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师打了个招呼，就离开了学校，直奔海市的人才大市场。去那里看看今天都有些什么企业在招聘，当然在去之前，他还是做了一些准备工作。
来到人才大市场的时候，在门口已经站满了各行各业的求职人员。人才市场大门旁边开了五个窗口，这里是给各求职人员提供求职表格的。不是免费提供，而是一块钱一张，也就一张A4纸，上面个有表格，可以填写个人的简历。
杨文龙也花了两块钱，买了两张，其他人都是十张二十张的买，可是他不知道为什么要买这么多。本来想买一张的，考虑了一下还是买了两张。当然也有很多求职者没有买这些表格，可能他们事先都已经准备好了。
拿到表格，杨文龙找了一个可以写字的地方，拿出事先准备好的笔，将两张表格用龙飞凤舞般的字迹填写完毕。九点钟的时候，人才市场的大门打开，两个保安守在了门口。杨文龙往里面看了看，一些招聘位上已经坐着人，都是负责招聘的各公司职员。他们个个穿戴整齐，似乎在等待求职人员来洽谈。
门口的保安向外面的求职人员喊道：“大家排队，先到一号窗口购买入场卷，然后就可以进去。”话一说完，所有人就往一号窗口挤，杨文龙也跟着大家一起排好队。现在他才知道，要进入这个招聘场，还要十块钱的入场费。
杨文龙进入人才市场时，才发现那些人为什么要买那么多张个人简历表了。原来他们看到只要适合自己个公司或企业，就会去投递一张个人简历表，有的公司或企业会在你投递个人简历的时候与当事人聊上几句。那些没有买简历表的人，早就准备好了电脑打印出来更加详细的简历表。杨文龙手里只有两张表格，那么意味着他只能选择两个适合自己的公司或企业。
在大厅里转了一大圈，杨文龙就用了半个多小时。当然他也把很多的招聘位看了个明白，这里有招聘工厂或公司管理干部的，有大企业招聘经理的，还有招聘技术工的。不过都是些高科技的技术人员，最普通的就是有两家大企业招聘普通员工。但是要求都很高，大专以上文聘，有工作经验者优先，还有几家外企也在招高级人才。
杨文龙学的就是管理，所以适合他的工作其实很多。可是他没有一点经验，人又年轻，所以一般的企业都不会选择他。最后杨文龙选择了两家在角落里的公司，他认为自己可以胜任这两家招聘的其中一个职位。一家是一个私人工厂，招聘一个生产组的组长，一家是一个合资企业，招聘一个工程管理助理。杨文龙选择这两个的原因有几点，第一，这两家公司招聘的都是一个小小的管理；第二，他们的要求也不高，中专以上学历，杨文龙是在校大学生，当然没问题；第三，职位也正好与他的付大所学习的管理相吻合；第四，这两家的招聘都没有工作经验要求，因为他们都指明了有人带，也就是去了有人会教你，相当于储备干部。
杨文龙在付大选择的派系，就是为挣钱而定的管理学。来到招收小组长的招聘位前，杨文龙双手将自己的简历表递交给负责招聘的人。一个带着眼镜的中年人，接过杨文龙的个人简历，仔细的看了一遍，然后抬头看了看他说道：“好的，你先讲简历表放这里，等招聘会完了之后，我们会从众多简历里找出适合的人员。到时我们会给你打电话通知面试，这个电话是你的私人电话吗？”
“恩，不，那个电话是我姐姐的，到时你可以打电话通知她，她会转告我的。”杨文龙在联系方式一栏填写了田欣的电话，因为他没有电话，也没有其他联系方式。
这边将简历表成功的递交，杨文龙又拿着第二张到了另一家，这是一个合资企业，负责招聘的人有三个，两男一女。看样子好像是这个女的做主，因为每次都是由她对应聘者提问。
42。初入社会第041章 女伯乐
杨文龙选中的第二家公司，应聘的人很多，在他后面就排着有七八个，前面有两个，一个求职者正在和那个负责应聘的女人说着话。
女人二十七八的样子，一脸的浓妆，职业短裙，看上去有几分魅力。脸上总是带着一副高不可攀的样子，不知道是这家公司的老板娘，还是老板的情人。她背靠在座椅上，望着站在前面的应聘者说道：“看你的简历好像是个熟手，那好我想问你几个关于管理方面的问题，一般公司的管理有几种模式？”
应聘者回道：“管理模式一般分为五种，分别是亲情化管理模式、友情化管理模式、温情化管理模式、随机化管理模式、制度化管理模式。”
“恩，很好，那么你认为一个公司或企业要使用哪种管理模式最好？”
应聘者没有任何的思考，直接就说道：“我认为，这几种管理模式都不是很好，如果能做到人性化管理就最好，所谓人性化管理就是在制度管理模式里，适当的加一点亲情、友情、温情这几种管理模式。”
女人听了应聘者的话点了点头，可是她并没有告诉应聘者通过了，而是双手抱胸的说道：“好吧，你的简历就放在这里，等我们回去后对你的情况研究一下，然后电话通知你，好了，下一位。”
应聘者点头赔笑的说道：“好，谢谢，期待能成为贵公司的一员”然后转身离开。接着杨文龙前面的那位立即走上前，将自己的简历双手奉上。女人看了看应聘者，然后一只手接过简历，大约的看了一下说道：“你的简历说是刚从一个公司离职出来，那么你能说说你的离职原因吗？”
“好，我离职的原因很简单，我想需找更有挑战性的工作，因为原来那家公司，已经不能让我感觉到有挑战性，所有的事情都已经被我整理的顺顺当当。本来我可以每天坐着喝茶，照样拿工资，可是我不愿意就这样耗费青春，所以我才辞职寻找新的工作”应聘者说道。
女人听了应聘者的说辞，把他的简历往桌上随意的一放说道：“好，请你回去等我们的通知吧”说话的口气带着高傲，带着反感。也许很多企业或公司都不喜欢跳槽的人，即使他们很优秀。这位应聘者显然在上个公司做出了成绩，只是他不想舒舒服服的坐下来享受自己的果实，而是选择了新的挑战。这样的人对于老板来说，就算你是个人才他们都不会喜欢，可是现在的人那个不想人生充满新的挑战。难道要像那些当保安的一样，站一辈子的门口。这样人生就少了很多乐趣，碌碌无为的过一生，没有任何的挑战。
应聘者丧气的离开，他也知道这次肯定是没有希望了。可是他依然会去挑战下一个企业，因为他本身就是一个需要挑战的人。等他离开后，杨文龙走上前去，双手将简历表递给女人。
女人看了看杨文龙的简历，再看看一脸老实的他，然后半咪着双眼，轻蔑的说道：“付大的学生，想半工半读，专业管理系。好，很好，那么你能说说管理的目的是什么？”
杨文龙带着微笑的说道：“任何领域的管理目的，都是为了‘更有效’地实现管理目标，即追求最佳效率和效果；使组织以尽量少的资源而尽可能多地完成预期合乎要求的目的。”
“恩，那么管理的目标又是什么呢？”女人问道。
“严格地说，管理并不存在自己独立的目标。管理不过是组织中的一个器官，是为了服务于组织而存在的，不是为了管理而管理，而应该是为了实现组织的目标而进行管理。因此，管理的目标是与组织的目标连结在一起的。概括的说，管理就是要促使组织有效的利用资源而达成组织的目标”杨文龙很流利的说道。
“好，不愧是付大的高材生，不过你也只是理论方面厉害，要是真的处在位置上，肯定就不会象你说的那么好。所以你还是另某高就吧，我们公司可不敢给你做实验品，让你成长。”说着将杨文龙的简历丢在桌子上，意思是让他把简历拿回去。
杨文龙知道自己也和上个人一样，失败了，不但失败而且还是让对方瞧不起的样子。失败是成功的妈妈，杨文龙很清楚这个道理，拿起桌上的简历很潇洒的说说了声“谢谢！”然后转身离开。
可是这个女人却跟他的两个男同事小声的说道：“你们看，像这样的人就知道打着名校的幌子出来骗人。他们都是口头上厉害，当真做起来连个小学生都不如。想从我眼皮底下蒙混过关，永远都不可能，也不想想我是谁，一眼就能看出他们有没有真本事。”
女人的话虽然很小声，可是却被转身离开的杨文龙听得清清楚楚。此时他的心情