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自己出的主意，总要由自己来收场。
前两关的设置已经获得了足够的赞誉，已经把众人的胃口掉起来好高，如果第三关无疾而终，那就太丢人啦。怎么也得想想如何漂亮地度过第三关吧。
如果李海涛没有做出什么惊人的业绩，为公司办件大事，那么即使最后能够当选，也不能服众啊。这群众威信一旦丧失了，以后再管理起人来就很麻烦了，反对的意见随时会产生。
可是，这无形的标准不仅把陆长风和李海涛给难住了，甚至把出题人也难住了。
杨良运只是出了一个谜，但是这个谜到底是有解还是无解，连杨良运自己也没有办法把握了。事态的发展，他已经失去了控制。
要想重新把整个事件控制起来，也不是件很容易的事情。必须要想到一个两全齐美的方法，既能够让李海涛顺利的通过这一关，又不能让别人说出什么闲话来。
但杨良运还是想了，毕竟李海涛只是他的一枚棋子，能用则用，不能用则弃，万一到时候李海涛威胁到他的地位时，他肯定是果断地毫不留情地弃子。不能因为一枚棋子而影响到了大局，他在下一盘很大的棋，肯定不止一个棋子。
如果李海涛干成了一件大事，而陆长风没有什么作为，那么就是最好的结果了，李海涛明正言顺就成了快运部部长的当选者。当然了，这只是理想的状况。
退一步而言，如果陆长风和李海涛都想不出什么创新的事情，那么最后的情况也好办，找个理由把陆长风刷下去就行了。
最担心的就是，李海涛没有什么作为，反倒是陆长风干成了一件大事，那么到了最后他再为李海涛争取，就有点逆势而为了。
现在无论干什么讲究的都是顺势而为，那样才不费力，逆势而为不仅费力，有时候还不讨好，取得相反的后果。
杨良运现在并不知道总裁王玥到底是怎么想的，因为从竞岗以来，王玥一直倒是在按照杨良运的办法执行的。看起来王玥对他提出的这个办法还倒是比较赞成的，这让他稍微感到一丝安慰。
只是从平时的情况来看，王玥是有一点倾向于陆长风的，虽然表面上并没有特别明显的表示，但是杨良运何等人也，已经从直觉上感觉到王玥这一点了。因此，如果李海涛在这一关的表现不能超过陆长风，那么最后的结局他就并不能把握了。
实际上，杨良运的直觉是正确的。
王玥的确是这么想的。
从刚一开始竞争上岗的时候，王玥并不是十分地看好陆长风，因为一起竞争的还有比陆长风早两年入职的老人，陆长风的优势看起来并不是十分的明显。
然而，两关过去，让人们大跌眼镜的是，那三个老员工，反而分别在第一关和第二关中败下阵来，到了最后第三关的时候，竟然是后来的陆长风和李海涛闯进了决赛。这不得不让王玥感叹，人生的际遇就是这么的无常，有时候看好的未必能笑得最后，有时候不看好的反而能够笑到最后。
在陆长风和李海涛之间，王玥的确是倾向于陆长风。
不知道怎的，自从在人才招聘会上一见到陆长风，王玥就觉得陆长风身上有一股气质，一股很难言说的气质，虽然衣衫褴褛却不掩英气勃发，虽然从底层走来却有股奋发向上的气质，这样的气质，已经很难找到了。
自从把陆长风招进来以后，王玥暗地里对陆长风也多了些观察。通过这一年多的观察，王玥觉得陆长风对于公司而言实在是个不可多得的人才，而在这一年多的工作实践中，陆长风也迅速的成长起来，不仅让人刮目相看。
在这次选拔中，其实王玥也没有想到陆长风能够坚持到第三关。即使陆长风在前两天被淘汰了，也丝毫不减陆长风在王玥心目中的位置。这样的人才，即使这次竞争不上，肯定还会有更重要的岗位在等待着陆长风。
因此，当陆长风历经波折，终于闯入第三关的时候，王玥在意外之余，也更加坚定了心中的想法。从心底里也为陆长风高兴，毕竟虽然陆长风和自己没有什么关系，但陆长风终究是自己亲自招进来的，他能够笑到最后，从另一个侧面讲也证明了自己的眼光不错嘛。
企业最重要的是人才，对于陆长风这样的人才，何乐而不用呢？
刚一开始的时候，杨良运设置的这三关考验还的确是有一定难度，王玥也在担心到底陆长风能不能坚持到最后，最终陆长风用自己的表现证明了自己无愧于候选人的身份。
看到陆长风顺利过关，王玥倒也不怎么担心了。第三关说到底就是一个软性的关止，为公司决策层的用人提供了一定的弹性。这企业毕竟是她自家的，只要陆长风在第三关表现得不是太差，她总是要提拔重用陆长风的。
她王玥如果说了不算，企业到底是谁的呢？
第234章 胜负的天平谁人能把握
规则既然已经制定，那么剩下的事情就是按规则办事。
或许规则并不是那么公平严谨，那么科学合理，但现在的情况就是这样，既定的规则就是唯一的标准。
你可以藐视这个标准，但你必须得服从这个标准。如果你不认可这个标准，那么只有出局这一条路可言。
没有什么可以讨论的道理，没有什么公平不公平，现实就是如此。如果你认为不公，可以就此放弃，没人逼着你再走这条路。
商场就是战场，战场上唯一的规则就是谁笑在最后，谁就是胜利者。胜负都是这么的残酷，从不考虑个人的感受。
现实就是如此。
如果你不认可，那就不要参与，如果认可了，那就参照规则办事。
在个人与规则之间，永远是个人服从规则，毕竟规则的制定，都是代表了一方集团，你或者不接受规则，直接退出，如果不退出，那么还是要按规则办事的。
现在，神风公司快运部部长的竞争，就是目前的这个局面。
或者有人认为设置的三关太过于苛刻，但毕竟五个候选人还是有两个走到了第三关，第一关有四个人闯过，第二天有两个人闯过，说明世上无难事，只怕有心人。
对于这已经到来的第三关，谁也没有说出什么来，相反，大家都在期待着，这唯一剩下的两个候选人，到底在第三关会有怎么样的惊艳表现呢？
人们对此非常期待，毕竟事在人为，这两个人能够走到了最后，说明都有一定的本事，不然的话，也不会能够坚持到最后。
就如同最残酷的一对一的淘汰赛，总有人总有队伍会师决赛，象国际性的赛事，无论是进入决赛圈的是六十四只队伍还是三十二只队伍或者是十六只队伍，尽管困难重重，总要有人走到最后的决赛。
人们只看到的是进入决赛的荣耀，却不知道过程的艰难，在最后竞争的舞台上，人们的胃口被越吊越高，期待着最终的大戏上演！
进入最终第三关的只有两个人，6长风和李海涛，命运是如此的残酷，这两个人竟然是一同入职的同事加兄弟！
虽然关系很亲密，但是已经到了这个地步了，都无法再说什么了，说好了也没法说，说坏了也没法说，只能是靠着个人的水平，展现出自己最好的一面，是非成败，任由人说了！
一般而言，三关的设置，肯定是一关比一关难的，要不然，也达不到选拔人才的目的。这种选拔性的过关，不同于一般资格性的考试。那些资格性的考试，大家只是同最低的分数线作斗争，过了线就可以了，不存在谁与谁直接pk的情况。
但这种选拔性的则不同，或许大家都非常优秀，但是最后的胜出者只能是一个人，不可能出现优秀的人们同时胜出的情况。只有一个岗位，大家都在竞争，必然会有胜出者，也必然会有淘汰者。
不能埋怨谁，一切只能靠自己。
任何一项赛事，到了最后的关头，拼的已经不再是技术，而是咬牙坚持到最后的意志。
象神风公司设置的这个第三关，已经不能用个人的能力所衡量了，不管你有没有能力，有多大的能力，必须要开动你的想象力，开动你的主观能性性，释放你的小宇宙，干出一件惊天动地的事情来，获得总裁办公会所有人的一致同意，这才能顺利过关。
自从第三关开始以来，所有人都在关注着进程，然而，身处其中的两个候选人，却一直是在愁眉不展。因为从他们目前�