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就连公司元老又是校友的李晓月人前都是叫的“老板”，而郑亚琴是公司里唯一一个对老板直呼“援朝”的人，顾君一直对此感觉不爽。
然而这时她心里有数，却压低了嗓子说：“一大早在这儿发火呢，好象不知道谁放了一份什么文件在老板的办公桌上，说是要找李晓月。还让把今天行程全取消了！”
郑亚琴那头声音陡然拔高，惊问了一声：“行程都取消了？”
也许意识到自己的失态，却没再问什么，只说：“幸亏你提醒我，今天咱还是别去触那霉头了。”
放下电话，郑亚琴把这件事快速地在脑子里过了一遍。
当她昨天看到自己桌上这封信时，第一反应就是这跟她表弟有关。
集团准备让下属公司中层管理人员全部重新竞聘上岗，这个消息还未公布，却是她透露给表弟郑亚文的。
郑亚文是她进公司之前进的星软，她这个表弟平时对现任的经理多有不满，郑亚琴是清楚的，但具体是怎么回事，她也从来没过问过。
但郑亚文绝对没有能力胜任这个位置，她也是清楚的。即使竞争上岗，也不会有他什么事。
那他干嘛要这么做呢？而且从这封信本身来说，写得深情并茂的同时，还有理有据有节，这也绝不是郑亚文写得出来的。
当她昨天打电话给郑亚文时，郑亚文只说这是别人做的，他只不过是跟着签个名而已，大家都签了，他要不签，才是众矢之的。
听了郑亚文这么说，她也就没太在意，这种事以前也发生过，最后都是不了了之，端看直接上司的态度。
集团高层是不会管的。这是李晓月需要头疼的事，跟她郑亚琴没关系。
今天早上，她因一个项目的事，来到15楼星软公司。
刚出电梯，就听到Linda在慌慌张张地跟在李晓月的秘书后面说：“唉呀，你帮我找找李总嘛，不知道谁在老板办公室放了个什么文件，老板在楼上发好大火呢，还要李总10分钟之内出现！”
两人越走越远，郑亚琴心里却越来越忐忑，直觉那份文件应该就是昨天她看到的那封信，可为什么那封信会引起援朝这么大反应呢？
这才打个电话给顾君，没想到，听到的却是“连今天的行程都取消了。”感觉越来越想不透。
本来想到郑亚文不能从中得利，这件事即使发火也烧不到自己身上。
然而郑亚琴突然想到一件事：一个多月前，援朝有意无意地透路了他自己可能有别的安排，集团要提一个常务副总，他会逐渐退出具体管理，以后这个常务副总将是集团总裁，而他会专心只做董事长。
从目前来看，常务副总最有竞争力的就是她郑亚琴和李晓月，能力上看，她们两人各有所长，分管的业务给集团带来的利润也不相上下。
然而，李晓月的资格却比她老，还有一层创业股东的关系在里头。
想到这里，郑亚琴心里一寒：如果这件事被人说成是郑亚琴针对李晓月管理不力而做的呢？
正文 第六章 公司现状
S市软件园，只有经过国家相关资质认证的IT企业才能入驻。这栋20层的星源大厦，位于软件园中心的位置，也是整个软件园最高的一栋楼。
15楼整层都是星软公司的办公地。
在这层楼的东南角，有一间约20平米的办公室，这是星软公司总经理－－－李晓月的办公室。
现在，李晓月办公室的门紧闭着，就连对着外面办公区的那一面透明玻璃墙也拉下了帘子。
欧阳曼正盘腿窝在正对着办公台的黑色真皮沙发上悉悉索索地啃着饼干，高跟鞋甩在地上，大概感觉还是有点不自在，时不时地把因盘坐而露出了大半条腿的西装裙往下扯一扯。
饼干啃得差不多了，跳下沙发，也不穿鞋，光着脚跑到李晓月办公桌前，拿起李晓月的杯子，转到手柄的位置对着杯口大口地喝了几口水。
抬眼看到李晓月从文件里抬起头，一脸嫌弃地看着她，嘿嘿一笑，指着刚才喝水的杯口位置说：“那个啥，我喝的这里，按你喝水习惯，是沾不到老娘口水的。”
李晓月从桌面上的纸巾盒里拉了纸巾递给欧阳曼，指指她唇边的碎屑；皱着眉头说：“擦擦！这是在办公室，你好歹注意点形象！”
欧阳曼接过纸巾，随意地抹了抹嘴，把纸巾揉成一团，准确抛进了办公桌边上的垃圾桶。
一边走回沙发边穿鞋，一边说：“切，你总在开会，你这办公室，除了你的秘书固定下午下班前拿文件来给你签，平时哪有人来，即使人要来找你，也会先给你打电话预约。”
“你看，只有我不嫌弃你这个凶八婆。嘿嘿，话说你这公司还挺好混，人多活不多，工资还高！”
李晓月笑了笑，其实，作为集团副总，接手星软半年后，她已经把公司摸得七七八八了，也有了新的思路，进行得也还顺利。
让她继续坚持呆在15楼而不去顶层集团所在地办公的另一个原因，就是眼前这个常自夸“老娘就是靠小聪明混了一辈子！”却经常大大咧咧少根筋的粗鲁女人。
想到粗鲁，李晓月记得在心里提醒自己，不能再跟着这人说“老娘”了！否则哪次不小心在公司其他人面前说出来，可是有损俺威严滴！
重新穿上高跟鞋的欧阳曼，登登两步踱到沙发侧面的书柜前，就着书柜的玻璃门当镜子用，整了整衣领，又拉了拉裙子，左右晃着照了照，转过身来，背靠着书柜，直视着李晓月说：“晓月，刚才开会时，我的那个提议你为啥给我打太极？我以为你应该是赞同的。”
李晓月不由得叹了口气：“你刚来半年，还没完全了解现在公司的文化和现状。”
“我们的技术部门拿着比外面公司高两倍的工资，微软的软件都天天打补丁，这句话是他们给自己产品bug的理由，也是大家公认的成为理由的理由，他们有必要为这点利益去冒这个险嘛？”
“就是你的市场策划部，为什么各种关系打破头都想进这部门？就是市场策划和推广的实际效果，根本无法用数据来衡量，即使有，也可以有更多的客观理由来推托，恐怕你手下长期拿着高工资、旱涝饱收的员工也没人愿意承担这个风险！”
嘴里嘟囔着：“这样下去怎么行！我以前公司的人怎么没这么多毛病！”
见到李晓月好笑地望着她，放下手，认真地说：“说实话，以前要我手下的部门经理这样不敢承担责任的话，早被老娘一脚踢走了！哪有那么多弯弯绕！不照样出业绩？”
李晓月轻轻叹了口气，带着无限回想的目光说：“现在已经不是创业初期那个所有人共同进退的满腔热血的时期了。”
欧阳曼又说：“人赵氏也号称百年老店了，也没这样腐朽啊！”
正文 第七章 逼迫
李晓月说：“每个公司有每个公司的文化，实际上我们这种企业，老板的性格就是公司的文化。赵氏的赵明涛，那多强势一人啊，所以你这种强势的管理风格可以盛行。”
李晓月鄙视地说：“真不知道你以前在赵氏公司里怎么做到分公司总经理的！”
完了，还故意上上打量欧阳曼，故意做出一股怀疑的神色：“就你这小样儿，还调任赵氏集团营销总监？”
欧阳曼举起右手，一本正经地说：“我发誓，那是老娘10年资历混出来的，小聪明滚出来的，勇往直前靠业绩冲出来的，天地可鉴，日月可表！”
李晓月换了个轻松的口气说：“你的这个提议我也想到了，只是现在不是时候。”
“我本来想让星软所有中层管理人员全部重新竞聘上岗，援朝却说建议全集团都这样做，一方面整个星源的风气需要转换了，另一方面，也不想让人感觉是专门针对星软的，不要让员工有一朝天子一朝臣的感觉。”
在说到林援朝的名字时，李晓月看到欧阳曼的眼神明显暗了暗，可她想着总是要面对，也许还很快，就索性一口气说完。
听到林援朝的名字，欧阳曼象个蔫了气的皮球，似乎完全失去了交谈的兴致。然而某人却并不打算放过她。
“曼团！”这样的称呼着，李晓月微低下头，以一种犀利的眼神紧盯着欧阳曼的眼睛：“两年半了，再大的事情，我认为你也应该有勇气去面对了！”
本就矮了大半个头的欧阳曼感觉到更重的压迫感。有种慌乱在心里弥漫开来，她别开眼，不敢与李晓月对视，低垂着头沉默着。
看着欧阳曼突然失去了精神的样