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她涨工资，结果老板一怒之下炒了这名员工，也在心里对小琳留下了不好的印象。
“呵呵，这小琳没被顺带着给炒了，应该说是她的万幸，还是应该说你们老板仁慈呢？”包轩看完了小馋妞妞讲的故事后有些幸灾乐祸的说道。
“她本来就不应该被炒，如果因为这个就炒她的话，那是一个没有说服力的借口。”小馋妞妞将包轩的两种假设全部否定。
“老板炒人，无须理由，何况借口乎！”之乎者也地发了一句后，包轩后面顺带一个挖鼻孔的表情。
“切！还拽上了。不过，这倒是。”
虽然小有拌嘴，但是包轩和小馋妞妞对于薪资不能互相透露这点还是能够达成共识的。薪酬保密在很多企业都存在，一般都采取直接打入员工工资卡的方式。不但员工之间不了解他人的薪资，甚至有些企业连部门领导都不知道，只有财务部和主要负责人才清楚，特别是一些效益工资较多的岗位。
一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，虽然允许个人查看自己的薪资标准，但是绝不允许查看他人的。
虽然公司不让员工们了解他人的薪资，但是员工们私下也会有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，既然公开了评定工资的标准，为什么不能公开最后评定的结果，越不公开就越让他们觉得工资评定有不公平的因素。
虽然很多人这么认为，但是问题是，有些员工恰恰相反，希望薪资能保密。他们一般都是收入偏高或者偏低者，公开薪资的话会令他们有着不同的担忧。或是担忧受到其他员工的妒忌和排挤，或是担忧带来难堪，而且他们认为员工的薪资就跟自己的隐私一样，应该为其保密。
很多企业都将薪水问题写入员工守则，规定员工在入职的那一天就接受这一条明文规定：不要把自己的薪资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。
因为，如果在激烈的竞争环境里口无遮拦地说出自己的薪资或打听别人的薪资，会很容易形成谣言，可能就会导致恶性竞争，破坏良好的人际关系和正常的工作。
也正是因为这些原因，所以不建议和同事之间谈论有关薪资的话题，因为好奇往往会带来失望。由于公司和他人心里的种种考虑，薪资问题便蒙上了一层神秘而朦胧的面纱，你想知道，却又不能去揭开，揭开之后所得到的又不是自己希望的答案，知道的越多未必就是一件好事，或许除了情绪波动外，毫无任何意义。
既然当初选择了这家公司，并且想留在这里工作，就说明当初已经接受了这家公司给予的“价位”，如果觉得这个“价位”与自我创造的价值不匹配的时候，也只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开。总之没有必要去向身边同事打听，即使面对同事的询问，也可以给与正面的拒绝，这没有什么不对。
其实，薪资的多与少都是老板说了算，多代表你有本事，多代表你有实力。即便你想打探别人的薪资多少，对方也不一定给你讲实话，同样，即使是你也不一定会给他们讲实话。
第37章 离职率最高的部门
门外突然闯进来一个冒失鬼：“包轩！给我一个调动单。”
进来的人是运输部的员工，名叫王超。这家伙是个典型的愣头青加二溜子，整天正事不干，就知道打牌侃大山，上班时间除了睡觉以外很少见他干过什么活，之所以这样都能留在公司，原因无它，因为人家是陈大京的干儿子。
年近三十却一事无成，要学历没学历，要能力没能力，就是有个驾照还算有一技之长，因此除了运输部也没其他部门能容下他了。
虽然隶属运输部，可是除非特别忙，否则的话运输部主管也不怎么给他派活，只求别惹事就行，其他的爱干嘛干嘛。
往常这个时候，这位公子哥应该在运输部里看电视或者是睡觉才对，怎么火急火燎的来人事部管他要调动单？交谈中得知，这王超似乎是和运输部内的某名员工相处的不和睦，尽管平时吊儿郎当，可是这王超从不干仗势欺人的事，他就图个开心，既然在那里呆着不痛快，那哥们就另寻他处。
其他员工调动都需要本部门领导知晓并同意，而咱王超，只需一个电话就摆平了，但是该走的面儿还是要走的，毕竟是大家平时都不错，况且包轩和王超处的也还行，也就象征性的填个表格的事。
调动后的部门是销售部部，看到结果以后当时包轩就愣了，这不胡闹吗，居然让这位哥去做销售？
……
闲暇时间，包轩抽空整理了一下员工的档案。这员工档案是包轩接触最多的文件，很多部门办理某些手续都要与包轩查询员工的相关信息，时间一长，员工的档案袋有的都有破损的了。
全公司上下两百多人的档案全部存放在一架大档案柜中，而包轩就是这个柜子的管理者，一年多的接触使得包轩早已将每一名员工档案袋所存放的位置都了如指掌。
包轩是个责任心很强的人，员工的身份证、学历证、履历表……等社会信息全部存放在他这里，因此绝对不能出现损坏或者丢失的情况，为了能够保护好其中的文件资料，包轩将大部分已经显旧的档案袋全部换新。
忙了大半天，总算将所有出现破损迹象的档案袋全部更新，迪诺擦拭了一下额头上的汗，刚想喝口水，这时，忽然从门外闯进来一个人。
进来的是一位女士，年纪看上去比包轩大不了多少，虽然一时间没有认出来，可是包轩对这个人还是有一些印象的，这是前不久销售部部刚刚新招进来的销售代表——柳红。
这柳红看上去心情有些欠佳，进来之后就直截了当的对包轩说道：“我来办离职，手续咋办啊？”
被柳红这么一句给弄懵了，包轩半响没反应过来，算算日子，入职了连半个月都不到，怎么就突然间闹离职呢？
将柳红请到会客室，包轩为其倒了一杯水，详谈之后才得知，这柳红是受不了销售部部的环境和管理才决定辞职的。
对于销售部部，包轩也是有说不出的无奈，员工入职后不久就愤然离去这个现象，光包轩知道的这已经是不下第十次了，如果让包轩个人给出解释的话，那除了他们销售部大当家手黑以外，没有更合适的解释了。
现在销售部部的经理叫明慧，名字挺女性，可是却是个纯爷们。不仅如此，这明慧气场也足，高大威猛给人一种无形的威压，用包轩的话说，这明慧简直就是“东方的施瓦辛格”。
明慧早先也是一名普通的销售代表，后来凭借着能力和韧劲才一步一步爬到这个位置上的。
明慧刚被提拔上来，首先做的就是借助业绩不达标这一理由，逐步将同期的老员工一一拿掉。当时明慧的举动可谓是司马昭之心，路人皆知，可是奇怪的是，当时却没有听到公司任何的反对声音。
在将老员工逐个拿掉之后，明慧而后逐渐建立起自己的团队班底，可是不管从哪个角度去考虑，新销售部和老销售部都没有可比性。
起初明慧的解释是团队建立需要磨合期，也搭着公司当时没太较真，所以就糊弄过去了，可是随着时间的推移，新销售部团队不仅没有改观，反而人员流失率逐渐增加，人事部每个月上报的人员变动统计表上，销售部部的离职率都超过了百分之四十！
离职率百分之四十！这是什么概念？十个人的部门每个月都有四个人离职，试问天底下从哪能找出第二个来？
好在当时有张阳在，虽然供不应求，可是毕竟没有严重耽误了销售部部的工作，这要是换成了现在的方羽，早就已经先离职走人了。
如今销售部部虽然不像过去那样人员流动性过于频繁，可是在公司里也是最不稳定的部门，明慧做业务是把好手，可是说到管理上他就不行了。
当初自己设想的是那么美好，可是到如今却是一场空。人还都凑不齐呢，还谈什么理想，谈什么发展啊，有时候明慧自己也怀念自己当销售代表的时候，那时的销售部是什么实力，再看看现在。
明慧之所以将那些曾经的同事都拿掉，就是因为他怕自己以后当了经理服不了众，他是一个喜欢闭门造车的人，其他人的任何意见他都听不进去，凡是敢于谏言的人，对于他来说，都是绊脚石，而眼前这柳红估计就是这类人。
明慧的脾气包轩还是了解的，从这柳红一进门包轩就猜出来了，肯定是撕破脸了。没有办法，既然已经撕破了脸，那也就没有调解的必要了。
离职手续很快就办理完了，望着柳红愤然离去的�