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据陆为民所指，苏燕青这几个朋友中的家人，有国有大型企业担任领导职务的，是不是有想要结识苏燕青进而拉上夏力行的关系，不太好说，好在自己也还在蓝岛工作，暂时还没有睡能拉到蓝岛这边来，但如果继续下去，还真的不好说。
苏燕青脸色有些不太好看，但她也明白丈夫的话是有道理的，自己在这个圈子里边虽然年龄不是最大，但是话语权影响力却不小，隐隐有核心的架势，这绝对不是自己本事强能耐大那么简单，很多人要么是看着了自己丈夫如此年轻就已经是中*央候*补委员/副部级干部了，要么就是知晓了国资委主任夏力行是自己亲姨夫了，或者就是二者因素皆有。
当然你要说这些人是不是就真的有什么意图企图，苏燕青觉得还说不上，但是随着大家关系越来越亲近，也很难说这些人会不会有其他想法，或者说人家本来就有这方面想法，只是现在条件尚未成熟，不太好提出来罢了。
苏燕青不笨，只是一时间被某些东西遮住了眼睛，当陆为民很委婉的提出来时，她虽然心里不舒服，但是琢磨一下，却还是明白丈夫的话不无道理，甚至可以说就是切中了要害。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，这话不敢说适用于每个人，但是想自己这种在工作之后，甚至是丈夫和姨父已经官居一定地位的情况下，结识的这些朋友们，还真不好说是不是纯净如水。
见苏燕青只是开车，没有回应自己的话，陆为民也知道妻子是个很聪慧的人，一旦冷静下来，就应该明白事情的轻重，所以他也不再言语，只是注视着前方，看着汽车在车流中缓缓行驶。
2008年的春节，就这么走来了。
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“你提醒得对。”夏力行抿了一口酒，举起酒杯，“慎独这个词不仅仅适用于干部本人，也一样适用于干部家人，当然，我们并不是说不能有志同道合的朋友同事，但是我们需要分清楚这究竟是因为大家在工作中因为有共同的观点理念而结下的情谊，还是因为利益牵扯而走到一起的利益朋友，这一点一定要分清楚，都说水至清无鱼，我也承认前者肯定都是大家希望的，而后者最好不要有，但是你也无法否认后者的存在，而且在相当范围内程度上都存在，所以我们要学会怎么来处理这种情况。”
陆为民点点头，“夏书记，我也和燕青打了招呼，她也明白了，除了几个的确感情很好很密切的，其他人她知道怎么来处理。”
“嗯，燕青晓事，对怎么来处理有她自己的办法，不用你操心，现在你身份不一样，也要注意自己的一言一行。”夏力行微笑着道：“当然，我们也不必草木皆兵，过犹不及，**的干部也没有说就不能有朋友，大家工作几十年，难免也还有一些志同道合的同志，只要咱们持心端正，也没有什么不好见人的。”
陆为民也觉察到夏力行的心境和态度也比十七*大之前有了一些变化，他原本以为对方未能进入政治*局肯定有些遗憾，而这一届政治*局也没有候补*委员，按照陆为民的设想，夏力行纵然不能进入政治*局，也应该是有望成为政治*局候*补委员的，但是没想到这一届却没有政治*局候*补委员，但夏力行的心境似乎还是挺好，没有收到太大影响，甚至更积极了一些。
这应该是中央高层和夏力行谈过话的，这是陆为民的猜测。
“夏书记，您人代会上会有什么变动么？”陆为民还是没有忍住。
“关心这个干什么？”夏力行很警惕。
“夏书记，十七*大都开了，应该说通盘大局也该出来了，用不着对我保密吧？”陆为民笑着耍赖，“我听说您要担任国务*委员，是国务*委员兼国资委主任呢，还是有其他变动？”
这不是空穴来风，夏力行未能进入政治*局有点儿让人遗憾，他担任过全国人口第一大省的省委书记，又在国资委主任任上表现不俗，年龄也不算太大，照理说是该有些机会的，但是十七*大上却未能如愿以偿，所以陆为民也听到了一些传言说夏力行可能会以国务*委员身份出任国务*院秘书长。（未完待续。。）
第一百四十一节 195厂子弟帮
夏力行对这个问题也不太好回答，**当然开过了，但是翻了年还有两会，虽然说党的会议基本上把大的格局确定下来了，但是也还存在一些细微的调整，自己何去何从，还真不好说。
他在国资委主任这个位置上干得不错，推动国企改制，走出去战略，都赢得了不少赞誉，但是困扰国企的问题很多，这样一个庞大的利益集团，你要想平衡好其中的方方面面，还得要最大限度地避免被媒体和人民群众的批评，真的很难。
不过越是难倒是越是锻炼人，夏力行也觉得自己这几年的国资委主任还真是锻炼出一颗强心脏，应对能力也强了不少，尤其是面对来自外界的各种批评，他已经安之若素，兵来将挡，水来土掩，见招拆招，俨然成了金刚不坏身。
“这事儿现在还说不上，要看中央的安排，做好自己本份儿事就行。”夏力行没有正面回答这个问题，陆为民也就知道这个问题现在还没有完全敲定，所以他也就不再问。
“你们蓝岛这半年好像也挺热闹啊，第十六届金鸡百花电影节活动，国际时装周，对了，你们那个创业孵化园，宣传广告我看在京里各大高校都能看到，前一段时间我去看了央企在各大高校的招聘活动，没想到都被你们那个创业孵化园给抢了风头啊，听说挖墙脚也都挖到了一些央企的头上，一些人也是大为光火啊。”夏力行转开话题。
“大为光火？这有什么大为光火的？谁也不是卖给谁一辈子的，人家要创业，这是好事，应该大力支持扶持才对。”陆为民不以为然，“国企效率低下，一个因素就是因为人才流动受制约，论资排辈严重。严重的压制了一些有才华者的发挥，所以敢于冲出束缚自我创业的，往往都是具备自信的，这对于获得自我认可和成功都是好事，对国企来说，一样也会触动，对他们也是好事。”
“哟，你倒是挺会说话啊，把一桩事情说成了双赢之举了，敢情国企辛辛苦苦培育起来的人才。被挖角，跳槽，还成了对国企的好事？”夏力行又好气又好笑，“挖角也好，跳槽也好，没问题，一切按照法律程序来，但是这些人也应该考虑原单位的付出，我觉得这是一个基本程序问题。”
“这些细节问题我想不应该影响大局。”陆为民不认同夏力行的观点。“国企存在的弊病不是一点两点，怎么来激活其活力，促使其真正轻灵迅捷起来，我个人认为还是要在权属结构上做文章。当然这个问题可能比较敏感，很容易被批，需要高层下大决心。”
这个问题困扰国内高层很久了，但是也是最容易激发起争论的。五六年前“国退民进”策略的延缓或者说淡出，使得这个话题陷入了沉寂，而在国内经济向好的情况下。这个问题肯定是不受人欢迎的，只有当经济下行，甚至其他手段都无法刺激凑效的情况下，大家才会意识到改革的重要性和必要性，也才可能出现倒逼的情况。
话题散开来，气氛也就更轻松了。
每年这样的单独对话似乎都有这么一遭，只不过随着各人职位的变迁，这种对话也变得越来越平等，当然也多了几分亲情在里边。
原来苏燕青父亲苏伏波也会参加，但有时候也觉得可能把这种空间留给夏力行和陆为民单独对话更好一些，所以苏伏波有时候也会缺席。
夏力行很关心目前蓝岛的发展状况，陆为民的一些举措也引起了中央高层的关注，他很想知道这些举措对于蓝岛整体经济的拉动究竟发挥出了多大�