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如果时间允许的话包轩真想在这里好好大吃一顿，可是店里只有方羽在盯着，包轩的想法也只能打消，万一耽误的时间过长可就不好了，不说方羽介不介意，门店内就有好几双眼睛在背后盯着呢。
大约过了半个小时，包轩回到了店内，原本以为方羽会一个人忙了好一会，可是看着办公桌上从未动过的文件以及躺在沙发上玩手机的方羽，包轩真后悔自己刚才没多享受一下美食带来的幸福。
此时已经过了下午一点，包轩他们呆在店内整整一天，可是却不见一个人来面试，这不免让人有些怀疑，包轩他们到底是来干嘛的？
干坐着也不是办法，放着手头上的工作没处理，跑到这来躲清闲，包轩他们此时的状态在外人眼里就是如此。正当包轩闲的发愁时，廖辉此时带着一名中年妇女走上二楼。
“包轩，正好你们人力资源部的人都在这，这位医师从事医药行业多年，对诊疗很有经验，正好咱们门诊部缺一名坐堂医，陈总也同意聘请，你看要不现在就给她办个手续？”廖辉边说边往楼下走，看样子是想将事情强推给包轩。
“不行！”包轩斩钉截铁的一句话阻止了廖辉离去的脚步。
“非常抱歉，单总既然同意了那办手续自然没问题，可是在这里办不了，还有一些表格需要填，所以无论如何都要麻烦李医师去趟公司总部。”包轩一边对廖辉讲的同时也不忘向一旁的医师微笑致意。
“这样啊……”廖辉显然有些不太愉悦，在她看来手续在哪办都一样，无非就是收集资料，还有什么表格需要填的？她哪里知道，那医师一看就是已经退休的人士，返聘这类的员工不签订一个协议怎么行？
内心百个不愿意，可是表面上廖辉却是给予绝对的配合，她也知道包轩向来不带着肯定的语气讲话，可是一旦说死就一定不会改变，说不行就不行，行也不行。与其在这和包轩纠结，还不如将去公司的路线告诉那位医师。
廖辉离开后，方羽凑近了包轩，压低了声音说道：“你直接否决了廖辉的决定，这样好吗？”对于方羽的问题，包轩没加任何思索便给出了回答：
“不是我否决，而是公司制度说不行！”
第68章 一个都没来
一直到下午两点钟，还没有一个实习生出现过，之前来过电话的庄子阳也不知道是否在来面试的路上。
“不行，不能再这么等下去了，我去挨个打电话问问，如果没人来的话咱们就撤吧，在这里也是给人添麻烦。”包轩将手中的一次性纸杯捏皱之后狠狠地扔进了纸篓中。
那个叫庄子阳的，平白无故一个电话就把他们从公司拽到这来，现在又不露面，难道是在耍他们不成，这样的实习生，就算来了，包轩也得好好教训教训他，至少让他知道应该遵守约定。
此时包轩正在气头上不宜立刻与陈子阳通电话，不然的话包轩不能保证自己不会因为冲动而言语过激。
先给一些女学生打电话，女孩子的声音大都比较温柔，能够令正处于急躁情绪中的包轩略微冷静一些。
拨通了一名女实习生的电话，时间不大对方便接通了电话：“喂，您好。”一道细小的声音从话筒另一端传来。
包轩此时调整了一下心态，随后说道：“您好，是周艳吧，我这里是林康医药有限公司，今天我们专门为实习生安排了一次面试活动，不知道你有没有收到学校的通知？”
“哦，收到了。”女孩听到包轩的话后略显失措，只是回答了一句之后便不再吭声。
“那我想确认一下，你今天能否来参加？”此时包轩心里已经开始有些不爽了，接到了通知却不来那多半是没戏了，可是包轩还是很职业的继续问着几乎没有任何意义的问题。
“今天可能……够呛了。”女学生的声音到后来几乎小的听不见了。
“那你是有意后期再和我们联系，还是就不打算考虑了呢？”包轩苦笑了一声后说道，如果不想来的话就明说，还非得让包轩去引导，真是可气又可爱。
“那……可能就对不起了。”
“好的，那不好意思打扰你了，再见。”似乎对包轩如此痛快感到意外，对方好半天才回了声再见，之后包轩便果断的挂断了电话。
挂了电话之后，包轩无奈的摇了摇头，这不能怪实习生不好，人家不愿意来也是可以理解的，企业给出的薪资一点竞争力都没有，一千块钱死工资对于从事销售的营业员来说也未免太残忍了，人家实习生在企业可是要实习一年时间的，在这一年中无论好与坏都是那点死工资，那么哪里会有人带着激情工作，实习生又怎么可能会有提高，这是在锻炼人还是在耽误人？
这个想法包轩也只能自己在心里琢磨，公司有公司的想法，对于企业而言，录用刚毕业的实习生已经是一种损失，因为实习生毕竟不同于社会人士，他们无法立刻为企业创造效益，开始时期更多的还是受企业的关照和培养，如果能够将其留住还好，如果万一哪天他们找到更合适的工作而远走高飞，那企业前期做出的努力就都将付诸东流。
既然是实习生，那么就肯定会有吃了就走的“白眼狼”，这是什么时候都无法避免的，可是既然注定会有损失的风险，那么为什么不将风险降到最低呢？企业的这一担忧本身是没有错的，可是这是从旧思想和观念的角度去看待这个问题。
给出的报酬越低，那么后期一旦出现实习生离去的情况企业的损失也会低，这一观念是不符合现代管理理念的。要知道，员工生存不一定要靠企业，但是企业如果想要发展的话，就必然离不开员工，试问如果没有人的话，那么企业还如何继续生存下去？想要用这种方法来避免重大的损失是没有任何希望的。
既然离不开员工，又不想企业因为员工离开而受到损失，那就只有提升员工满意度这一条路可走了，而提升员工满意度的首要因素，就是解决员工对薪资不满的问题，这个问题不解决其他的都瞎掰，因为薪资不单单关系着员工的生存问题，也是员工价值的一种体现。
薪资的高低证明着员工价值的高低，在一些企业中经常能够看到一种情况，有人会因为公司给别人涨几百块钱却没有给自己涨而和老板吵的面红耳赤，他真的缺那几百块钱吗？不一定，那他争什么？争口气！
由此可见，薪资不仅影响着员工实际需求，也影响着员工的心理需求，薪资的获得与否有时候代表着一种荣誉，也能看出企业是否对员工给予绝对的尊重和肯定。
一连打了二十多个电话，包轩的耳朵都有些疼了，得到的答案几乎全都一样，除了少数人表示愿意后期再联系之外，大部分的实习生都给予了直接的回绝。
终于，只剩下一份实习生简历没有标注已联系的记号，赫然便是那一开始就将包轩早回家的美梦击碎的庄子阳。
只有庄子阳的电话包轩是用自己手机打的，因为他要对方牢牢记住这个电话号码。
“喂，哪位？”正在家里玩使命召唤的庄子阳对突然打来的陌生电话十分反感，语气中也略微带有一丝不耐烦。
“庄子阳同学，我这里是林康医药有限公司人力资源部，你上午来电要求我们将面试的时间提前，却到现在都没露面，你让我们白白等了一天，我现在想听听你的解释！”包轩的声音抑扬顿挫；铿锵有力，字字带着威压，句句含着霸气，但却不失礼节，给人一种不怒但胜怒的感觉。
“呃……唔……”电话那头忽然间咔了嗑，想说但是不知从何说起，最后庄子阳带着些许发颤的声音回答道：“本来…是打算过去的，可是…学校这边忽然…有事，所以就……”
关公面前耍大刀，包轩当初编瞎话的时候这孩子还不知道在哪呢，这时候不勇于承认错误反而想编造事实蒙混过关，包轩自然不能轻易饶了他：“哦？学校有事？今天下午学生可以外出面试，这是校方给出的通知，现在又突然有事却没有另行通知，你觉得我应该找哪位老师了解情况，是许老师，还是孟老师？”
“别！”庄子阳的声音中带有些许焦急情绪。
包轩所提到的许、孟二位，都是负责学生实习分配的老师，为了确认学生的状况，校方会在企业录用学生之后收取一份录用证明，同时也为了学校的就业率，校方会积极满足企业的用人需求，并且声明如果学生没有实习记录的话，将不予发放毕业证。
对于每个参加学校招聘会的企业，校方都会当成是长期合作伙伴来对待，毕竟校方的就业率还要靠这些企�