恰以成败论英雄。当一个人被成功辉煌的光环照耀时，他的手段再卑鄙可耻都将被人遗忘。
中国是个官本位的社会，官是人最主要的追求，是人生价值的最大实现，几千年都是如此，所以金榜提名成了人生三大喜事之首。
虽然商品经济逐渐成为社会的主导，金钱的魅力越来越大，但这个社会仍然是个官本位的社会，。当官的想赚钱比起那些经商办企业的容易得多，轻松得多。官越大，赚钱越轻松越容易。
在中国这个社会，不管金钱将起到多大的作用，官位仍然起着主要作用。
市场经济的法则是：谁能带来利润，谁就是上帝。发育不完全的畸形的市场经济，有权就能搞到紧俏物质，有权就能享受国家的优惠，有权就能带来利润，有权就是上帝。在中国这块有着几千年官本位传统的社会，权力仍然是社会的主导，有了权力，就有了一切。
追求权力是为了随心所欲的自由，但权力又必定带来另外一种不自由。任何事情都是相对的，从来没有人得到过完全的自由。
所谓仕途，步步升官之途。带着这个目的做人，自然会吹捧逢迎，丧失人格自尊，严重的会不择手段，巧取豪夺，背信弃义，买官卖官，玩弄阴谋诡计，走火入魔，步入迷途。
把职务权力置于可有可无之间，置于可得可失之间，置于可为可不为之间，不争不求，不抢不夺，以才华和实绩顺其自然，看淡点，什么事情都会超然处之，心境平静。
人生是由无数个选择组成，有的选择一旦错了，生活再也不会回复到原来的起点。人生又是由无数诱惑组成，每当需要选择时，十字路口就站着诱惑。没有诱惑就没有选择，也就没有人生。因此，人很难战胜诱惑，有时理智是诱惑的产物，有时感情是诱惑的奴隶。在十字路口的人，很难评判什么才是正确的方向。
世上的一切都以利益为基础，根本不存在什么超越了物质利益的感情。
机关工作，实际上与书生的善良愿望大相径庭，官僚主义、形式主义以及错综复杂的人际关系，会使书生的善良愿望落空。
领导一旦对你有了看法，本来正常的工作状态在他们眼里也变成不正常的了。已经不被信任，已经有了那么多成见，让人继续在后边指指点点，还不如早点把位置让出来。从事任何事业，必须有一个相对宽松的环境，尤其是作为官员，现管对你信不信任，往往会影响到你工作的质量。
人生价值的体现，实际上就在他人对你的尊重程度上。
人实际上是活在两种感觉之中，一种是他人的感觉，一种是自己的感觉。他人对你的感觉，体现的是你的社会价值，是由权力、金钱、地位、才干等诸多因素形成的，但关键是权力和金钱。他人的感觉影响着自己的感觉，特别是在生命力旺盛的青壮年，最在乎他人的感觉，拼命去获取权力和金钱，似乎他人对自己的感觉良好，自己在这个社会的生存价值才能得到体现。
人本身就是一个容易封闭的系统，所以沟通是人际间的难题，特别是到了一定的地位，顾虑会越来越多，自我封闭就越来越严重。位高权重的人，能说心里话的朋友会越来越少。
在机关，工作是简单的，人事才是复杂的。
机关是什么？就是国家机器的关口。
作为一个国家干部，如果不用好用活他手中的政策，就不是�