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上网一搜，包轩一连记录了十多个代理商的电话，挨着个地打电话询问业务范围，价格等相关信息。
包轩不光自己斟酌筛选，同时也拜托网友们给把把关，包轩把各代理商的联系人和电话以及相关链接都发到网上，最后大多数网友还是推荐‘武先生’那家。网友的评价普遍都不错，能够得到这么多网友的推荐看来这家的信誉应该是没问题。
通过电话里一谈包轩觉得对方的服务还算不错，价格也比较合理。包轩没有再犹豫，就决定与这家代理商合作了。
包轩将员工的姓名以及证书编号发给了对方，不大会工夫，一段简洁明了的声明公告便出现在了聊天窗口内。看了看内容没什么问题之后，包轩便告诉对方自己选择的报刊，对方也给出了明确的答复，周四见报。
踏踏实实地等到了周四，果然包轩如期接到了武先生快递过来的发票和报纸，在指定版面上包轩费了九牛二虎之力终于找到了自己之前发布的那则声明公告。
为什么说是费了九牛二虎之力呢？原来包轩之前费尽脑汁想如何写刊登的声明，可是当报纸真的买来后包轩才发现，那则声明在整张报纸上也就才占了一张麻将牌大小的位置，要不是对方提醒包轩都找不着。
登报声明的事搞定了，员工的照片和身份证随即司机班也送到了，眼下万事具备就只等着培训机构给出答复了。
……
周末，包轩所在的hr集结群这一天总是不断的闪烁着，包轩的印象中好像从早上一登录qq就开始闪，一直到中午吃饭，中间竟然从来没有停止过，整整一上午就好像每一秒钟都在有人聊天，到底是因为什么这么热闹啊？
趁着下载游戏的时候，包轩带着一丝好奇心点开了群聊天窗口，花了将近半个小时的时间，包轩在聊天记录中从头捋到尾，这才看明白主要话题是什么，原来是一位网友在讲她今天不开心的事。
这位网友所遭遇的事情群里大部分人都经历过，因此大家格外有共同语言。
这位网友叫kili，她之所以不开心是因为她觉得朋友对不住她，而她的这个朋友正是她的老板。她带着愤怒、幽怨还有伤感的情绪诉苦她心中的不满。
当年kili所在的这家企业还是小公司，那时候她就过来帮忙，尽心尽力身兼n职，而如今这家公司也小有规模了，可如今她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都提前在下午四点就下班以便方便接孩子。
按她的想法，这个老板朋友当然会同意！不是吗？一来她是开国的老功臣，二来她是得力助手，三来她老公是老板的老同学，有这些关系难道不应该照顾一下吗？只不过是提前一个小时下班而已，按说影响应该不大。
她想当然地找到老板商量这件事，可是当她和老板提出她的计划时，老板却显得有点不置可否，她脸上感觉有点挂不住了，当场她给了老板两个选择，一是她辞职，二是答应她的要求。
可是结果老板告诉她，同意她辞职，因为如果同意了她的要求，会对公司其他员工有不好的影响。为此她很不开心，觉得老板不够朋友，伤了她的心。
网上很多网友对kili的遭遇都表示同情和理解，群中也不乏有一些被老板过河拆桥的，看到了kili的故事后大家都纷纷开始抱怨起自己的老板来，一个接着一个的比，各种惨绝人寰的案例都被搬到了台面上。
不比不知道，一比吓一跳，看到这么多人以往的经历，包轩忽然奇怪地感觉自己相对来说还算比较幸福的，真是世事难预料。
第126章 交流
由kili引发的职场大抱怨交流会就此在群里拉开了帷幕，如果是职场中的一些心得和工作中的一些经验或许没有多少人分享，但是一说道抱怨，那家伙！拦不住了！平日里被怀疑已经“淹死”的“潜水员”们都纷纷露出了水面，一个个开始口水风暴般地讲述自己相同的经历。
例如A与B两个人是校友，一起进入了同一家企业。B是A的上级主管，B口口声声地说与A是好朋友，A也一直把B当成自己的好朋友，而且经常一起开玩笑，甚至说一些相对隐私的话题。
然而，A却想不到B会把他说的牢骚话传给了公司的老板，害得他挨老板一顿臭骂。A非常的委屈，弄不明白其中的原因，他不知道为什么B会如此言行不一，也不知道接下来该如何与B相处。
有人抱怨地提供案例，就有人负责分析和劝慰大家。有网友说：就算你再能干，再了解上司的心意，也只能是个能干的员工、贴心的员工。在上司心目中，你绝对不会变成能干的朋友，如果你有股份与他的同等，你也只是和他合作的很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。
还有的网友说：工作就是工作，上司就是上司，真正的朋友是没有利益关系的。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；上司则是衣食来源的掌握者，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位上司，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，在工作之余你们还一起去踢球看电影。遇上这样的上司，你是不是在暗自庆幸，并迫不及待地将他划入你的“好友”之列，如果是这样的话，你就等着伤心的那一天吧。
你把领导当朋友，可领导却未必把你当朋友。领导有时候为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万不能当真。
所以，如果有一天，上司向你发出诚恳的邀请，切记冷却一下澎湃的热血，仔细考量一下前景。如果他真处于危难之中，急需你的“两肋插刀”救一回火，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。
朋友之间羞于谈钱，可作为工作必定是需要薪水的，该拿多少无法衡量，倘若你把工作和私人感情牵扯到一起，最后受伤的只能是你自己，而你的职位、公司发展等问题，也一定是引发你不满的导火线。
现代社会的人们，都愿意与领导交朋友，这是不争的事实。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来很多利益。古人早就说过“富在深山有远亲，穷在闹市无人识”。
时代发展到今天，这个现象依然存在，且更为明显。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就的把握准确了。如果你把握不好，不知道自己到底能吃几碗干饭，最后的结果是不仅朋友做不成，他还不想领导你了呢。
想和领导做朋友，你的看清楚领导的本质。领导是权威，是制度，是有权利给你带来福利分配的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，会不自觉地流露出你们的感情和关系，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会影响到领导的威信，让领导心理不舒服。
尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无话不谈的地步，但是在公开场合下，你始终得维护领导的地位，和别人一样说着恭维领导的话。而朋友是什么呢？朋友是手足，是义气，是真诚的交往和平等的沟通，是可以与你同患难、共甘苦的人。你和领导交朋友，会有这样的感觉吗？所以说，千万别把领导当朋友。
那么，在职场中，应当如何与自己的上司相处呢？
一、站在上司的立场上想问题。如果独立思考是一种技能的话，很多人已经遗忘了如何做到。遇见一件事情，并非考虑表面问题就可以，需要的是更深入的思索和换位思考。
上司交给你一件事情，一般人都只会去想自己能不能做好，有多大的好处。但这件事情的来龙去脉，对你上司的好处，以及将会产生的影响力也是你必须思考的，因为只有了解这一切，你才能做出最正确的判断。所以，你先要站在上司的立场上想问题。
这种换位思考是必要的，只有你站在上司的立场上，才能看到对事件的更高一层反应。他让你做的，是不是一个孤立的事件？为什么要做，为什么找你做，你的同事会有什么样的看法？你上司的同僚会有什么看法？在公司里会有什么反响？
这些问题你从前不会想，可却是你上司每天都在考虑的。这就是为什么他会当上司，而你没有当的原因。
许多职场人问题就出在这里，不想太累，不想思考，上司命令什么就做什么。如果真的只是想这样，那你的职场之路就是永远呆在底层做小职员，看着比你晚进公司的人慢慢升职。
倘若你站在上司的立场上，把整个问题想清楚，你就知道，他为什么要命令你做，这件事情对你上司有多重要，这件事�