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“我明白。”于克岫道，“金南厂的很多事情，过去也是积重难返，现在借着秦总这股春风，正好整顿一下。不过，我们都得有些心理准备，整顿的阻力肯定会是非常大的。”
就在外来管理团队进驻金南化工厂的第三天，厂部正式发布了全员考核上岗的通知，拉开了全厂职工队伍整顿的序幕。
“听说了吗，所有的人都要参加考试，考试合格了才能上岗呢！”厂区各处，职工们三三两两地凑在一起，表情各异地开始谈论起这个变故来了。
“好端端的，考什么试啊，又不是小孩子考大学。”有不明就里的人开始嘀咕起来。
“这比考大学还狠呢，厂部的通知上说了，考试如果不合格，就要转岗，到劳动服务公司去。”消息灵通人士说道。
“劳动服务公司？那不是家属工呆的地方吗？”
“可不是吗，就是让你去干家属工的活，听说，拿工资也只能按家属工的标准拿呢。”
“凭什么啊，老子在厂里干了20多年，凭什么不让老子干了？”
“你是谁的老子？你不知道厂子已经卖给私人老板了，现在咱们都是孙子好不好。”
“我可不管，谁让老子下岗，老子跟他玩命！”
“玩命？说得容易……”
去参加过退休工人座谈会的那些老工人们开始说话了，对于厂里推出这么严厉的政策，他们也是吃惊不小。但转念一想，这似乎也是他们这些老人在座谈会上给那个什么秦总出的主意，现在人家照着自己的意思开始整顿了，自己总不好去说什么风凉话吧？
于是，这些老人纷纷给自己的子侄、徒弟等等做工作，告诉他们厂里进行严格管理的良苦用心，敦促他们赶紧去背培训材料，以便迎接厂里的考核。
在一片惶惶不安的气氛中，金南化工厂的职工技能考核开始了。全厂400多职工各自领到了一张纸条，上面写着参加考核的时间和地点。所有的考核都是以单独面试的方式进行的，厂里设置了20多个考场，整个考核时间要持续整整三天。
“说一下你的工种。”
“我是反应釜操作工。”
“那好，说一下你的工作职责。”
“根据工艺文件，向反应釜投料；监视反应釜的压力表，操作排空阀门、蒸汽阀门、空压阀门……”
“我问你，在生产中防止火灾发生的要领有哪些？”
“……不能抽烟……还有，用灭火器，呃……”接受面试的青工脑门上开始沁出汗水了，这些知识好像在自己进厂的时候曾经是学过的，但现在早就忘到九霄云外去了。
“糊涂！”担任特邀面试官的退休工人脸上现出怒气：“记住，是这样五条：第一，控制可燃物，防止形成爆炸介质；第二，控制助燃物；第三，控制或消除点火源；第四，……”
青工点头不迭：“对对，陈师傅，你一说我就想起来了……你看，我这不是脑子笨吗，记不住。”
“我再问你，水溶性溶剂和非水溶性溶剂发生火灾的时候，灭火方法有什么不同？”
“……”
“好了，这是你的成绩，等着厂里的安排吧。”
焦头烂额的青工从考场里出来了，外面的人连忙围上前问长问短，可怜的青工拼命拍着脑袋，却也想不出刚才自己被问过哪些内容。非是他记忆力不好，实在是这些问题并不在他的常识之内，他连考官问了什么都不知道，又何谈记住呢？
化工厂的操作工平常所做的工作十分简单，不外乎来回巡视设备，按按电键、开关一些阀门而已。但实际上，操作工的技能要求比那些机械厂的车工、铣工还要复杂。化工厂的生产过程都是各种化学物质的反应，稍不留意就可能出现泄漏、过热、燃烧乃至爆炸等异常情况。
作为一名操作工，必须熟悉在各种异常条件下的紧急处置方法，这些方法也许在他的整个职业生涯中都不会用上一次，但他却要让这些方法在自己的脑子里滚瓜烂熟，在任何时候都能够像经历过成千上万次一样毫无差错地使用出来。
为了达到这样的目标，操作工需要经常接受培训，进行大量的模拟演练。金南化工厂的老一代工人们都是这样磨炼出来的，新一代的工人中间，有些人勤于学习技术，对于这些操作知识掌握得很好，但另一些人则有些松懈，在严格的考核面前只能是张口结舌，一问三不知。
秦海搞的全员考核上岗，就是要把那些技术不好的工人筛出来，或者让他们重新接受培训，或者把他们清理出操作岗位。这件事情其实也是于克岫一直都想做的，但前些年企业内部的管理日益陷入混乱，于克岫有这份心也没这份力，最后只能是不了了之。
第三百四十四章我就是老大
秦海要搞有机高分子材料，就离不开化工厂。要建成一家化工厂，仅有设备和技术是不够的，还需要有懂得化工厂管理的人员以及大量的熟练工人。他与柳耀忠来到金塘，花费大量精力兼并金南化工厂、红光玻璃钢厂等国营老厂，正是看中了这些厂子原有的管理体系以及工人队伍，这是千金不换的核心资源。
刘杰、于克岫这些厂长，在内部管理上还是颇有一套的，尤其是了解化工厂的生产流程和管理特点，这是宁中英这种机械厂的厂长所不具有的技能。这几位厂长的缺陷，只是不适应现代市场经济环境，不知道如何搞好市场经营，所以才使企业日益走向衰败。秦海把这些厂子兼并过来，留下这些厂长做内部管理，而另外组建一支市场经营的团队，这就能够达到取长补短的效果。
至于各家厂子里的工人，从总体上说素质是不错的，但具体到每个人，就有些良莠不齐了。尤其是在大锅饭体制下，技术水平好坏一个样，工作态度优劣一个样，最终形成了一种劣币驱逐良币的风气，整体水平就开始不断下降了。
秦海现在要做的，就是把那些不学无术、成天混日子的职工挑出来，逼迫他们重新回炉去学技术，或者去做他们适合的工作。至于这样做会导致什么样的反弹，他也是有充分心理准备的。
“我要找于厂长！我不服！”
预料中的冲突果然发生了，在厂部办公楼外，几条汉子气势汹汹地大声喊叫着，在他们的身后，跟着近百名看热闹的职工，其中也不乏跃跃欲试、打算加入那几条汉子行列的人。保卫科的几名工作人员在办公楼门口拦阻着这几个人。低声地做着工作，但几个人的声音却是越喊越响，显见是想把事情闹大。
“不用拦着他们。”宁默出现保卫科干部的身后，平静地下着命令。
众人都认识宁默其人，知道他的身份是新来的副厂长，还知道他名义上是于克岫的副手。但却是资方的代表，身份比于克岫还要高。几名保卫科干部放下手，退到一边，那几个叫嚣着的汉子也暂时停了口，看着宁默，等着他说话。
“几位师傅，于厂长到市里开会去了，厂里的事情暂时由我负责。你们有什么事情，想到我办公室谈也可以。想在这里谈也可以。”宁默看着那几个人，面无表情地说道。
在平苑钢铁厂以及海杰公司的几年磨砺，让宁默已经不再是过去那个懵懂、莽撞的青工了，他继承了宁中英的性格，也处处在模仿着宁中英的作派，已经俨然有几分企业领导的风范。这一次秦海调他到金塘来，也是想让他更全面地接触一下工厂管理的实践，反正万一捅出什么漏子。还有于克岫等人能够在后面给他收拾。
前来闹事的几条汉子，是被车间淘汰出来的几个工人。他们都是30刚出头。是80年代初的返城知青，由于在农村呆过一段，觉得自己看透了社会，所以进厂之后吊儿郎当，从不肯用心去学习技术。这一回全员考核，他们排名垫底。已经被通知离开现有岗位，到服务公司去待岗。得到这个消息，他们几个便串联起来，准备到厂部来大闹一场。
“你是宁厂长吧，我叫徐永德。是转化工段的操作工。刚才工段长通知我说，厂里让我去服务公司待岗，我想来问问，凭什么！”一个黑脸汉子率先发话了。
“你们工段长呢？”宁默站在台阶上，不动声色地问道。
“是我。”后面围观的人群中有人举手应道，“宁厂长，我是转化工段的工段长李嘉庆，刚才就是我把厂部的通知发给徐永德的。”
宁默道：“李段长，厂部有没有说明为什么让徐永德去服务公司待岗？”
“说明了，是因为他没有通过考核。有关压缩机和转化机操作的应知应会，他几乎全部都没有回答上来，所以厂部