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。对此公司十分重视，不光因为胜出后有望成为长期合作对象，也是因为其背后强大的母品牌支撑。为此，该项目将由公司总裁直接负责，配备的人员也都是公司多次从事快消品全案的同事。子杏虽然没能有幸参与到这番激烈的比稿战争中来；可却也深受比稿之苦，子杏所在业务部的总监，其实也是公司的副总，因为参与到项目中去，把很多客户对接的工作都交给子杏负责，使得子杏经常需要一个人单枪匹马前往客户公司跟进方案执行。
子杏都快变成客户公司的员工了，经常是来到公司打了个卡向总监当面汇报之后就赶往客户公司跟进方案。沈臣接子杏的地点每次都不一样，有时候要绕大半个城市才行。两个人也乐得随遇而吃，经常是子杏在等沈臣的时候就查好附近的餐馆，等沈臣来了便简洁直接的给出行车路线。吃饭的时候子杏便常常跟沈臣分享当天碰到的事情，比如许多客户张口闭口说要弄新媒体营销、互动宣传，可是老板却完全不用微博微信、不接触新媒体；有些则是一见到子杏就拉着子杏畅谈当前媒体发展态势，并且对纸媒平媒深表忧虑，可是却执意采用纸媒推广自己的公司；对此子杏总被客户们看似南辕北辙的言论所困惑，揣测不出老板们到底是怎么想的。沈臣总是安静的听着，时不时的给子杏递水盛汤；有时候子杏都觉得自己是不是太过话多了，两个人未确立关系的时候子杏往往是很懂得及时打住话题的。怎么想着反倒刹不住了，沈臣对子杏这番自我检讨倒是很认同，表示子杏确实比以前话多了很多；同时沈臣也表示打心里高兴，这说明子杏心里已经接受沈臣消除初见时的防备。
是这样的吗？子杏也不得而知了，跑到线上问莨舒，莨舒表示万分同意。以前刚进宿舍的时候，子杏话很少，大家几乎以为子杏有自卑症了；可是熟悉起来以后发现子杏简直是话唠，但凡在微博上、豆瓣上逛到什么好玩的事都会说出来，并且还不能忍着等大家都到齐了说，这导致总有人悲惨的要听足四遍。有时候子杏还能进一步发挥，用自己奇怪的思维胡编乱造出一些让其他人捧腹大笑的事情来。或许这所有的方面结合起来才是真实的子杏把，而能够真正见识到子杏这么多面的人确实很少啊。不过距离越近看得越多，看得越多也就越看不清。
很快就到了比稿的日子，比稿分三轮进行，子杏的公司经过两轮厮杀得到进入终决赛的门票。其实现在比的已经不是创意了，创意并不是这个品牌最看重的，更多的是希望能够平顺的推广，如果有创意就更加是锦上添花胜券在握了。这段时间公司里的同事都为有可能的胜出而期待着，胜出了可是大大提高公司的知名度，要知道这个公司以往都是忽略本土公关公司，只选外企公关的。随着最终比稿日期的临近，可以做的努力也差不多了，总监也开始逐渐回
复原先的工作，子杏的工作也恢复了正常。
两个人的时间好像总是不能合到一块去，子杏刚刚从天天往外跑的日子解脱出来，沈臣便被公司派往北京出差去了。期间两个人只好通过微信电话缓解相思之苦；说是苦，其实子杏倒没觉得有多想念，只是突然不习惯每天晚上自己一个人吃饭了，也逐渐失去以往一个人生活时做饭的兴致，简单打发自己来得比较实在。因为不在身边，所以两个人在线上聊天的时间多了起来，除了说一日三餐遇到的人互诉想念外，两个人说得更多的则是工作，子杏虽然知道沈臣需要经常出差，但是负责华南区的沈臣并没有多大必要跑到北京去啊。沈臣只说是公司的决定，自己只是接受安排。反倒是沈臣问子杏最近这段时间是不是还很忙，对于没能接子杏回家感到抱歉，缺了很多跟子杏温情的时间。虽然是对着屏幕子杏还是颇为不习惯这般直白的表达，只好正经在在的说比稿进入尾声，老总们总算可以接手此前的工作，自己也逐步恢复正常的工作步骤了。
作者有话要说：
23
23、年轻时候看世界很简单 。。。
公司今年有15位大学毕业生进来接受为期两个月的培训，通过培训以后留下成为公司员工。子杏看着这些年轻的孩子也会触景伤情，想到自己曾经也有这么年轻美好的时光。果然工作了很容易让人变老啊，这才工作了两年的时间子杏就已经发出这般感慨了，可怕可怕，子杏及时拉回自己的思绪。“我想到一个主题，不过可能有点恶搞的趣味”其中一位新人说着便往白板上写下‘踏步惊云，存留金山’几个字，刚写完在场的几个人就哈哈大笑起来。公司为了让新人能尽快体验公关行业工作状态，将15为新人分成3组，分别安排到不同的业务部门跟着见习。现在子杏正跟着总监为下周二的金山云盘新闻发布会想主题口号。其实这件事只要组里的人一起开会讨论讨论就可以了，可是为了响应公司带领新人的号召，也只好拉着新人一起进来讨论。开会进行到这一步，子杏也不得不说年轻就是好，连思维和想法都是与常人不同的。大家纷纷表示这个口号连金山的代言人都想到好，非刘金山莫属了。不过这也只是头脑风暴中出现的调节气氛的插曲，不可能真在新闻发布会上用上的。子杏笑过，便引导这5位新人继续开动脑袋，并不时在电脑上记录着想到的可行方案。
最终敲定方案后已经是八点钟了，总监给这5为新人其他任务后便让他们离开。而子杏则留下了跟其他人一起敲定其他事宜。
公司对这帮新人是有中期考核的，没有符合要求的话会在中间被淘汰掉；子杏不免觉得这样的方式很残忍，他们很多都是大四的学生，尚未毕业就先来公司培训着，无非是希望可以在毕业的时候直接有个公司依靠。想到自己曾经毕业找工作的煎熬，子杏心里颇为不认同公司这般做法。在线上跟沈臣说道这件事的时候，沈臣笑子杏太过多虑，认为公关行业本就是辛苦高压的工作，如果他们不合适及时淘汰让他们另寻出路也很好；否则这会在这行里虚耗时光，要知道北上广大大小小的公关公司一大把，有多少人能混出头呢。说到这里，子杏颇觉得躺着也中枪了，自己不也是这千万人中的一个，渺小到简直没有存在感。
今天临下班的时候，总监让子杏星期五的时候跟着行政的王欣一起带15位新人聚餐。接到这个任务子杏表示很意外，因为子杏不管人事也跟新人没什么接触，总监面对子杏的疑惑，解释道这完全是因为子杏早已吃遍广州大小地方，正好可以推荐个去处给新人留下个好印象。虽然没有明说，但子杏知道应该是有人被淘汰了，应该是一个欢送会吧。子杏虽然只是跟新人中的5个人有过接触，可是每天到公司上班的时候都可以看到新人早早到了公司，也经常有新人到了晚上8点多才离开，不管公司里是如何考核的，可是至少在子杏看来他们很是努力勤奋了。
晚上跟沈臣说道这件事，子杏感慨自己以前实习的时候跟他们比简直是打酱油。每天都是还没到下班时间就开始写当日的日报，只等着下班时间一到就发送给上级，然后关电脑收拾桌面一气呵成。子杏怀疑实习时的上级肯定对自己颇为不满。沈臣这表示只有能力不行的人才会加班，现在他们只不过是接受培训的新人，公司根本不会分配什么实质性的工作，在这种情况下还需要加班，可见他们是不适合这份工作的。以后真的进入这个行业经常会有突发性临时性的任务出来，到时候他们肯定会手忙脚乱应付不来的。对此，子杏表示稍有认可，可也觉得有失公允，每个人适应是时间长短不一，有些人可能需要很长的时候才能适应，可是却往往能积淀下更多的东西和能力，如此往往能在以后的工作中有更出色的的表现；而那些一上来就表现良好，应付有余的人，可能前期储备比较好，现在如果过分挖掘而不注意积蓄很快就会用尽的。沈臣觉得子杏有点说偏了，已经说到个人能力积淀的方面，现在两个人讨论的不过是适应的问题，对此沈臣深深懂得不能跟女人讲道理的处事原则，只好应和子杏的观点并适时将话题引到需要带什么礼物给子杏上来。子杏对沈臣这个提议感到很意外，却又觉得有被剧透的不爽，不是应该见面的时候突然拿出来的么？沈臣再次陷入无语状态，看来又给自己挖了一个坑啊。
作者有话要说：
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24、看不透的圈子 。。。
星期五的时候，子杏跟着�